Kurs for htv 25 01 2011 r d og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 10

KURS FOR HTV 25.01.2011 Råd og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker PowerPoint PPT Presentation


  • 53 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

KURS FOR HTV 25.01.2011 Råd og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker. Connie Hamre Anne Siri Bentsen. Tillitsvalde sine rettar i tilsetjingssaker. Arbeidsgjevar har rett til å tilsetje Dei tillitsvalde har rett til medverknad

Download Presentation

KURS FOR HTV 25.01.2011 Råd og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Kurs for htv 25 01 2011 r d og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker

KURS FOR HTV 25.01.2011Råd og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker

Connie Hamre

Anne Siri Bentsen


Tillitsvalde sine rettar i tilsetjingssaker

Tillitsvalde sine rettar i tilsetjingssaker

  • Arbeidsgjevar har rett til å tilsetje

  • Dei tillitsvalde har rett til medverknad

  • Tillitsvalde sine rettar er fastsette i Hovudavtalen, §3-2

  • ATV har ei sentral rolle på kvar einskild arbeidsplass før utlysing, drøfte stillingsbehov

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


Rettar for s kjaren

Rettar for søkjaren

  • Forvaltningslova

  • Tilsetjingssaker er einskildvedtak

  • Søkjaren har rett til innsyn i utvida søkjarliste

  • - søknaden med vedlegg til han/ho som er innstilt eller tilsett

  • - opplysningar om seg sjølv som er framkome gjennom referansar

  • - skriftleg referat frå intervju

  • - innstilling

  • Dersom ein føler seg forbigått kan ein be SIVILOMBODSMANNEN gjennomgå og gje uttale

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


F rearbeid f r tilsetjing

Førearbeid før tilsetjing

  • Drøfting av stillingsbehov – rutinar for drøfting av stillingar og kompetanse kvart år.

  • Resultata kan bli at det er behov for færre arbeidstakarar. Kva gjer du då?

  • Rekruttering av fleire arbeidstakarar, kan det vere grunnlag for utlysing av ledig stilling

  • Ved ledig stilling: Overtallige må sikrast, arbeidstakarar med særrettar, intern utlysing fordi det finst personar med førerett.

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


4 rs regelen

4 - års regelen

  • Arbeidsmiljølova, § 14-9

  • ” For arbeidstakar som har vært sammenhengendeansatt i meir enn fire år, kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforholdet til andvendelse”

  • Ein arbeidstakar som har vore tilsett meir enn fire år, er fast tilsett. Har ikkje førerett til stilling

  • Vikariat, fleire arbeidsstader – kommunen og fylkeskommunen er ein arbeidsgjevar

  • Stillingsstorleik – status når ein passerar fire år som er avgjerande

  • Unntak: ikkje fyller lovfesta kompetansebehov

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


F rerett til stilling

Førerett til stilling

  • Arbeidstakarar som har rettar etter AML § 4-6 – utan utlysing

  • Har krav på stilling utan å måtte konkurrere med søkjarar utanfrå

  • AML, § 14-2 –

  • - arbeidstakar som er sagt opp frå stilling

  • - arbeidstakar som har vore mellombels tilsett ( ikkje vikariat) i 12 mnd dei siste to åra.

  • AML, § 14-3, HTA

  • - deltidstilsette har førerett til å utvide stillingsstorleik dersom vedkomande er kvalifisert

  • HTA: ” ved ledig stilling skal deltidstilsette ved intern utlysing i kommunen tilbysutvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen”

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


Utlysing

Utlysing

  • Ei stilling kan lysast ut ekstern(offentleg) eller internt

  • Offentleg utlysing inneber at stillinga vert lyst ut i presse eller NAV systemet

  • Intern utlysing inneber at det berre er dei som er tilsette i verksemda som kan søkje.

  • Alle offentlege stillingar skal lysast ut.

  • Etter Oppl.lova § 10-4 skal alle undervisningsstillingar og rektorstillingar lysast ut offentleg. Gjeld alle leiarstillingar i offentleg skule. Unntak: stillingar som er ledige for mindre enn seks månader

  • Barnehagelova har ikkje tilsvarande reglar – kommunale reglement, rutinar

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


Utlysing1

Utlysing

  • Dersom bhg eigar ikkje får kvalifiserte førskulelærar i stilling som ped leiar skal det søkjast om dispensasjon frå utdanningskravet. Det må då dokumenterast at stillinga har vore lyst ut offentleg

  • Kvalifikasjonsprinsippet – må lysast ut off. om dette skal gjelde reelt

  • Intern utlysing kan nyttast for å invitere søkjarar som har delstilling, og som ønsker å utvide stillingsstorleik, til å søkje ledige stillingar

  • Aktuelt i ein situasjon der det er risiko for overtall, eller ved omorganisering

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


Vurdering av s kjarane

Vurdering av søkjarane

  • Kvalifikasjonsprinsippet, HTA 2.2

  • Opplæringslova, § 10-5. Val mellom fleire søkjarar

  • Utdanningskrav, forskrift til opplæringslova kap.14

  • Kompetkrav Barnehagelova §§ 17 og 18

  • Minimumskrav: I tillegg kan arbeidsgjevar stille krav om tilleggskompetanse. I så fall skal dette gå fram av utlysingsteksten

  • Andre krav: Arbeidsgjevar kan fastsetje andre krav, til dømes praksis og personlege eigenskapar

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


Tilsetjing

Tilsetjing

  • Melding om vedtak – tilbod om stilling

  • Søkjarar som ikkje får tilbod om stilling, skal også ha skriftleg melding om vedtaket. Ikkje klagerett

  • Tilsetjingsform: Hovudregelen er at tilsetjing skal vere fast, AML § 14-9

  • Arbeidsavtale – arbeidsgjevar skal lage eit utkast til arbeidsavtale. Arbeidstakar har rett til å møte med tillitsvald i samband med utarbeiding og endring av arbeidsavtale

  • Endring av arbeidsavtale, fristar, prosess og innhald finn du i AML §§ 14-5 og 14-6

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."


  • Login