第四章 辞退福利 及职工薪酬的披露

1. 第四章 辞退福利及职工薪酬的披露 • 【学习目标】 • 1.了解辞退福利 • 2.了解辞退福利的确认 • 3.掌握辞退福利的计量 • 4.了解职工薪酬的披露 无 以 至 千 里 不 积 跬 步

2. 第一节辞退福利的含义 一、辞退福利的内容： （一）在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 （二）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 （三）当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

3. 二、辞退福利补偿的方式： （一）辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式； （二）也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准； （三）或在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

4. 注意： 1.辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。 2.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益, 企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。 3．无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于职工薪酬准则所称的辞退福利。

5. 第二节 辞退福利的确认 • 【学习目标】 1.掌握职工薪酬准则中对辞退福利确认条件的规定。 2.了解和掌握在确认辞退福利时应注意的问题。 3.了解和掌握预计负债和或有事项。

6. 一、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。一、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 这里所称“正式的辞退计划或建议”应当经过董事会或类似权力机构的批准；“即将实施”是指辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条件。 二、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。

7. 注意 预计负债——企业对被确认为负债的各个或有事项，应在资产负债表中以“预计负债”项目反映，以便与其他负债项目区别开来。　 或有事项——指过去的交易或事项形成的一种状况，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。常见的或有事项有：商业票据背书转让或贴现、未决诉讼、未决仲裁、债务担保、产品质量保证(含产品完全保证)等

8. 第三节 辞退福利的计量 • 【学习目标】 1.了解和掌握职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》中辞退福利的计量规定和方法。 2.掌握辞退福利的会计处理。

9. 一、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 （预计负债） 二、对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量， 根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。 三、实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用， 在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

10. 四、账务处理 银行存款应付职工薪酬——辞退福利管理费用 ②支付 ①确认负债 未确认融资费用财务费用 ②同时

11. 第四节 职工薪酬的披露 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： 1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。 2.应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额 3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。 5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。 6.其他职工薪酬。