SYSSELSÄTTNINGS- OCH TILLVÄXTAVTAL

1. SYSSELSÄTTNINGS- OCH TILLVÄXTAVTAL

2. ETT LÅNGVARIGT OCH SAMLANDE TILLVÄXTAVTAL • Syftet är att stödja en sund ekonomisk tillväxt genom att • öka sysselsättningen • främja alla löntagares köpkraft och löneutveckling • förbättra företagens möjligheter till framgång i den globala konkurrensen. • Även företagen förutsätts agera ansvarsfullt och måttfullt i fråga om alla typer av belöningar. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

3. AVTALSPERIOD • Avtalsperioden börjar vid utgången av det gällande arbets- eller tjänstekollektivavtalet. För gällande arbets- eller tjänstekollektivavtal där löneuppgörelserna inte har slagits fast börjar avtalsperioden vid utgången av löneperioden. • Den första avtalsperioden: • 24 mån, om det nuvarande avtalet löper ut 2013. • 22 mån, om det nuvarande avtalet löper ut 2014 eller senare. • Den andra avtalsperioden: • Den andra perioden löper ut vid en tidpunkt mellan 1.11.2016–31.1.2017 som fastställs av avtalsparterna. • Om den första perioden löper ut 1.11.2016 eller därefter, kan man komma överens om att den andra perioden ska löpa ut vid någon annan tidpunkt. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

4. FÖRHÖJNINGAR • Den första avtalsperioden: • Efter 4 mån: en allmän förhöjning på 20 €/mån eller en motsvarande höjning av timlönen enligt branschpraxis • 12 mån efter den första förhöjningen: en allmän förhöjning på 0,4 % • Den avtalsenliga höjningen innehåller lönejusteringar och förändringar i arbetsvillkoren som har kostnadseffekter • Den andra avtalsperioden: • Centralorganisationerna förhandlar före 15.6.2015 om förhöjningarna under den andra perioden. • De avtalsenliga förhöjningarna omfattar en period på 12 månader. • Om enighet inte nås, kan avtalen sägas upp branschvis med 4 månaders uppsägningstid vid utgången av den första avtalsperioden. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

5. AVTALSPERIODER OCH FÖRHÖJNINGAR 20 € 0,4 % 1.11.2016 - 31.1.2017 gammal 4 mån. 12 mån. 8 mån. Period 2, x mån. Period 1, 24 mån. 20 € 0,4 % Period 2, x mån. 4 mån. 12 mån. 6 mån. gammal Period 1, 22 mån. 1.1.2014 1.1.2016 1.1.2017 1.1.2015

6. BERÄKNAD TIDPUNKT FÖR AVTALSENLIGA FÖRHÖJNINGAR ENLIGT HUR GÄLLANDE AVTAL LÖPER UT

7. SoCIALFÖRSÄKRINGSAVGIFTER • Arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2014 sänks i enlighet med arbetslöshetsförsäkringsfondens förslag från 29.8.2013. • Genomsnittliga ArPL-avgifter: • (2013: 22,8 %) • 2014: 23,6 % • 2015: 24,0 % • 2016: 24,4 % • Om avgiften för 2016 kan avtalas på annat sätt i samband med arbetspensionsreformen. • Arbetspensionsavgifterna för tiden efter 2016 fastställs vid förhandlingarna om pensionsreformen. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

8. ARBETSPENSIONSREFORMEN • För att förlänga yrkeskarriären förhandlar arbetsmarknadens centralorganisationer om en lösning för nästa arbetspensionsreform enligt vad som överenskommits i arbetskarriäravtalet (22.3.2012). • Organisationerna ska förhandla fram en lösning för pensionsreformen före hösten 2014. • Samtidigt avgörs frågorna i anslutning till utjämningsbeloppet, EMU-bufferten och utvecklingen av fonderingen av ålderspensioner. • Alla propositioner som gäller arbetspensionsreformen ska lämnas till riksdagen genast efter riksdagsvalet 2015 och reformen träda i kraft senast vid ingången av 2017. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

9. SÖCKENHELGER • Arbetsmarknadens centralorganisationer utreder i samarbete med representanter för kyrkan vilka möjligheter det finns till att öka antalet sammanhängande arbetsveckor genom en permanent flyttning av trettondagen och Kristi himmelsfärdsdag till lördagar. • Efter detta • utreds vilka konsekvenser ändringarna har för arbetstidsarrangemangen vid olika arbetstidsformer • utreds möjligheterna att genomföra arrangemangen. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

10. REFORM AV FÖRHANDLINGSSYSTEMET • En arbetsgrupp för arbetsmarknadsorganisationerna inrättas för att före slutet av hösten 2014 bedöma hur det nuvarande förhandlingssystemet, som bygger på kollektivavtalslagen och lagen om medling av arbetstvister, fungerar och behöver utvecklas. • Det som ska bedömas är • kollektivavtalens bindande verkan och hur de följs • vilka sanktioner brott mot avtalet medför för olika aktörer • utvecklingen av medlingssystemet och förfarandet för lösning av meningsskiljaktigheter • löneförhöjningarna inom branscher utan avtal. • Den fortsatta beredningen av arbetsgruppens utvecklingsförslag görs på trepartsbasis i den mån de eventuellt förutsätter lagändringar. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

11. ÄNDRINGAR I ARBETSLÖSHETSSKYDDET • Lättare att ta emot korta anställningar genom ett skyddat belopp i den jämkade dagpenningen på 300 euro och då taket höjs till 100 procent. • Sammanjämkningen av små arbetsinkomster och arbetslöshetsskyddet underlättas, vilket sporrar till arbete • Kostnadseffekten ca 37 milj. euro • Uträkningar finns i slutet av presentationsmaterialet • Självrisktiden för arbetslöshetsdagpenning förkortas från 7 dagar till 5 dagar • Utkomsten förbättras i början av arbetslösheten med i genomsnitt ca 120 €/arbetslöshetsperiod (arbetslöshetsperiodernas längd i medeltal ca 4 mån) • Kostnadseffekten ca 40 milj. euro • Båda dessa reformer träder i kraft 1.1.2014. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

12. ETABLERING AV ARBETSTIDEN • Parterna är eniga om att arbetstiden i vissa fall etableras så att den blir ett villkor för anställningsförhållandet och kompletterar eller ersätter arbetstidsvillkoret i arbetsavtalet. • Parterna konstaterar att rättsläget i samband med detta är oklart. • En arbetsgrupp på trepartsbasis tillsätts • för att utreda vilka kriterier som bör gälla för att arbetstiden kan anses ha etablerats och blivit ett villkor för anställningsförhållandet samt • föreslå nödvändiga åtgärder för att klarlägga situationen. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

13. FRÄMJANDE AV UNGAS SYSSELSÄTTNING • För att främja ungas sysselsättning utreds följande frågor på trepartsbasis: • Undanröjande av hinder för lärande i arbetet • Utveckling av läroavtalsmodeller för unga bl.a. utifrån de förslag som arbetsmarknadsorganisationernas läroavtalsarbetsgrupp lämnade våren 2013 • Förenkling och effektivisering av lönesubventionen för unga, förenkling och utvidgning av användningen av Sanssi-kortet och förbättring av samordningen av arbete och social trygghet. • Preciserade förslag kring dessa frågor ges under den 8 veckor långa förhandlingsperioden. Sysselsättnings- och tillväxtavtal

14. CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATIONER FÖR BRANSCHVISA FÖRHANDLINGAR • Centralorganisationerna rekommenderar att man utöver de övriga branschspecifika frågorna förhandlar om följande frågor på branschnivå: • Ökning av produktiviteten och arbetshälsan med hjälp av arbetstidsarrangemang • Främjande av arbetshälsan samt metoder för att minska frånvaro som beror på sjukdomar och olycksfall i arbetet • Kollektivavtalsmässiga medel för att trygga arbetstillfällena och företagens verksamhet i de fall där de drabbas av exceptionella ekonomiska svårigheter • För att förlänga yrkeskarriären utreder arbets- och tjänstekollektivavtalsparterna i varje bransch hur användningen av åldersprogram och upprättandet av individuella karriärplaner främjas på arbetsplatserna Sysselsättnings- och tillväxtavtal

15. AVTALETS OMFATTNING • Förhandlingar om arbets- och tjänstekollektivavtal på branschnivå ska hållas inom 8 veckor. • Arbets- och tjänstekollektivavtalsparterna ska skriftligen meddela sina centralorganisationer före 25.10.2013 kl. 16 om att de har nått de lösningar som presenteras i avtalet. • Arbetsmarknadens centralorganisationer bedömer avtalets omfattning och de åtgärder som framförts av regeringen och som stöder uppnåendet av sysselsättnings- och tillväxtavtalet 25.10.2013. • Om avtalet eller regeringens åtgärder inte är tillräckligt omfattande och centralorganisationerna därför inte förbinder sig till lösningarna, har arbets- och tjänstekollektivavtalsparterna rätt att frigöra sig från de avtalsenliga lösningarna. Sysselsättnings- och tillväxtavtal