Meg og min downline
Download
1 / 9

MEG OG MIN DOWNLINE. - PowerPoint PPT Presentation


  • 116 Views
  • Uploaded on

MEG OG MIN DOWNLINE. FØRINGER TIL HJELP/SELVHJELP. Få en vellykket organisasjon. GOD ETIKK. God etikk vil skaffe deg den standard, integritet og profesjonalitet som er helt avgjørende for å kunne bygge en suksessfull forretning/downline.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' MEG OG MIN DOWNLINE.' - anahid


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Meg og min downline

MEG OG MIN DOWNLINE.

FØRINGER TIL HJELP/SELVHJELP.

Få en vellykket organisasjon.


God etikk
GOD ETIKK.

  • God etikk vil skaffe deg den standard, integritet og profesjonalitet som er helt avgjørende for å kunne bygge en suksessfull forretning/downline.

  • Jeg skal etter beste evne følge den gylne regel å ”BEHANDLE ANDRE SOM JEG SELV VIL BLI BEHANDLET”.

  • Jeg skal etter beste evne yte høyeste grad av servise i behandlingen av kunder/medlemmer, rettferdig og høflig, og forklare vårt produkt mest mulig korrekt.

  • Jeg skal presentere selskapets provisjonsplan fullstendig og uten overdrivelse til potensielle medlemmer/kunder.

  • Jeg skal oppfylle alle forpliktelser assosiert med sponsing av distributører, inklusive opplæring, motivasjon og støtte.

  • Jeg skal etter beste evne føre min forretning profesjonelt, holde mine forpliktelser overfor andre, og avtegne et positivt bilde utad, overfor alle jeg er i kontakt med.

  • Jeg skal alltid huske at suksess er et resultat av ærlig innsats.


Egne m lsetninger
EGNE MÅLSETNINGER.

  • Hvilke sterke sider har du, som kan føre deg til dine mål ?

  • Hvilke svake sider har du, som kan begrense din suksess ?

  • Trenger du sårt til et samarbeid med bestemte personer for å nå dine mål, eller tror du kanskje at team - arbeid med ”ukjente/kjente” personer tar frem det beste i deg ?

  • Hva er dine målsetninger som distributør det første året ?

  • Hvor mye tid kan/vil du sette av pr. uke til dette?

  • Er dine målsetninger realistiske ? Har du del – mål, som ligger innen rekkevidde ?

  • Tåler du at ”ting stopper litt opp” i perioder ?

  • Forestill deg at du når målene dine. Hvordan føles det ?

    ” Berre lekkert ” ?

  • For du HAR BESTEMT DEG FOR AT DU VIL … ikke sant ?


Kunne kommunisere del 1
Å kunne kommunisere, del 1

  • Effektiv kommunikasjon er ”en kunst”, men absolutt nødvendig for å kunne bygge og vedlikeholde en vellykket organisasjon. Folk blir motiverte av å få vite hvordan andre fra lignende ”ståsted” har lyktes i å nå sine mål. Gjensidig motivering gir veldig ofte resultater.

  • Å lytte er et selvfølgelig fundament i god kommunikasjon. Jo mer oppmerksomt vi lytter til hva den andre personen har å si, desto mer effektivt kan vi vise vedkommende hvordan hun/han kan nå sine mål med enkle metoder.


Kunne kommunisere del 2
Å KUNNE KOMMUNISERE, del 2

  • Vær villig til å lytte når en annen person snakker.

  • Konsentrer deg om hva som blir sagt.

  • Lytt med forståelse.

  • Vær sikker på at du forstår meningen bak ordene som du og den andre personen bruker.

  • Unngå ønskelytting.

  • Prøv å ikke bare høre det du vil høre.

  • Prøv å ikke dømme før du er sikker på at du har forstått.

  • Ikke trekk forhastede slutninger.

  • Vis med ”hele kroppen” at du forstår.


Kunne kommunisere del 3
Å KUNNE KOMMUNISERE, del 3

  • Husk at perfekt tale ofte ikke garanterer god kommunikasjon.

  • Det er feil å tro at du har kontroll over situasjonen så lenge du snakker.

  • Ikke bli for glad i lyden av din egen stemme.

  • Ikke snakk for mye.

  • Still spørsmål.

  • Ikke putt ord i munnen på andre.

  • Ca. 75% av det som sies, går inn det ene øret og ut det andre.

  • Repeter det viktigste igjen i sluttfasen.

  • Gi alltid først litt ros, før du retter på andres feil.

  • Husk at kommunikasjon ofte er symbolsk !


Kartlegg potensielles behov
Kartlegg potensielles behov.

  • Er jobben din mindre interessant nå enn da du begynte ?

  • Innehar du en jobb uten mulighet for forfremmelse ?

  • Føler du at dine egenskaper blir fullt utnyttet ?

  • Føler du at du av og til nærmest kan gjøre jobben ”i blinde” ?

  • Ser du på klokka konstant ?

  • Teller du dagene frem til neste helg/ferie ?

  • Har du mye jobbtanker utenom arbeidstid ?

  • KUNNE DU TENKE DEG EN NY KARRIERE, eller noe interessant, i første omgang ”på si” ?


Kunne kommunisere del 4
Å KUNNE KOMMUNISERE, del 4

  • ”Hva slags jobb har du ?”

    Etter at du har stilt dette spørsmålet; stopp og LYTT.

  • ” Ønsker du ofte at du drev med noe annet ?”

  • Hvis svaret er ja: ”Av alle ting du kan gjøre, hva har du mest lyst til ?”

    Hvis svaret er nei: ”Ønsker du at du kan gjøre jobben annerledes, eller i en annen skala ?”

    * Fortell hvor gøy/spennende du har det, før…..

  • ” Vil muligheten for en drastisk økning i din inntekt kunne gjøre det interessant å vurdere å gjøre noe spennende i tillegg ? I team med meg og noen andre dyktige og ivrige mennesker ? ”


Oppf lging av nye
OPPFØLGING AV NYE.

  • Hjelp dem å etablere målsetninger.

  • Inviter dem til opplæring/kursing.

  • Kontakt de via tlf./mail.

  • Gå igjennom presentasjonene med de.

  • Hjelp til med deres første rekrutteringsmøter. Begynn med de potensielt beste prospektene i navnelisten.

  • Belønn all innsats med ros.

  • Introduser dem for folk høyere oppe på sponsorlinjen, gjerne folk som har gjort det godt, og kan fungere som en ekstra upline/støtte.

  • Hold drømmen og viljen ”i live” hos dem.

  • LYKKE TIL I DITT ARBEID ! I TEAM ER VI ” DYNAMITT” !!

  • Per Erik Olsen, www.team-mlm.com


ad