Informationsarrangement om MultifunC

1. Informationsarrangement om MultifunC Mandag den 14. maj kl. 16.30-18.00 www.regionmidtjylland.dk

2. Dagsorden 1) Velkomst ved Lars Emil Andersen 2) Kort om den nye institution • Placering • Organisatorisk placering 3) Hvad er MultifunC 4) De forskellige stillinger • Institutionens organisering • Stillinger fordelt på 4 team • Arbejdstider 5) Særligt om arbejdet på en MultifunC institution • Uddannelse og kvalitetssikring 6) Spørgsmål 2 ▪ www.regionmidtjylland.dk

3. 2) Kort om den nye institution • Starter den 1. oktober 2012 • Er den første MultifunC institution i Jylland og den 2. MultifunC institution i Danmark • Normeret til 8 unge, men etableres det første år med plads til 4 unge • Der ansættes i denne omgang personale til 4 unge. I 2013 vil der blive ansat personale til yderligere 4 unge 3 ▪ www.regionmidtjylland.dk

4. Placering af MultifunC institutionen 4 ▪ www.regionmidtjylland.dk

5. MultifunCs organisatoriske placering i Psykiatri og Social Region Midtjylland 5 ▪ www.regionmidtjylland.dk

6. 3) Hvad er MultifunC • Multifunktionel behandling i institution og nærmiljø • Evidensbaseret - bygger på et norsk/svensk behandlingskoncept • Følger den unge før, under og efter institutionsophold • Behandlingen er intensiv og tidsbegrænset 6 ▪ www.regionmidtjylland.dk

7. Et MultifunC-forløb 7 ▪ www.regionmidtjylland.dk

8. Kendetegn ved MultifunC Der arbejdes systematisk efter programmer og vejledninger med henblik på at begrænse risikofaktorerne og fremme beskyttelsesfaktorerne Der arbejdes mål- og tidsfokuseret. De unge bliver systematisk trænet i at udvikle sociale færdigheder og ændre adfærd Forældre og netværk får redskaber til at følge op, når den unge kommer hjem til nærmiljøet 8 ▪ www.regionmidtjylland.dk

9. Hvilke unge retter MultifunC tilbudet sig til? MultifunC institutionen vil få 8 pladser til unge i alderen 14 -18 år medproblemer. Inkluderingskriterierne for MultifunC behandling omfatter: • Kriminalitet (begået lovbrud såsom tyveri, indbrud etc.) • Aggressiv eller voldelig adfærd • Omfattende hærværk og ødelæggelsestrang • Alvorlige regelbrud i hjem og skole • Rusmiddelmisbrug i forbindelse med adfærd som ovenstående • Tillægsproblemer i form af alvorlige vanskeligheder i skolen, dårlige kammeratskabsrelationer, verbal aggression eller trusler om at skade andre • Høj risikofor fortsat antisocial adfærd 9 ▪ www.regionmidtjylland.dk

10. Hvilke unge retter MultifunC tilbudet sig ikke til? Eksklusionskriterier for MultifunC er: Unge med lav risiko for antisocial adfærd som beskrevet i inkluderingskriterierne Alvorlig psykisk udviklingshæmning Autisme Alvorlig psykiatrisk lidelse (psykose) Akut fare for selvmord Seksualforbrydere uden andre kendetegn fra inkluderingskriterier Brandstiftere uden andre kendetegn fra inkluderingskriterier 10 ▪ www.regionmidtjylland.dk

11. 4) De forskellige stillinger Organisationsdiagram MultifunC Hver ung har en eller flere kontaktpersoner fra hvert team. Disse udgør behandlingsteam på tværs af de fire team. 11 ▪ www.regionmidtjylland.dk

12. Udrednings- og planlægningsteam Vil når institutionen i 2013 er fuldt etableret bestå af 2 psykologer, 1 socialrådgiver og 1 teamleder Vi søger pt. 1 socialrådgiver, 1 psykolog og 1 teamleder Teamets ansvarsområder: • Tester og udreder og vurderer derudfra, om de unge, der henvises til MultifunC hører til målgruppen. • Ansvar for selve udredningsfasen og planlægning af behandlings- og opfølgningsindsatsen for hele forløbet. Teamets opgaver – eksempler • Målgruppevurdering • Motivere den unge til MultifunC ophold • Forberede den unge, så vedkommende på bedst mulig vis kan tilpasse sig institutionens rutiner og forstå behandlingens principper og målsætninger • Planlægge behandlingsindsatsen med udgangspunkt i den enkelte unges behov 12 ▪ www.regionmidtjylland.dk

13. Miljøteam Vil når institutionen i 2013 er fuldt etableret bestå af 22 pædagoger e.l. og 1 teamleder Vi søger pt. 16 pædagoger og 1 teamleder Teamets ansvarsområder: • Den daglige tilrettelæggelse af behandlingsmiljøet • Gennemførelse af behandlingsplaner Teamets opgaver – eksempler • Etablere rutiner og strukturere hverdagen • Arbejde med fokuspunkterne i behandlingsplanerne • Støtte til den unges færdighedstræning • Støtte til den unges involvering i fritidsaktiviteter, venner mv. udenfor institutionen • Med udgangspunkt i behandlingsplanerne instruere de unge efter ART principperne (aggression replacement training) 13 ▪ www.regionmidtjylland.dk

14. Skole-pædagogisk team Vil når institutionen i 2013 er fuldt etableret bestå af 2 lærere og 1 teamleder. Vi søger pt. 1 lærer og 1 teamleder Teamets ansvarsområder: • Kortlægning og støtte til etablering af undervisningstilbud til den enkelte unge • Kontakt til lokale skoler og undervisningsinstitutioner. Teamets opgaver – eksempler • Tilrettelægning af undervisningstilbud til den enkelte unge med fokus på den enkelte unges udvikling og styrke den enkelte unges generelle tilpasning i skolesituationen • Samarbejde med lokal skole eller fritidstilbud • Information til undervisningsinstanser ved indflytning til og udflytning fra institutionen 14 ▪ www.regionmidtjylland.dk

15. Familie- og opfølgningsteam Vil når institutionen i 2013 er fuldt etableret bestå af 3 terapeuter og 1 teamleder Vi søger pt. 1 familieterapeut og 1 teamleder Teamets ansvarsområder: • Kontakten til de unges forældre eller andre primære omsorgspersoner. • Arbejde med forældre mhbp. værktøjer og strategier for, hvordan forældrene kan hjælpe og støtte den unge Teamets opgaver – eksempler • Planlægning af udslusning fra institutionen • Information til forældre • Målrettet arbejde med forældrene for at levere værktøjer og strategier for, hvordan de bedst kan hjælpe den unge eksempelvis gennem oplæring og træning af forældre i PMT (parent management training) og MST (multisystemisk terapi) • Jævnlig kontakt til forældre efter den unge er flyttet hjem for, at skabe et positivt samspil i familien 15 ▪ www.regionmidtjylland.dk

16. Arbejdstider* • Skoleteamet • Primært dagtimerne • Udredningsteamet • Primært dagtimerne • Familie- og opfølgningsteam • Primært dagtimerne • Miljøteamet: • Rotationsordning – hverdage og weekender samt dag, aften og nat (personalenormering på næste planche) • Evt. mulighed for individuelle aftaler. * Forbehold: Arbejdstiderne er vejledende og kan ændre sig både før og efter institutionens opstart 16 ▪ www.regionmidtjylland.dk

17. Normering af pædagogisk personale ved døgnophold • Forbehold:Tabellen viser personalenormering. Vagtplanen kan se anderledes ud, hvad angår tidspunkter for vagtskifte.Tabellen viser personalenormering i perioden 1. oktober 2012 til 1. oktober 2013, hvor institutionen vil have plads til 4 unge. Fra den 1. oktober 2013 vil der være plads til 8 unge og personalenormeringen vil derfor stigeTabellen tager kun højde for det pædagogiske personale i miljøteamet og ikke for de øvrige teams. 17 ▪ www.regionmidtjylland.dk

18. 5) Særligt om arbejdet på en MultifunC institution • Arbejdet er manualbaseret • Arbejdet med MultifunC kvalitetssikres løbende af Socialstyrelsen • Alle medarbejdere gennemgår særlige uddannelser i MultifunC, som forestås af Socialstyrelsen – se nedenstående tabel 18 ▪ www.regionmidtjylland.dk

19. Kvalitetssikring MultifunC behandlingen kvalitetssikres gennem: • Manualer og retningslinjer • Fælles uddannelse for personalet • Dokumentation via fælles IT system • Opfølgning fra kvalitetssikringsteam (Socialstyrelsen) Kvalitetssikring fra Socialstyrelsen • 4 årlige implementeringsstøttebesøg vedr. ART og MI • Implementering- og effektforskningsstudie som løbende vurderer om MultifunC institutionen bedriver behandlingsarbejde efter MultifunC konceptet. 19 ▪ www.regionmidtjylland.dk

20. 6) Spørgsmål ? 20 ▪ www.regionmidtjylland.dk

21. Tak for i aften Disse plancher samt materiale om multifunC konceptet kan findes på www.multifunc.rm.dk Skulle du komme i tanke om flere spørgsmål vedr. MultifunC institutionen eller stillingsopslagene kan du kontakte Lars Emil Andersen på: tlf. 7847 9001 eller mail lars.andersen@ps.rm.dk 21 ▪ www.regionmidtjylland.dk