PRESIDENCIA DE  LA REPUBLICA
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PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO. CREACION DECRETO 1749 AGOSTO 6 DE 2002. FUNDAMENTO NORMATIVO. CONSTITUCION POLITICA ARTS. 2, 6, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130 Y 209 ESTATUTO ANTICORRUPCION - LEY 190 DE 1995 - ARTS. 81 Y SS

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PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

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Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

  • CREACION

  • DECRETO 1749 AGOSTO 6 DE 2002


Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

FUNDAMENTO NORMATIVO

  • CONSTITUCION POLITICA

  • ARTS. 2, 6, 122, 123, 124, 125, 126,

  • 127, 128, 129, 130 Y 209

  • ESTATUTO ANTICORRUPCION

  • - LEY 190 DE 1995 -

  • ARTS. 81 Y SS

  • LEY 200 DE 1995 ART. 223

  • LEY 734 DE 2002 – C.D.U


Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

ART. 2° FINES ESENCIALES DEL ESTADO

* SERVIR A LA COMUNIDAD.

* PROMOVER LA PROSPERIDAD GENERAL.

* GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES CONSAGRADOS EN LA C.P.

* FACILITAR LA PARTICIPACION DE TODOS LOS ADMINISTRADOS EN :

* LAS DECISIONES QUE LOS AFECTAN.

* EN LA VIDA ECONOMICA, POLITICA, ADMINISTRATIVA Y CULTURAL DE LA NACION.

* DEFENDER LA INDEPENDENCIA NACIONAL.

* MANTENER LA INTEGRIDAD TERRITORIAL.

* ASEGURAR LA CONVIVENCIA PACIFICA.

* ASEGURAR LA VIGENCIA DE UN ORDEN JUSTO.


Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

CUMPLIMIENTO DE

LOS FINES ESENCIALES DEL ESTADO

A TRAVES DE SUS FUNCIONARIOS PUBLICOS:

* LEY 190 DE 1995: LOS CONSAGRO COMO SERVIDORES PUBLICOS.

SERVIDORES PUBLICOS

  • EMPLEADOS PUBLICOS

  • LIBRE NOMBRAMIENTO

  • Y REMOCION.

  • CARRERA ADMINISTRATIVA.

  • * PROVISIONALES.

  • TRABAJADORES OFICIALES

  • CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEF.

  • * CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO DEF.


Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

ART. 6° SERVIDORES PUBLICOS Y PARTICULARES FRENTE A LA CONSTITUCION POLITICA Y LA LEY:

* PARTICULARES:

* RESPONSABLES ANTE LAS AUTORIDADES POR INFRINGIR LA CONSTITUCION Y LAS LEYES.

* SERVIDORES PUBLICOS:

* RESPONSABLES ANTE LAS AUTORIDADES POR INFRINGIR LA CONSTITUCION Y LAS LEYES.

* POR OMISION O EXTRALIMITACION EN EL EJERCICIO

DE SUS FUNCIONES.


Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

ART. 122 C.P.

  • EMPLEOS PUBLICOS

  • FUNCIONES DETALLADAS EN LA LEY O REGLAMENTO.

  • QUE ESTEN EN LA RESPECTIVA PLANTA.

  • EMOLUMENTOS PREVISTOS EN EL PRESUPUESTO CORRESPONDIENTE.

  • SERVIDOR PUBLICO

  • PRESTAR JURAMENTO DE CUMPLIR Y DEFENDER LA CONSTITUCION

  • Y DESEMPEÑAR LOS DEBERES QUE LE INCUMBEN.

  • DECLARAR BAJO JURAMENTO EL MONTO DE SUS BIENES

  • (AL TOMAR POSESION DEL CARGO, AL RETIRARSE O CUANDO LAS

  • AUTORIDADES COMPETENTES LO SOLICITEN).

  • EL SERVIDOR PUBLICO CONDENADO POR DELITOS CONTRA EL

  • PATRIMONIO DEL ESTADO QUEDARA INHABILITADO PARA DESEMPEÑO

  • DE FUNCIONES PUBLICAS.

FUNCION PUBLICA


Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

  • ¿QUIENES SON SERVIDORES PUBLICOS ?

  • LOS MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES PUBLICAS, LOS EMPLEADOS Y

  • TRABAJADORES DEL ESTADO Y DE SUS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS

  • TERRITORIALMENTE Y POR SERVICIOS.

  • LES ESTA PROHIBIDO :

  • NOMBRAR A PERSONAS CON LAS QUE TENGAN PARENTESCO HASTA

  • EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD,

  • PRIMERO CIVIL O CON QUIEN TENGAN VINCULO MATRIMONIAL O UNION

  • PERMANENTE. EXCEPTO NOMBRAMIENTOS QUE SE HAGAN EN

  • APLICACIÓN DE LAS NORMAS VIGENTES SOBRE INGRESO O ASCENSO

  • POR MERITOS.

  • CELEBRAR POR SI O POR INTERPUESTA PERSONA O EN REPRESENTACION

  • DE OTRO, CONTRATO CON ENTIDADES PUBLICAS.

  • DESEMPEÑAR SIMULTANEAMENTE MAS DE UN EMPLEO PUBLICO, NI RECIBIR

  • MAS DE UNA ASIGNACION QUE PROVENGA DEL TESORO PUBLICO.

  • UTILIZAR EL EMPLEO PARA PRESIONAR A LOS CIUDADANOS A RESPALDAR UNA

  • CAUSA O CAMPAÑA POLITICA.

ART. 123 C.P.

ART. 126 A 128 C.P.


Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

LA FUNCION ADMINISTRATIVA

ART. 209 C.P.

  • ESTA AL SERVICIO DE LOS INTERESES GENERALES Y SE DESARROLLA CON

  • FUNDAMENTO EN LOS PRINCIPIOS DE :

  • *IGUALDAD*CELERIDAD

    • *IMPARCIALIDAD

    • *PUBLICIDAD

  • *MORALIDAD

    • *EFICACIA

      • *ECONOMIA

  • LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEBEN COORDINAR SUS ACTUACIONES

  • PARA EL ADECUADO CUMPLIMIENTO DE LOS FINES DEL ESTADO. LA ADMINISTRACION

  • PUBLICA, EN TODOS SUS ORDENES, TENDRA UN CONTROL INTERNO QUE SE EJERCERA

  • EN LOS TERMINOS QUE SEÑALE LA LEY.


  • Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    NUEVO C.D.U. LEY 734 DE 2002

    PRINCIPIOS RECTORES

    TITULARIDAD POTESTAD DISCIPLINARIA: EL ESTADO

    TITULARIDAD ACCION DISCIPLINARIA: PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, PERSONERIAS DISTRITALES Y MUNICIPALES, OFICINAS DE CONTROL INTERNO Y LA JURISDICCION DISCIPLINARIA PARA LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES.

    PÓDER DISCIPLINARIO PREFERENTE: LO EJERCE LA PROCURADURIA GENERAL

    DE LA NACION Y EL CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA, PERSONERIAS

    DISTRITALES Y MUNICIPALES.

    LEGALIDAD: SE INVESTIGAN SOLO COMPORTAMIENTOS DESCRITOS COMO

    FALTA EN LA LEY.

    ILICITUD SUSTANCIAL: AFECTACION DEL DEBER FUNCIONAL SIN

    JUSTIFICACION ALGUNA.

    DEBIDO PROCESO: INVESTIGACION POR FUNCIONARIO COMPETENTE,

    OBSERVANCIA FORMAL Y MATERIAL DE LAS NORMAS RITUALES DEL PROCESO

    DE ACUERDO A LA LEY.

    RECONOCIMIENTO DIGNIDAD HUMANA: INTERVINIENTES EN EL PROCESO

    SERAN TRATADOS CON RESPETO Y DE MANERA DIGNA COMO PERSONAS.

    PRESUNCION DE INOCENCIA: EL DISCIPLINADO SE PRESUME INOCENTE

    MIENTRAS NO SE DECLARE SU RESPONSABILIDAD EN FALLO EJECUTORIADO.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    NUEVO C.D.U. LEY 734 DE 2002

    PRINCIPIOS RECTORES

    GRATUIDAD: NINGUNA ACTUACION PROCESAL CAUSARA EROGACION A QUIEN INTERVENGA EN EL PROCESO. SALVO COSTO DE COPIAS SOLICITADAS POR SUJETOS PROCESALES.

    CELERIDAD: CUMPLIMIENTO DE TERMINOS E IMPULSO DEL PROCESO POR

    FUNCIONARIO COMPETENTE.

    CULPABILIDAD: LAS FALTAS SOLO SON SANCIONABLES A TITULO DE DOLO O

    CULPA. PROSCRITA LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA.

    FAVORABILIDAD: LA LEY PERMISIVA O FAVORABLE AUN CUANDO SEA

    POSTERIOR SE APLICARA DE PREFERENCIA A LA RESTRICTIVA O

    DESFAVORABLE AUN EN EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCION.

    IGUALDAD ANTE LA LEY DISCIPLINARIA: LAS AUTORIDADES DISCIPLINARIAS

    TRATARAN A LOS DESTINATARIOS DE LA LEY SIN DISCRIMINACION ALGUNA.

    FUNCION DE LA SANCION DISCIPLINARIA: FUNCION PREVENTIVA Y

    CORRECTIVA PARA GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS Y FINES

    PREVISTOS EN LA CONSTITUCION, LA LEY Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES

    QUE SE DEBEN OBSERVAR EN EL EJERCICIO DE LA FUNCION PUBLICA.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    NUEVO C.D.U. LEY 734 DE 2002

    PRINCIPIOS RECTORES

    DERECHO A LA DEFENSA: EL INVESTIGADO TIENE DERECHO EN LA ACTUACION

    DISCIPLINARIANARIA A LA DEFENSA MATERIAL Y A LA DESIGNACION DE UN

    ABOGADO. CUANDO SE JUZGUE COMO PERSONA AUSENTE DEBERA ESTAR

    REPRESENTADO POR APODERADO JUDICIAL O EN SU DEFECTO POR UN

    DEFENSOR DE OFICIO QUE PODRA SER UN ESTUDIANTE DE UN CONSULTORIO

    JURIDICO RECONOCIDO.

    PROPORCIONALIDAD: LA SANCION DISCIPLINARIA DEBE CORRESPONDER A LA

    GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA. SE DEBEN APLICAR CRITERIOS DE

    GRADUACION DE LA SANCION FIJADOS POR LA LEY DISCIPLINARIA.

    APLICACIÓN DE PRINCIPIOS E INTEGRACION NORMATIVA: EN LA APLICACIÓN

    DEL REGIMEN DISCIPLINARIO PREVALECERAN LOS PRINCIPIOS RECTORES

    CONTENIDOS EN ESTA LEY Y EN LA C.P. EN LO NO PREVISTO SE APLICARAN LOS

    TRATADOS INTERNACIONALES DE DIH, EL C.PENAL, CPP, CCA, CPC EN LO QUE

    NO CONTRAVENGAN EL DERECHO DISCIPLINARIO.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    LA FUNCION PUBLICA Y LA LEY DISCIPLINARIA

    • EL SUJETO DISCIPLINABLE EJERCERA DERECHOS, CUMPLIRA LOS DEBERES, RESPETARA LAS PROHIBICIONES Y ESTARA SOMETIDO AL REGIMEN DE INHABILIDADES,INCOMPATIBILIDADES, IMPEDIMENTOS Y CONFLICTO DE

    • INTERESES CONSAGRADOS EN LA C.P. Y EN LAS LEYES PARA GARANTIZAR:

    • *LA MORALIDAD PUBLICA*LA CELERIDAD

    • *LA TRANSPARENCIA*LA PUBLICIDAD

    • *LA OBJETIVIDAD*LA ECONOMIA

    • *LA LEGALIDAD*LA NEUTRALIDAD

    • *LA EFICACIA *LA EFICIENCIA

    • *LA HONRADEZ *LA LEALTAD

    • *LA IGUALDAD *LA IMPARCIALIDAD

    • PRINCIPIOS QUE DEBERAN OBSERVAR EN EL DESEMPEÑO DE

    • SU EMPLEO, CARGO O FUNCION.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    LA FALTA DISCIPLINARIA

    CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA Y DA LUGAR A LA ACCION E IMPOSICION DE LA SANCION LA INCURSION EN CUALQUIERA DE LAS CONDUCTAS O COMPORTAMIENTOS

    PREVISTOS EN EL C.U.D. QUE CONLLEVE:

    • INCUMPLIMIENTO DE DEBERES

    • EXTRALIMITACION EN EL EJERCICIO DE DERECHOS,

    • FUNCIONES Y PROHIBICIONES.

    • VIOLACION AL REGIMEN DE INHABILIDADES,

    • INCOMPATIBILIDADES, IMPEDIMENTOS Y CONFLICTO DE

    • INTERESES.

    COMPORTAMIENTOS REALIZADOS POR ACCION U OMISION SIN

    ESTAR AMPARADOS POR CAUSALES DE EXCLUSION

    DE RESPONSABILIDAD.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    EXCLUSION DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

    QUIEN REALICE LA CONDUCTA AMPARADO EN :

    • POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO

    • EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE UN DEBER CONSTITUCIONAL

    • O LEGAL DE MAYOR IMPORTANCIA QUE EL SACRIFICADO.

    • EN CUMPLIMIENTO DE ORDEN LEGITIMA DE AUTORIDAD

    • COMPETENTE EMITIDA CON LAS FORMALIDADES LEGALES.

    • PARA SALVAGUARDAR UN DERECHO PROPIO O AJENO AL

    • CUAL DEBA CEDER EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER, EN

    • RAZON DE LA NECESIDAD, ADECUACION, RAZONABILIDAD,

    • Y PROPORCIONALIDAD.

    • INSUPERABLE COACCION AJENA.

    • ERROR INVENCIBLE DE QUE SU CONDUCTA NO

    • CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA.

    • INIMPUTABILIDAD.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    DERECHOS

    • LOS CONTEMPLADOS EN LA CONSTITUCIÓN, LA LEY Y LOS

    • REGLAMENTOS

    • PERCIBIR PUNTUALMENTE LA REMUNERACIÓN FIJADA O CONVENIDA

    • DISFRUTAR DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    • RECIBIR CAPACITACIÓN PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS

    • FUNCIONES.

    • PARTICIPAR EN TODOS LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL

    • TALES COMO LOS DE VIVIENDA, EDUCACIÓN, RECREACIÓN, CULTURA,

    • DEPORTEY VACACIONALES.

    • DISFRUTAR DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS CONFORME A LAS

    • DISPOSICIONES LEGALES O CONVENCIONALES VIGENTES.

    • OBTENER PERMISOS Y LICENCIAS EN LOS CASOS PREVISTOS EN LA

    • LEY.

    • RECIBIR TRATAMIENTO CORTÉS CON ARREGLO A LOS PRINCIPIOS

    • BÁSICOS DE LAS RELACIONES HUMANAS.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    DEBERES

    *CUMPLIR Y HACER QUE SE CUMPLAN LOS DEBERES CONTENIDOS EN LA

    CONSTITUCIÓN, LAS LEYES, LOS DECRETOS, LOS ESTATUTOS DE LA ENTIDAD,

    LOS REGLAMENTOS Y LOS MANUALES DE FUNCIONES, LAS DECISIONES

    JUDICIALES Y DISCIPLINARIAS, LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS ÓRDENES

    SUPERIORES EMITIDAS POR FUNCIONARIO COMPETENTE.

    *CUMPLIR CON DILIGENCIA, EFICIENCIA E IMPARCIALIDAD EL SERVICIO QUE LE

    SEA ENCOMENDADO Y ABSTENERSE DE CUALQUIER ACTO U OMISIÓN QUE

    CAUSE LA SUSPENSIÓN O PERTURBACIÓN INJUSTIFICADA DE UN SERVICIO

    ESENCIAL, O QUE IMPLIQUE ABUSO INDEBIDO DEL CARGO O FUNCIÓN.

    * UTILIZAR LOS BIENES Y RECURSOS ASIGNADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SU

    EMPLEO, CARGO O FUNCIÓN, LAS FACULTADES QUE LE SEAN ATRIBUIDAS, O

    LA INFORMACIÓN RESERVADA A QUE TENGA ACCESO POR RAZÓN DE SU FUNCIÓN,

    EN FORMA EXCLUSIVA PARA LOS FINES A QUE ESTÁN AFECTOS.

    *CUSTODIAR Y CUIDAR LA DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN QUE POR RAZÓN

    DE SU EMPLEO, CARGO O FUNCIÓN CONSERVE BAJO SU CUIDADO O A LA CUAL

    TENGA ACCESO, E IMPEDIR O EVITAR LA SUSTRACCIÓN, DESTRUCCIÓN,

    OCULTAMIENTO O UTILIZACIÓN INDEBIDOS.

    *CUMPLIR LAS DISPOSICIONES QUE SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS A DOPTEN

    EN EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES, SIEMPRE QUE NO SEAN CONTRARIAS A LA

    CONSTITUCIÓN NACIONAL Y A LAS LEYES VIGENTES, Y ATENDER LOS

    REQUERIMIENTOS Y CITACIONES DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

    *TRATAR CON RESPETO, IMPARCIALIDAD Y RECTITUD A LAS PERSONAS CON QUE

    TENGA RELACIÓN POR RAZÓN DEL SERVICIO.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    DEBERES

    *ACREDITAR LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA LEY PARA LA POSESIÓN Y

    EL DESEMPEÑO DEL CARGO.

    *DEDICAR LA TOTALIDAD DEL TIEMPO REGLAMENTARIO DE TRABAJO AL

    DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS, SALVO LAS EXCEPCIONES

    LEGALES.

    *REGISTRAR EN LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, O EN LA QUE HAGA SUS

    VECES, SU DOMICILIO O DIRECCIÓN DE RESIDENCIA Y TELÉFONO, Y

    DAR AVISO OPORTUNO DE CUALQUIER CAMBIO.

    *VIGILAR Y SALVAGUARDAR LOS BIENES Y VALORES QUE LE HAN SIDO

    ENCOMENDADOS Y RESPONDER POR LA CONSERVACIÓN DE LOS ÚTILES,

    EQUIPOS, MUEBLES Y BIENES CONFIADOS A SU GUARDA O ADMINISTRACIÓN

    Y RENDIR CUENTA OPORTUNA DE SU UTILIZACIÓN.

    *PUBLICAR EN LAS DEPENDENCIAS DE LA RESPECTIVA ENTIDAD, EN SITIO

    VISIBLE, UNA VEZ POR MES, EN LENGUAJE SENCILLO Y ACCESIBLE AL

    CIUDADANO COMÚN, UNA LISTA DE LAS LICITACIONES DECLARADAS DESIERTAS

    Y DE LOS CONTRATOS ADJUDICADOS, QUE INCLUIRÁ EL OBJETO Y VALOR DE

    LOS MISMOS Y EL NOMBRE DEL ADJUDICATARIO.

    *DENUNCIAR LOS DELITOS, CONTRAVENCIONES Y FALTAS DISCIPLINARIAS DE

    LOS CUALES TUVIERE CONOCIMIENTO, SALVO LAS EXCEPCIONES DE LEY.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    DEBERES

    • HACER LAS APROPIACIONES EN LOS PRESUPUESTOS Y GIRAR DIRECTAMENTE

    • A LAS CONTRALORÍAS DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES, COMO A LA

    • CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Y LAS PERSONERÍAS MUNICIPALES

    • Y DISTRITALES DENTRO DEL TÉRMINO LEGAL, LAS PARTIDAS POR CONCEPTO

    • DE LA CUOTA DE VIGILANCIA FISCAL, SIEMPRE Y C UANDO LO PERMITA EL

    • FLUJO DE CAJA.

    *ADOPTAR EL SISTEMA DE CONTABILIDAD PÚBLICA Y EL SISTEMA INTEGRADO

    DE INFORMACIÓN FINANCIERA SIIF, ASÍ COMO LOS DEMÁS SISTEMAS DE

    INFORMACIÓN A QUE SE ENCUENTRE OBLIGADA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA,

    SIEMPRE Y CUANDO EXISTAN LOS RECURSOS PRESUPUESTALES PARA

    EL EFECTO.

    *PUBLICAR MENSUALMENTE EN LAS DEPENDENCIAS DE LA RESPECTIVA

    ENTIDAD EN LUGAR VISIBLE Y PÚBLICO, LOS INFORMES DE GESTIÓN,

    RESULTADOS, FINANCIEROS Y CONTABLES QUE SE DETERMINEN POR

    AUTORIDAD COMPETENTE, PARA EFECTOS DEL CONTROL SOCIAL DE QUE

    TRATA LA LEY 489 DE 1998 Y DEMÁS NORMAS VIGENTES.

    *CAPACITARSE Y ACTUALIZARSE EN EL ÁREA DONDE

    DESEMPEÑA SU FUNCIÓN.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    PROHIBICIONES

    *INCUMPLIR LOS DEBERES O ABUSAR DE LOS DERECHOS O EXTRALIMITAR LAS

    FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN, EN LOS REGLAMENTOS Y LOS

    MANUALES DE FUNCIONES, LAS DECISIONES JUDICIALES Y DISCIPLINARIAS,

    LAS CONVENCIONES COLECTIVAS Y LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

    *IMPONER A OTRO SERVIDOR PÚBLICO TRABAJOS AJENOS A SUS FUNCIONES O

    IMPEDIRLE EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES.

    * EJECUTAR ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA SUPERIORES, SUBALTERNOS O

    COMPAÑEROS DE TRABAJO, DEMÁS SERVIDORES PÚBLICOS O INJURIARLOS O

    CALUMNIARLOS.

    *OMITIR, NEGAR, RETARDAR O ENTRABAR EL DESPACHO DE LOS ASUNTOS A SU

    CARGO O LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO A QUE ESTÁ OBLIGADO.

    *EJECUTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO ACTOS QUE ATENTEN CONTRA LA

    MORAL O LAS BUENAS COSTUMBRES.

    *OMITIR, RETARDAR O NO SUMINISTRAR DEBIDA Y OPORTUNA RESPUESTA A

    LAS PETICIONES RESPETUOSAS DE LOS PARTICULARES O A SOLICITUDES DE

    LAS AUTORIDADES, ASÍ COMO RETENERLAS O ENVIARLAS A DESTINATARIO

    DIFERENTE DE AQUEL A QUIEN CORRESPONDA SU CONOCIMIENTO.

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    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    PROHIBICIONES

    *INCUMPLIR DE MANERA REITERADA E INJUSTIFICADA OBLIGACIONES CIVILES, LABORALES, COMERCIALES O DE FAMILIA IMPUESTAS EN DECISIONES JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS O ADMITIDAS EN DILIGENCIA DE CONCILIACIÓN.

    *PROPORCIONAR DATO INEXACTO O PRESENTAR DOCUMENTOS

    IDEOLÓGICAMENTE FALSOS U OMITIR INFORMACIÓN QUE TENGA INCIDENCIA EN

    SU VINCULACIÓN O PERMANENCIA EN EL CARGO O EN LA CARRERA, O EN LAS

    PROMOCIONES O ASCENSOS O PARA JUSTIFICAR UNA SITUACIÓN

    ADMINISTRATIVA.

    *OCASIONAR DAÑO O DAR LUGAR A LA PÉRDIDA DE BIENES, ELEMENTOS,

    EXPEDIENTES O DOCUMENTOS QUE HAYAN LLEGADO A SU PODER POR RAZÓN

    DE SUS FUNCIONES.

    *NOMBRAR O ELEGIR, PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS PÚBLICOS, PERSONAS

    QUE NO REÚNAN LOS REQUISITOS CONSTITUCIONALES, LEGALES O

    REGLAMENTARIOS, O DARLES POSESIÓN A SABIENDAS DE TAL SITUACIÓN.

    *DAR LUGAR AL ACCESO O EXHIBIR EXPEDIENTES, DOCUMENTOS O ARCHIVOS A PERSONAS NO AUTORIZADAS.

    * LAS DEMÁS PROHIBICIONES CONSAGRADAS EN LA LEY Y REGLAMENTOS.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    CLASIFICACION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

    • *GRAVISIMAS

      • *GRAVES

      • *LEVES

    DEFINICION SANCIONES

    • *DESTITUCION E INHABILIDAD GENERAL

      • *SUSPENSION

        • *MULTA

  • *AMONESTACION ESCRITA, VA LA

  • HOJA DE VIDA


  • Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    CRITERIOS PARA DETERMINAR LA GRAVEDAD O LEVEDAD DE LA FALTA

    • EL GRADO DE CULPABILIDAD.

    • LA NATURALEZA ESENCIAL DEL SERVICIO.

    • EL GRADO DE PERTURBACIÓN DEL SERVICIO.

    • LA JERARQUÍA Y MANDO QUE EL SERVIDOR PÚBLICO.

    • LA TRASCENDENCIA SOCIAL DE LA FALTA O EL PERJUICIO CAUSADO .

    • LAS MODALIDADES Y CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE COMETIÓ LA FALTA, QUE

    • SE APRECIARÁN TENIENDO EN CUENTA EL CUIDADO EMPLEADO EN SU

    • PREPARACIÓN, EL NIVEL DE APROVECHAMIENTO DE LA CONFIANZA DEPOSITADA

    • EN EL INVESTIGADO O DE LA QUE SE DERIVE DE LA NATURALEZA DEL CARGO O

    • FUNCIÓN, EL GRADO DE PARTICIPACIÓN EN LA COMISIÓN DE LA FALTA, SI FUE

    • INDUCIDO POR UN SUPERIOR A COMETERLA, O SI LA COMETIÓ EN ESTADO DE

    • OFUSCACIÓN ORIGINADO EN CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES DE DIFÍCIL

    • PREVENCIÓN Y GRAVEDAD EXTREMA, DEBIDAMENTE COMPROBADAS.

    • LOS MOTIVOS DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO.

    • CUANDO LA FALTA SE REALICE CON LA INTERVENCIÓN DE VARIAS PERSONAS,

    • SEAN PARTICULARES O SERVIDORES PÚBLICOS.

    • LA REALIZACIÓN TÍPICA DE UNA FALTA OBJETIVAMENTE GRAVÍSIMA COMETIDA

    • CON CULPA GRAVE, SERÁ CONSIDERADA FALTA GRAVE.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    CRITERIOS PARA GRADUAR LA SANCION

    • *HABER SIDO SANCIONADO FISCAL O DISCIPLINARIAMENTE DENTRO DE LOS

    • 5 AÑOS ANTERIORES A LA COMISIÓN DE LA CONDUCTA QUE SE INVESTIGA

    • *LA DILIGENCIA Y EFICIENCIA DEMOSTRADA EN EL DESEMPEÑO DEL CARGO

    • O DE LA FUNCIÓN;

    • *ATRIBUIR LA RESPONSABILIDAD INFUNDADAMENTE A UN TERCERO

    • *LA CONFESIÓN DE LA FALTA ANTES DE LA FORMULACIÓN DE CARGOS

    *HABER PROCURADO, POR INICIATIVA PROPIA, RESARCIR EL DAÑO O

    COMPENSAR EL PERJUICIO CAUSADO

    *HABER DEVUELTO, RESTITUIDO O REPARADO, SEGÚN EL CASO, EL BIEN

    AFECTADO CON LA CONDUCTA CONSTITUTIVA DE LA FALTA, SIEMPRE

    QUE LA DEVOLUCIÓN, RESTITUCIÓN O REPARACIÓN NO SE HUBIEREN

    DECRETADO EN OTRO PROCESO

    *EL GRAVE DAÑO SOCIAL DE LA CONDUCTA

    *LA AFECTACIÓN A DERECHOS FUNDAMENTALES

    *EL CONOCIMIENTO DE LA ILICITUD

    *PERTENECER EL SERVIDOR PÚBLICO AL NIVEL DIRECTIVO O EJECUTIVO

    DE LA ENTIDAD.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    FALTAS GRAVISIMAS

    *Realizar objetivamente un delito DOLOSO, con ocasión o como

    consecuencia de la función o cargo, oabusando del mismo.

    *Asumir compromisos sobre apropiaciones presupuestales inexistentes o

    en exceso del saldo disponible de apropiación o que afecten vigencias

    futuras, sin contar con las autorizaciones pertinentes.

    * Ordenar o efectuar el pago de obligaciones en exceso del saldo

    disponible en el (PAC).

    *No llevar en debida forma los libros de registro de la ejecución

    presupuestal de ingresos y gastos, ni los de contabilidad financiera.

    *Participar en la etapa precontractual o en la actividad contractual, en

    detrimento del patrimonio público, o con desconocimiento de los principios

    que regulan la contratación estatal y la función administrativa contemplados

    en la Constitución y en la ley.

    * No exigir, el interventor, la calidad de los bienes y servicios adquiridos

    por la entidad estatal, o en su defecto, los exigidos por las normas técnicas

    obligatorias, o certificar como recibida a satisfacción, obra que no ha sido

    ejecutada a cabalidad.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    FALTAS GRAVISIMAS

    *Obstaculizar en forma grave la o las investigaciones que realicen

    las autoridades administrativas, jurisdiccionales o de control.

    *Utilizar el cargo para participar en las actividades de los partidos y

    movimientos políticos

    * Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares públicos, sustancias

    prohibidas que produzcan dependencia física o síquica, asistir al

    Trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo

    el efecto de estupefacientes.

    *Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad

    señalada, será calificada como grave.

    *El abandono injustificado del cargo, función o servicio.

    *Suministrar datos inexactos o documentación con contenidos

    que no correspondan a la realidad para conseguir posesión,

    ascenso o inclusión en carrera administrativa.

    63


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

    ACCION DISCIPLINARIA LA EJERCE:

    OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

    *DE OFICIO O POR INFORMACION O QUEJA

    *PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION

    SUJETOS PROCESALES

    • PODRAN INTERVENIR EN LA ACTUACION DISCIPLINARIA:

    • *EL INVESTIGADO*EL DEFENSOR DEL INVESTIGADO

    • PODRAN: SOLICITAR, APORTAR Y CONTROVERTIR

    • PRUEBAS

    • INTERPONER RECURSOS *OBTENER COPIAS

    • PRESENTAR SOLICITUDES QUE CONSIDERE NECESARIAS

    • PARA GARANTIZAR LA LEGALIDAD DE LA ACTUACION

    • DISCIPLINARIA


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    DERECHOS DEL INVESTIGADO

    • ACCEDER A LA INVESTIGACION

    • DESIGNAR DEFENSOR

    • SER OIDO EN VERSION LIBRE

    • SOLICITAR, APORTAR Y CONTROVERTIR PRUEBAS

    • E INTERVENIR EN SU PRACTICA

    • RENDIR DESCARGOS

    • INTERPONER RECURSOS

    • OBTENER COPIAS, SALVO RESERVA LEGAL O

    • CONSTITUCIONAL

    • PRESENTAR ALEGATOS DE CONCLUSION ANTES DEL

    • FALLO DE PRIMERA INSTANCIA


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    EL PROCESO DISCIPLINARIO ORDINARIO

    EVALUACION

    INVESTIGACION

    DISCIPLINARIA

    INVESTIGACION

    DISCIPLINARIA

    DESCARGOS

    PRUEBAS

    FALLO

    INVESTIGACION

    PRELIMINAR


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    EL PROCESO DISCIPLINARIO ORDINARIO

    SE INICIA POR:

    • QUEJA DE CUALQUIER FUNCIONARIO O DE UN PARTICULAR

    LA QUEJA DEBERA TENER AL MENOS:

    • INDIVIDUALIZACION O IDENTIFICACION DEL PRESUNTO

    • DISCIPLINADO

    • UN RELATO DE HECHOS CONCRETOS Y RELEVANTES

    • DISCIPLINARIAMENTE.

    • INFORME DEL FUNCIONARIO QUE CONOZCA LOS HECHOS

    • DENUNCIA

    • DE OFICIO


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    INDAGACION PRELIMINAR

    • EN CASO DE DUDA SOBRE PROCEDENCIA

    • DE INVESTIGACION DISCIPLINARIA

    • EN CASO DE DUDA SOBRE IDENTIFICACION O

    • INDIVIDUALIZACION DEL AUTOR DE UNA FALTA

    • DISCIPLINARIA

    PROCEDENCIA:

    FINES:

    • VERIFICAR LA OCURRENCIA DE LA CONDUCTA

    • DETERMINAR SI ES CONSTITUTIVA DE FALTA DISCIPLINARIA

    • SI SE HA ACTUDO AL AMPARO DE UNA CAUSAL DE

    • JUSTIFICACION

    DURACION:

    • 6 MESES

    • EN CASO DE DUDA SOBRE IDENTIFICACION O

    • INDIVIDUALIZACION DEL AUTOR DE UNA FALTA

    • DISCIPLINARIA LA INDAGACION SE ADELANTARA

    • POR EL TERMINO NECESARIO PARA CUMPLIR SU OBJETIVO


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    INVESTIGACION DISCIPLINARIA

    PROCEDENCIA:

    • CUANDO, CON FUNDAMENTO EN :

    • *QUEJA *INFORMACION RECIBIDA

    • *INDAGACION PRELIMINAR

    • *SE IDENTIFIQUE AL POSIBLE AUTOR O AUTORES DE

    • UNA FALTA DISCIPLINARIA

    FINES:

    • VERIFICAR LA OCURRENCIA DE LA CONDUCTA

    • DETERMINAR SI ES CONSTITUTIVA DE FALTA DISCIPLINARIA

    • ESCLARECER LOS MOTIVOS DETERMINANTES,

    • LAS CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, MODO Y LUGAR EN LAS QUE

    • SE COMETIO

    • EL PERJUICIO CAUSADO A LA ADMINISTRACION PUBLICA

    • LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA DEL INVESTIGADO.

    DURACION:

    • 6 MESES CONTADOS A PARTIR DE LA DECISION DE APERTURA

    • HASTA 12 MESES POR FALTAS DEL ART. 48 NUM. 5,6,7,8,9,10,11

    • SE AUMENTA 1/3 PARTE CUANDO SE INVESTIGAN EN LA MISMA

    • ACTUACION VARIAS FALTAS O HAY 2 O MAS INCULPADOS.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    EVALUACION INVESTIGACION DISCIPLINARIA

    DECISIÓN DE EVALUACION

    • Cuando se haya recaudado prueba que permita formulación

    • de cargos.

    • O vencido el término de la investigación.

    • Dentro de los quince días siguientes, el funcionario

    • de conocimiento, mediante decisión motivada:

    • Evaluará el mérito de las pruebas recaudadas y formulará:

    • Pliego de cargos contra el investigado.

    • U ordenará el archivo de la actuación, según corresponda,

    • sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2° del Artículo 156.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    CARGOS

    PROCEDENCIA

    CUANDO ESTÉ OBJETIVAMENTE DEMOSTRADA LAFALTA Y EXISTA

    PRUEBA QUE COMPROMETA LA RESPONSABILIDAD DEL INVESTIGADO.

    CONTRA ESTA DECISIÓN NO PROCEDE RECURSO ALGUNO.

    1. LA DESCRIPCIÓN Y DETERMINACIÓN DE LA CONDUCTA INVESTIGADA

    2. LAS NORMAS PRESUNTAMENTE VIOLADAS Y EL CONCEPTO DE LA

    VIOLACIÓNCONCRETANDO LA MODALIDAD ESPECÍFICA DE LA

    CONDUCTA.

    3. LA IDENTIFICACIÓN DEL AUTOR O AUTORES DE LA FALTA.

    4. LA DENOMINACIÓN DEL CARGO O LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA EN

    LA ÉPOCA DE COMISIÓN DE LA CONDUCTA.

     5. EL ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS QUE FUNDAMENTAN CADA UNO DE

    LOS CARGOS FORMULADOS.

    6. LA EXPOSICIÓN FUNDADA DE LOS CRITERIOS TENIDOS EN CUENTA

    PARADETERMINAR LA GRAVEDAD O LEVEDAD DE LA FALTA, DE

    CONFORMIDAD CON LO SEÑALADO EN EL ARTÍCULO 43 DE ESTE

    CÓDIGO.

     7. LA FORMA DE CULPABILIDAD.

     8. EL ANÁLISIS DE LOS ARGUMENTOS EXPUESTOS POR LOS SUJETOS

    PROCESALES.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    DESCARGOS

    NOTIFICADO EL PLIEGO DE CARGOS, EL EXPEDIENTE QUEDARÁ EN LA

    SECRETARÍA DE LA OFICINA DE CONOCIMIENTO, POR EL TÉRMINO DE

    DIEZ DÍAS, A DISPOSICIÓN DE LOS SUJETOS PROCESALES, QUIENES

    PODRÁN APORTAR Y SOLICITAR PRUEBAS. DENTRO DEL MISMO

    TÉRMINO, EL INVESTIGADO O SU DEFENSOR, PODRÁN PRESENTAR

    SUS DESCARGOS.

    PRUEBAS

    TÉRMINO PROBATORIO. VENCIDO EL TÉRMINO DE 10 DIAS, EL FUNCIONARIO

    ORDENARÁ LA PRÁCTICA DE LAS PRUEBAS QUEHUBIEREN SIDO SOLICITADAS,

    DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE CONDUCENCIA, PERTINENCIA Y

    NECESIDAD.

    1. CUANDO HUBIERAN SIDO SOLICITADAS POR EL INVESTIGADO O SU

    APODERADO SIN QUE LOS MISMOS TUVIEREN CULPA ALGUNA EN SU DEMORA Y

    FUERE POSIBLE SU OBTENCIÓN.

    2. CUANDO A JUICIO DEL INVESTIGADOR, CONSTITUYAN ELEMENTO PROBATORIO

    FUNDAMENTAL PARA LA DETERMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD

    DEL INVESTIGADO O EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    FALLO

    TÉRMINO PARA FALLAR. SI NO HUBIERE PRUEBAS QUE PRACTICAR, EL

    FUNCIONARIO DE CONOCIMIENTO PROFERIRÁ EL FALLO DENTRO DE LOS

    VEINTE DÍAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL TÉRMINO PARA PRESENTAR

    DESCARGOS, O AL DEL TÉRMINO PROBATORIO, EN CASO CONTRARIO.

    CONTENIDO DEL FALLO

    1. LA IDENTIDAD DEL INVESTIGADO.

    2. UN RESUMEN DE LOS HECHOS.

    3. EL ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS EN QUE SE BASA.

    4. EL ANÁLISIS Y LA VALORACIÓN JURÍDICA DE LOS CARGOS, DE LOS

    DESCARGOS Y DE LAS ALEGACIONES QUE HUBIEREN SIDO PRESENTADAS.

    5. LA FUNDAMENTACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE LA FALTA.

    6. EL ANÁLISIS DE CULPABILIDAD.

    7. LAS RAZONES DE LA SANCIÓN O DE LA ABSOLUCIÓN

    8. LA EXPOSICIÓN FUNDAMENTADA DE LOS CRITERIOS TENIDOS EN CUENTA

    PARA LA GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN Y LA DECISIÓN EN LA PARTE

    RESOLUTIVA.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    PROCESO ESPECIAL PROCESO VERBAL

    APLICACIÓN

    • EN LOS CASOS EN QUE ELSUJETO DISCIPLINABLE SEA SORPRENDIDO

    • EN EL MOMENTO DE LACOMISIÓN DE LA FALTA O CON ELEMENTOS,

    • EFECTOS O INSTRUMENTOS QUE PROVENGAN DE LA EJECUCIÓN DE

    • LA CONDUCTA, CUANDO HAYA CONFESIÓN Y EN TODO CASO

    • CUANDO LA FALTA SEA LEVE.

    • TAMBIÉN SE APLICARÁ EL PROCEDIMIENTO VERBAL PARA LAS

    • FALTAS GRAVÍSIMAS CONTEMPLADAS EN EL ARTÍCULO 48 NUM. 2, 4

    • 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57,

    • 58, 59 Y 62 DE ESTA LEY.

    • CUALQUIERA QUE FUERE EL SUJETO DISCIPLINABLE, SI AL

    • MOMENTO DE VALORAR SOBRE LA DECISIÓN DE APERTURA DE

    • INVESTIGACIÓN ESTUVIEREN DADOS LOS REQUISITOS

    • SUSTANCIALES PARA PROFERIR PLIEGO DE CARGOS

    • SE CITARÁ A AUDIENCIA.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    PROCESO VERBAL

    CALIFICADO EL PROCEDIMIENTO A APLICAR DENTRO DEL TÉRMINO

    IMPRORROGABLE DE DOS DÍAS SE CITARA AL DISCIPLINADO A QUE

    RINDA VERSIÓN VERBAL O ESCRITA SOBRE LAS CIRCUNSTANCIAS DE SU

    COMISIÓN. CONTRA ESTA DECISIÓN NO PROCEDERECURSO ALGUNO.

    AUDIENCIA.

    EN EL CURSO DE LA AUDIENCIA, EL INVESTIGADO PODRÁ APORTAR Y SOLICITAR

    PRUEBAS, LAS CUALES SERÁN PRACTICADAS EN LA MISMA DILIGENCIA,

    DENTRO DEL TÉRMINO IMPRORROGABLE DE TRES DÍAS, SI FUEREN

    CONDUCENTES Y PERTINENTES. SI NO FUERE POSIBLE HACERLO SE

    SUSPENDERÁ LA AUDIENCIA POR EL TÉRMINO MÁXIMO DE CINCO DÍAS Y

    SE SEÑALARÁ FECHA PARA LA PRÁCTICA DE LA PRUEBA O PRUEBAS

    PENDIENTES.

    DE LA AUDIENCIA SE LEVANTARÁ ACTA EN LA QUE SE CONSIGNARÁ

    SUCINTAMENTE LO OCURRIDO EN ELLA.

    CONCLUIDAS LAS INTERVENCIONES SE PROCEDERÁ VERBAL Y MOTIVADAMENTE

    A EMITIR EL FALLO. LA DILIGENCIA SE PODRÁ SUSPENDER, PARA PROFERIR

    LA DECISIÓN DENTRO DE LOS DOS DÍAS SIGUIENTES. LOS TÉRMINOS

    SEÑALADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA LA SEGUNDA INSTANCIA,

    EN EL VERBAL, SE REDUCIRÁN A LA MITAD.


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

    TRAMITE DEL PROCESO ESPECIAL VERBAL

    FLUJOGRAMA No. 2

    IV

    INTERVENCION

    DEL DISCIPLINADO

    Y

    SU APODERADO

    I

    CITACION A

    AUDIENCIA

    III

    PRACTICA DE

    PRUEBAS

    II

    AUDIENCIA

    V

    FALLO

    EXPLICACION DE LAS ETAPAS

    I

    CITACION A AUDIENCIA

    CAUSAL

    • FALTA LEVE

    • FLAGRANCIA

    • CONFESION

    • FALTAS GRAVISIMAS

    • ESPECIALES ART. 48 NUM. 2,4,17,18,19,

    • 20,21,22,23,32,33,35,36,39,46,47,48,52,54,55,56

    • 57,58,59 Y 62 LEY 734-02

    • CUANDO ESTUVIEREN DADOS

    • LOS REQUISITOS SUSTANCIALES

    • PARA PROFERIR CARGOS AL

    • MOMENTO DE VALORAR LA APERTURA

    • DE INVESTIGACION

    POR AUTO MOTIVADO

    AL POSIBLE RESPONSABLE

    • NOTIFICACION INMEDIATA A LA

    • PROC. DELEGADA

    • NOTIFICACION PERSONAL

    • AL SERVIDOR

    SI VENCIDOS LOS 2 DIAS DE

    ENVIADA LA CITACION NO

    COMPARECE EL CITADO

    SE FIJA EDICTO POR 2 DIAS

    VENCIDOS LOS CUALES

    SE DESIGNA DEFENSOR DE

    OFICIO

    REALIZACION AUDIENCIA NO ANTES

    DE 10 DIAS, NI DESPUES DE 15 A

    PARTIR DE LA NOTIFICACION

    RENDIR VERSION LIBRE

    TERMINO 2 DIAS

    DURANTE ESE TERMINO EL EXP.

    PERMANECERA EN SECRETARIA

    A DISPOSICION DE LAS PARTES,

    EL INVESTIGADO, EL APODERADO

    PUEDEN PEDIR O APORTAR

    PRUEBAS

    CONTRA ESTE AUTO NO

    PROCEDE

    RECURSO ALGUNO

    APORTE Y SOLICITUD

    DE PRUEBAS

    SOLICITUD PRUEBAS

    ANTES DE AUDIENCIA

    SUSPENSION

    AUDIENCIA

    • HASTA POR DIEZ (10) DIAS PARA PRACTICAR PRUEBAS QUE NO PUEDAN PRACTICARSE

    • EN AUDIENCIA

    • HASTA POR CINCO (5) DIAS

    II

    AUDIENCIA

    ACTA

    DE TODO LO ACTUADO EN LA

    AUDIENCIA SE LEVANTARA

    UN ACTA FIRMADA POR

    TODOS LOS PARTICIPANTES

    IV

    INTERVENCION

    DISCIPLINADO Y SU

    APODERADO

    III

    PRACTICA FORMAL DE PRUEBAS

    V

    FALLO

    • EN LA AUDIENCIA:

    • LEER ESCRITO CITACION

    • RESOLVER SOBRE CONDUCENCIA

    • DE PRUEBAS SOLICITADAS O

    • APORTADAS

    • DECRETAR PRUEBAS DE OFICIO

    SE NOTIFICA EN ESTRADOS Y

    PROCEDERA RECURSO DE

    REPOSICION QUE SE RESOLVERA

    INMEDIATAMENTE

    • CARACTERISTICAS DEL FALLO

    • DEBE SER MOTIVADO

    • DENTRO DE LA AUDIENCIA

    • PROCEDE RECURSO DE APELACION

    • ANTE SUPERIOR

    • RECURSO REPOSICION SOLO EN

    • PROCEDIMEINTO DE UNICA INSTANCIA

    • SE INTERPONEN EN EL MISMO ACTO

    • SE SUSTENTA VERBAL O POR ESCRITO

    • DENTRO DE LOS DOS (2) DIAS SIGUIENTES

    • SE DECIDE EN EL TERMINO DE DOS

    • (2) DIAS

    • SE INTERPONE Y SUSTENTA UNA VEZ

    • NOTIFICADO POR ESTRADOS

    NO PUEDE SER SUPERIOR

    A DIEZ (10) DIAS HABILES

    DICHA INTERVENCION SOLO

    PODRA VERSAR

    SOBRE LOS CARGOS


    Presidencia de la republica oficina de control interno disciplinario

    OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

    TRAMITE DEL PROCESO ORDINARIO

    FASE 3

    FALLO DE PRIMERA INSTANCIA

    OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

    FASE 1

    APERTURA E INSTRUCCION

    FASE 4

    FUNCIONARIO DE SEGUNDA INSTANCIA

    FASE 2

    DIRECTOR

    DAPR

    CONSULTA

    AUTO

    ARCHIVO

    SUSPENSION

    PROVISIONAL

    E

    V

    A

    L

    U

    A

    C

    I

    O

    N

    PRUEBAS

    DE OFICIO

    ARCHIVO

    AUTO DE CIERRE

    EVALUACION

    INVESTIGACION

    INVESTIGACION

    DISCIPLINARIA

    INDAGACION

    PRELIMINAR

    INSTRUCCIÓN

    PRELIMINAR

    PROCEDIMIENTO

    ORDINARIO

    -QUEJA

    -INFORME

    -OFICIO

    -ANONIMO

    -DENUNCIA

    • RADICACION

    • CONFORMACION

    • EXPEDIENTE

    • REPARTO

    EVALUACION

    EXPEDIENTE

    AUTO DE CARGOS

    FALLO

    PRUEBAS

    DE OFICIO

    PROCEDIMIENTO

    VERBAL

    PROCEDIMIENTO

    ESPECIAL

    DESCARGOS

    ABSOLUTORIO

    SANCIONATORIO

    FALLO

    RECURSO DE

    APELACION

    ARCHIVO

    PRUEBAS DE

    DESCARGOS

    VER FLUJOGRAMA No. 2

    ALEGATOS

    DE CONCLUSION

    ARCHIVO

    AUTO

    QUE NIEGA

    AUTO

    QUE ACEPTA

    MODIFICACION

    AUTO DE CARGOS

    RECURSO

    DE QUEJA

    RECOCATORIA

    DIRECTA

    PRUEBAS

    FLUJOGRAMA No.1


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