gender index na warmii i mazurach
Download
Skip this Video
Download Presentation
Gender Index na Warmii i Mazurach

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 17

Gender Index na Warmii i Mazurach - PowerPoint PPT Presentation


  • 104 Views
  • Uploaded on

Gender Index na Warmii i Mazurach. projekt realizowany przez Region Warmińsko-Mazurski NSZZ Solidarność. Finansowanie projektu Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Gender Index na Warmii i Mazurach' - ananda


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
gender index na warmii i mazurach

Gender Indexna Warmii i Mazurach

projekt realizowany

przez

Region Warmińsko-Mazurski

NSZZ Solidarność

slide2
Finansowanie projektu
  • Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki
  • Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
  • Poddziałanie 8.1.3 Wzmocnienie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności
slide3
Obszar realizacji projektu

Termin realizacji : 1 czerwiec 2009 – 30 lipiec 2010

Kampanie medialne

Szkolenia z Polityki Gender

slide4

Cele projektu

Cel główny:

  • Upowszechnienie wśród pracodawców, pracowników, instytucji samorządowych, organizacji pozarządowych i lokalnej społeczności Warmii i Mazur rezultatów PIW Equal dot. godzenia życia zawodowego i rodzinnego oraz zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.

Cele szczegółowe:

  • Wypromowanie rezultatów z zakresu polityki Gender i roli kobiety w życiu społeczno-ekonomicznym.
  • Wyposażenie Promotorów Powiatowych Centrów CSR w wiedzę dot. Gender
  • Przeszkolenie pracodawców i pracowników z zakresu zarządzania różnorodnością i prawa pracy w obszarze równych szans i niedyskryminacji.
  • Popularyzowanie nowoczesnego modelu społeczeństwa – godzenie ról zawodowych i rodzinnych.
  • Nagłośnienie problematyki i sposobów wyrównywania szans kobiet na rynku pracy.
slide5
Działania projektowe
  • Konferencje regionalne.
  • Szkolenia dla promotorów odpowiedzialności społecznej organizacji z Polityki Gender.
  • Kampania Społeczna i Targi Dobrych Praktyk – (4)
  • Akcja medialna.
  • Konferencja -100 lecie Święta Kobiet
  • Powiatowe Centra CSR - upowszechnianie Gender Index.
  • Szkolenia z Gender Index dla pracodawców i pracowników (2x20 osób).
  • Publikacje i poradniki dot. Polityki Gender.
slide6
Kampania Społeczna:
  • Konferencja
  • Dyskusje panelowe
  • Targi dobrych praktyk
  • Konferencja prasowa
slide7
Zwalidowane Rezultaty PIW Equal
  • Gender Index
  • Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina
  • Kompromis na rynku pracy. Innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
  • Przedsiębiorstwo Fair Play
  • Zatrudnienie Fair Play
  • Równowaga - Praca - Rodzina

Inne rezultaty w części związane z Polityką Gender.

slide8
Elementy rezultatów:
  • Elastyczne i efektywne formy organizacji pracy.
  • Standard Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
  • Moduły szkoleniowe dla pracodawców i pracowników.
  • Metodologia poradnictwa zawodowego (FiC)
  • Akcje społeczne: Osiedlowe Grupy Zabawowe, Bank Godzin.
  • Kompetencje zawodowe rodziców.
slide9
Kwestie do uwzględnienia podczas kampanii.:
  • Prawo pracy – nowe zapisy
  • Polityka równości w projektach unijnych
  • Rozwiązania z innych krajów unijnych
  • Stowarzyszenia i fundacje działające na rzecz równości
  • Instytucje wspierające rozwój zawodowy kobiet
  • Upowszechnienie idei CSR
  • Wspieranie rozwiązań innowacyjnych w obszarze elastyczności i bezpieczeństwa zatrudnienia
  • Szczęśliwa Rodzina i Sukces Zawodowy
slide10
Miękkie rezultaty projektu to m.in.:
  • Wymiana doświadczeń między uczestnikami konferencji nt równości kobiet i mężczyzn w pracy.
  • Nabycie nowej, zaktualizowanej wiedzy nt Polityki Gender na bazie rezultatów Equal.
  • Wzmocnienie przekazu wiedzy i praktyki dot. Godzenia życia rodzinnego i zawodowego w powiatach W-M.
  • Zainspirowanie Partnerów Społecznych do rozwijania i wprowadzania w praktykę rozwiązań genderowych.
slide11
Uczestnicy Projektu:
  • Samorządy
  • PUP
  • Organizacje pracodawców
  • Organizacje pracowników
  • Organizacje pozarządowe
  • Społeczeństwo Warmii i Mazur
slide12
Polityka Gender:
  • Studia podyplomowe: Kraków, Warszawa
  • Studenckie Koła Naukowe: UMK Toruń, Uniwersytet Gdański
  • Akademia Działaczy i Trenerów Antydyskryminacyjnych
  • Fundacja MAMA
  • Gender in Norway
  • Komisja Europejska
slide13
Działania związkowe – NSZZ „Solidarność”
  • Sekcja Kobiet – koordynatorka Danuta Wojdat
  • Sprawy kobiet w obszarze prawa pracy, wynagrodzenia, warunków pracy, godnego traktowania
  • Promocja udziału kobiet w życiu zawodowym, zwłaszcza na rzecz Kobiet i Mężczyzn w Związku
  • Sekcja problemowa
  • Działa regionalnie i na szczeblu krajowym
slide14
Działania związkowe – Kongres w Warszawie , czerwiec 2009

Kobiety dla Polski Polska dla Kobiet

  • Panel dyskusyjny: zw. zaw, org. Kobiece, partie polityczne, MPiPS oraz media
  • Dyskusja – doświadczenia kobiet w pracy i działalności w związkach zawodowych
  • Rekomendacje dla rządu
  • Rekomendacje dla organizacji związkowych
  • Postulaty
slide15
Zejście z szybkiej ścieżki kariery jest łatwe. Znacznie trudniej jest wejść do gry z powrotem

. A przecież, gdy wykształcone kobiety nie wracają do pracy, cierpią na tym nie tylko one same, straty ponoszą również pracodawcy i całe branże gospodarki.

Sylvia Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce

slide16
Rewolucja odwrotu od kariery – dziennikarka Lisa Belkin z New York Times

2004 r. – amerykańskie Centrum ds. Polityki na rzecz Integracji Życia Osobistego z Zawodowym powołało zespół (firmy sektora prywatnego) – Ukryty drenaż mózgów: kobiety i mniejszości jako niewykorzystany potencjał.

Przeprowadzono badania:

  • Motywy odejścia z pracy
  • Motywy powrotu do pracy
  • 2443 kobiety; dwie grupy wiekowe (28 – 40; 41 – 55)
  • 653 mężczyzn
slide17
Dziękuję za uwagę 

www.wmcentrum-csr.net

ad