1 / 60

Responsabilisering voor een nieuwe relatie en bettere resultaten

Relaties chefs - medewerkers. Responsabilisering voor een nieuwe relatie en bettere resultaten. Wat was toen. het grootste. probleem. van de. FOD. ?. Hoe vinden. nodig. we de. mensen. die we. hebben. ?. Jobzekerheid. Staatspensioen. Waar ?. Hoe ?. Wanneer ?.

amber
Download Presentation

Responsabilisering voor een nieuwe relatie en bettere resultaten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Relaties chefs - medewerkers Responsabiliseringvooreennieuwerelatie en bettereresultaten

  2. Watwastoen hetgrootste probleem vande FOD ?

  3. Hoevinden nodig wede mensen diewe hebben ?

  4. Jobzekerheid Staatspensioen

  5. Waar ? Hoe ? Wanneer ?

  6. Autonomy Waar? workathome homeatwork

  7. your Choice ! iedereen (Bijna) kan thuiswerken 92%

  8. Foto pc strand 69% telewerkt tot 3 dagen/week

  9. 1 dag: 33% 2 dagen: 33% 3 dagen: 33%

  10. Autonomy Waar? workathome homeatwork

  11. 53% empty desks

  12. Hoe hoger in de hiërarchie…

  13. Hoe hoger in de hiërarchie… 97 %

  14. ? Kaneen chefzonderbureau

  15. ? Kaneen agent zonderbureau

  16. your Choice !

  17. Clean desk

  18. Wanneer? • Autonomy

  19. Maakt de prikklok gelukkig ?

  20. your Choice !

  21. 84% niet prikkers

  22. Hoe ? • Autonomy • Accountability

  23. Hoe ? • Autonomy • Accountability Wat ?

  24. Gij zult de afgesproken resultaten halen.

  25. Team doelstellingen en gedragscodes Bestuursovereenkomst 2011-2013

  26. kwantitatief kwalitatief gedrag

  27. Freedom • Accountability • Support

  28. IT-oplossingen moeten aangepast en innovatief zijn

  29. Het dossier moet mens de volgen

  30. investerenchefs in onze

  31. Leiderschapsenquête

  32. Interne coaches 41

  33. Ontwikkelingstraject “Leidinggevenin een context van anders werken

  34. ?

  35. Freedom • Accountability • Support

  36. Turn-over daalt 3de jaar op rij 50% < fed gemiddelde

  37. Absenteïsme daalt < fed gemiddelde

  38. women 62% of our staff 50% of leaders 57% of leadership development programs

More Related