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État des lieux de l’existant

État des lieux de l’existant. ACCOMPAGNEMENT DE L’ELABORATION DU CONTRAT D’OBJECTIFS DE L’UMS DE LA MSH et des fonctions qui lui sont rattachées. Les laboratoires suivants ont fait l’objet d’une interview de leur directeur (ou délégué) afin de recueillir leur besoin

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État des lieux de l’existant

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Presentation Transcript

  1. État des lieux de l’existant ACCOMPAGNEMENT DE L’ELABORATION DU CONTRAT D’OBJECTIFS DE L’UMS DE LA MSHet des fonctions qui lui sont rattachées

  2. Les laboratoires suivants ont fait l’objet d’une interview de leur directeur (ou délégué) afin de recueillir leur besoin en matière de soutien à la recherche : BCL CRHI CIRCPLES CRELA CTEL I3M RITM Une synthèse de ces données vous est proposée ici. Les labos du projet Extension

  3. Mutualisation : Forces et faiblesses BCL Postes ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 4 Postes hors étude : 2 Postes dit à fonctions spécifiques : 0,5 Postes dit à fonctions mutualisables : 1,5 Forces Faiblesses . Gestion de contrat . Secrétariat / Accueil . Secrétariat d’édition non satisfait (Corpus) . Besoin en maintenance 1 informatique et site web . Besoin de traduction en croissance . Un départ en retraite d’un IE informaticien en Sept 07 . Un départ possible en 2010 du poste de secrétariat . Remplacement par un IR2 en Bap E scientifique . Le regroupement de labos dans l’extension. . Redéploiement du CRI Opportunités Menaces

  4. Mutualisation : Forces et faiblesses CRHI Postes ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 2 Postes hors étude : 0 Postes dit à fonctions spécifiques : 0,5 Postes dit à fonctions mutualisables : 0,5 Forces Faiblesses . 2 postes IE à ce jour . Besoin en : • secrétariat d’édition (Noésis), • informatique • communication . Une mutation actée en fin d’année avec besoin en secrétariat / gestion à la clé . Une inaptitude (écran informatique) à gérer ? . La mutualisation pourrait permettre de proposer rapidement des services en secrétariat d’édition et communication Opportunités Menaces

  5. Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 0,5 Mutualisation : Forces et faiblesses CIRCPLES Forces Faiblesses . Personnel de support peu polyvalent . Les EC prennent en charge le secrétariat d’édition de 2 à 3 revues par an. . Opportunités Menaces

  6. Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 2 Mutualisation : Forces et faiblesses CRELA Forces Faiblesses . Une secrétaire gestionnaire compétente et très polyvalente . Une absence longue maladie . Pas du tout ouvert à la mutualisation de quelques services que ce soit . Départ à la retraite de la titulaire 2012 ? Opportunités Menaces

  7. Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 1 Mutualisation : Forces et faiblesses CTEL Forces Faiblesses Une secrétaire gestionnaire compétente et très polyvalente Secrétariat d’édition fait par les EC :4 numéros de la revue « Loxias » /an Départ à la retraite de la titulaire 2010 ? Opportunités Menaces

  8. Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 0 Mutualisation : Forces et faiblesses I3M Forces Faiblesses . Labo bi site Nice Toulon . Organisation en interne de 2 à 3 colloques / an . Un seul personnel de support (30h en CES) . Besoin de traducteur (aujourd’hui sous-traiter en Roumanie) . Besoin en gestion de contrat Opportunités Menaces

  9. Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 0 Mutualisation : Forces et faiblesses RITM Forces Faiblesses . Aucun personnel de support . Demande d’un ingénieur de recherche en cours . Départ du personnel de recherche vers d’autres laboratoires Opportunités Menaces

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