Informace o projektech z I. kola Iniciativy Společenství EQUAL Alexandra Dubová, Denisa Faltová,

1. Informace o projektech z I. kola Iniciativy Společenství EQUAL Alexandra Dubová, Denisa Faltová, Hana Kuželková Národní kancelář EQUAL

2. Obsah: • Pilíř zaměstnatelnost • Charita Opava • Pedagogická fakulta MU Brno • Rytmus • RRA ÚK • Člověk v tísni • Pilíř podnikání • Trexima • Kazuist Iniciativa Společenství EQUAL

3. Obsah: • Pilíř adaptabilita • RPIC-Vip • DHV • Pilíř rovné příležitosti mužů a žen • Český svaz žen Iniciativa Společenství EQUAL

4. Pilíř zaměstnatelnost • projekt: Vytvoření metodiky pro zaměstnání obtížně zaměstnatelných skupin obyvatelstva, obzvláště se změněnou pracovní schopností, na ekologické činnosti - separaci odpadů • organizace: Charita Opava(RP - 26 partnerů) Cíl: • rozšířit možnosti zaměstnávání cílové skupiny obyvatelstva tvorbou chráněných pracovních míst na ekologické činnosti podle vypracované a ověřené metodiky Výstupy projektu: • ověřená metodika chráněných dílen pro ekologické činnosti • návrh legislativních změn pro vznik, udržení a ochranu provozování chráněných pracovních míst Iniciativa Společenství EQUAL

5. Pilíř zaměstnatelnost • projekt:Integrované poradenství pro znevýhodněné osoby na trhu práce v kontextu národní a evropské spolupráce • organizace: Pedagogická fakulta MU Brno (RP - 8 partnerů) Cíle: • podpořit integraci postižených osob do pracovního trhu • vytvořit efektivní monitorovací skupiny, které by byly schopné propojit poradenské instituce školského systému se zdravotními a sociálními službami Výstupy projektu: • rozšíření integrovaného systému poradenství • zdokonalený systém řízení přechodu ze školy na pracovní trh • srovnávací výzkum v ČR, Rakousku a Německu s tématem „Integrace postižených osob do pracovního trhu“ Iniciativa Společenství EQUAL

6. Pilíř zaměstnatelnost • projekt: Podporované zaměstnávání • organizace: Rytmus(RP - 30 partnerů) Cíle: • nabídnout všeobecné systémové řešení pro zaměstnávání znevýhodněných skupin osob za použití metody podporovaného zaměstnávání • rozšíření současných agentur pro podporované zaměstnávání a vytvoření nových • zavést podporované zaměstnávání jako předmět studia na vyšších a vysokých školách Výstupy projektu: • zahrnutí podporovaného zaměstnávání do nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti • model regionální spolupráce všech aktérů činných v oblasti podporovaného zaměstnávání Iniciativa Společenství EQUAL

7. Pilíř zaměstnatelnost • projekt: KOMPAS - Program podpory aktivace vlastních schopností pro uchazeče o zaměstnání bez středního vzdělání obtížně uplatnitelných na trhu práce • organizace: RRA ÚK (RP - 34 partnerů) Cíle: • institucionalizace souběžné rekvalifikace a studia dvouletých učebních oborů • vytvoření systémových přístupů k odstraňování handicapů největší marginální skupiny žadatelů o práci, především dlouhodobě nezaměstnaných lidí bez kvalifikace • podpora zapojení dlouhodobě nezaměstnaných na trhu práce Iniciativa Společenství EQUAL

8. Pilíř zaměstnatelnost • projekt: KOMPAS - Program podpory aktivace vlastních schopností pro uchazeče o zaměstnání bez středního vzdělání obtížně uplatnitelných na trhu práce (2) Výstupy projektu: • manuál pro souběžné vzdělávání ve dvouletých učebních oborech a rekvalifikace • příprava učebních textů pro cílovou skupinu • vyškolení učitelů a lektorů pro práci s cílovou skupinou • návrh organizačních a legislativních změn pro úřady práce a střední školy pro institucionalizaci souběhu rekvalifikace a středoškolského studia Iniciativa Společenství EQUAL

9. Pilíř zaměstnatelnost • projekt: Varianty - Interkulturní vzdělávání • organizace: Člověk v tísni - spol. při České televizi (RP - 21 partnerů) Cíle: • implementace interkulturního vzdělávání (IKV) do vzdělávacího systému ČR a do systému celoživotního vzdělávání • pomoci zlepšit sociální pozici lidí pocházejících z různých socio-kulturních prostředí a přispět k umožnění jejich integrace do trhu práce • zlepšit interetnické a interkulturní klima v ČR Iniciativa Společenství EQUAL

10. Pilíř zaměstnatelnost • projekt: Varianty - Interkulturní vzdělávání(2) Výstupy projektu: • vyvinuté směrnice pro výuku a hodnocení IKV na základních a středních školách a na vysokých školách poskytujících pedagogické vzdělání • kurz zaměřený na interkulturní toleranci a integraci zástupců menšinových skupin • školení pro terénní sociální pracovníky pracující v sociálně vyloučených oblastech, kteří by měli klientům pomoci nalézt pracovní příležitosti Iniciativa Společenství EQUAL

11. Pilíř podnikání • projekt: CePo - Cesta k podnikání • organizace: Trexima (RP - 6 partnerů) Cíle: • inspirovat lidi k podnikání • umožnit přístup k informacím týkajících se požadavků na založení vlastního podniku a na získání živnostenského listu Výstupy projektu: • kartotéka živností (databáze) obsahující: - soupis požadavků na kvalifikaci, zdravotní stav a jiné podmínky potřebné pro možný začátek a rozvoj podnikatelských aktivit Iniciativa Společenství EQUAL

12. Pilíř podnikání • projekt: CePo - Cesta k podnikání (2) - doporučení na získání nebo doplnění si nutné kvalifikace nebo jiných požadavků - informace o podnikatelských povinnostech a způsobech jejich plnění • samoobslužný systém, který bude umožňovat ohodnocení individuálních předpokladů pro zahájení podnikatelské činnosti Iniciativa Společenství EQUAL

13. Pilíř podnikání • projekt: Vzdělávání a poradenství začínajícím podnikatelům prostřednictvím sítě SBC-Start Business Center • organizace: Kazuist (RP - 10 partnerů) Cíle: • vývoj progresivních vzdělávacích metod a programů pro začínající podnikatele a pro osoby projevující zájem o podnikání • vývoj progresivních metod poradenství pro podnikatele • zjednodušení přístupu diskriminovaných skupin k relevantním informacím Iniciativa Společenství EQUAL

14. Pilíř podnikání • projekt: Vzdělávání a poradenství začínajícím podnikatelům prostřednictvím sítě SBC-Start Business Center(2) Výstupy: • vytvoření sítě Start Business Center • vytvoření databáze nových forem podnikatelských příležitostí • pilotní ověření školících a vzdělávacích kurzů a programů, nových poradenských a informačních metod Iniciativa Společenství EQUAL

15. Pilíř adaptabilita • projekt: Integrační program pro uvolněné pracovníky při restrukturalizaci ocelářského průmyslu • organizace: RPIC-ViP (RP - 23 partnerů) Cíle: • minimalizovat negativní dopady restrukturalizace českého ocelářského průmyslu v moravskoslezském regionu na zaměstnance ocelářských společností • využít inovativní výsledky projektu u ostatních skupin nezaměstnaných a v ostatních sektorech a regionech nacházejících se v procesu restrukturalizace a transformace Iniciativa Společenství EQUAL

16. Pilíř adaptabilita • projekt: Integrační program pro uvolněné pracovníky při restrukturalizaci ocelářského průmyslu (2) Výstupy: • zdokonalené a nové poradenské a informační služby • nové školicí a konzultační středisko • zdokonalená konzultační pracoviště pro práci s nadbytečnými zaměstnanci • zdokonalené a nové metodiky podpůrných aktivit pro práci s cílovými skupinami • zdokonalené a nové zaměstnanecké agentury • nové materiály a nástroje pro konzultační aktivity s cílovými skupinami Iniciativa Společenství EQUAL

17. Pilíř adaptabilita • projekt: Flexibilní pracoviště • organizace: DHV CR (RP - 23 partnerů) Cíle: • zlepšit situaci zaměstnávání znevýhodněných skupin na trhu práce • zvýšit konkurenceschopnost podniků podporou zavádění metod sdílení a rotace práce spojených se zvyšováním kvalifikace v rámci celoživotního vzdělávání Iniciativa Společenství EQUAL

18. Pilíř adaptabilita • projekt: Flexibilní pracoviště(2) Výstupy: • analýza bariér a podmínek pro implementaci metod sdílení práce • metodologie sdílení a rotace práce s přihlédnutím k aspektům genderového mainstreamingu • informace a poradenství poskytované zaměstnavatelům, zaměstnancům a zájemcům o zaměstnání • metodická příručka Průvodce dobrých praktik sdílení a rotace práce Iniciativa Společenství EQUAL

19. Pilíř rovné příležitosti mužů a žen • projekt: Podmínky pro slaďování profesního a rodinného života - partnerství v rodině • organizace: Český svaz žen (RP - 30 partnerů) Cíle: • zlepšit pozici žen na trhu práce prostřednictvím ovlivňování veřejného mínění (podpora médii a vzdělávacími procesy) • přispět ke změně postojů veřejnosti vůči flexibilním metodám zaměstnávání žen pocházejících ze znevýhodněných skupin • nastartovat dlouhodobé systémové změny vztahující se ke změnám modelů chování a modelů společenských rolí Iniciativa Společenství EQUAL

20. Pilíř rovné příležitosti mužů a žen • projekt: Podmínky pro slaďování profesního a rodinného života - partnerství v rodině (2) Výstupy: • shrnující výsledky analýzy, rešerší a průzkumů • identifikování překážek při zavádění flexibilních metod práce a slaďování rodinných a pracovních povinností žen • návrhy metodických postupů vzdělávání znevýhodněných skupin žen a ověřování těchto postupů v regionech ve fázi pilotáže Iniciativa Společenství EQUAL

21. Kontakty Národní kancelář EQUAL Ing. Alexandra Dubová E-mail: dubova@nvf.cz Denisa Faltová, MBA E-mail: faltova@nvf.cz Ing. Hana Kuželková E-mail: kuzelkova@nvf.cz Iniciativa Společenství EQUAL