Download
1 / 20
210 likes | 453 Views
Доклад на тему:. Структура социального пакета компаний в межстрановом сравнении. Выполнила: член НУГ сравнительных исследований практик УЧР Муровякина Дарья Руководитель: Зеленова Ольга Игоревна. Проблемы формирования соцпакета. Учет потребностей работников;
E N D
Доклад на тему: Структура социального пакета компаний в межстрановом сравнении Выполнила: член НУГ сравнительных исследований практик УЧР Муровякина Дарья Руководитель: Зеленова Ольга Игоревна
Проблемы формирования соцпакета • Учет потребностей работников; • Соотнесение с ресурсами организации; • Учет внешних факторов (экономических, политических, культурных); • Учет внутренних факторов организации (состав и специфика персонала)
Цель - рассмотрение структуры социального пакета в межстрановом сравнении и выделение основных современных тенденций его формирования.
Социальный пакет Дополнительные социальные льготы (питание, жилье, дополнительные пенсионные программы, оплата телефона и т. д.) Социальные трансферты, предоставляемые государством (обязательное пенсионное обеспечение, помощь инвалидам, льготы женщинам и т. д.)
Понятие «социальный пакет» • Не всегда используется; • «Поощрительные вознаграждения или льготы, дополнительно к неденежным выплатам» (Армстронг, 2008); • Разделение вознаграждения на 2 группы: материальное и нематериальное (Khan и соавт., 2013; Deperi и соват., 2010; M Marshall, S Harrison, 2005).
Исследование CDC Group plc • CDC Group plc – Корпорация развития Содружества, финансово-кредитное учреждение Великобритании; • 16 организаций Европы, Африки и Америки; • 4 типа организаций: институты финансового развития, социальные фонды, фонды развивающихся рынков и социальные инвестиционные фонды.; • Метод сбора данных: анкетирование.
EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Страны Африки • от 5 организаций на Мадагаскаре до 120 организаций Южной Африки; • 80 % - предоставление мед. страхования • пенсионное обеспечение – второе по распространенности;
EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Страны Африки • > 30 % - предоставление корпоративных автомобилей; • оплата обучение, страхование жилья, оплата телефона и др.; • нетипичные льготы: предоставление индейки на Рождество, поездка в Португалию.
EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Ближний Восток • Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудовская Аравия и ОАЭ; • пособия на жилье и транспорт для иностранных работников; • мед. страхование, оплата полетов и расходов на телефон
EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Страны Европы: • «гибкие» схемы предоставления социальных льгот в Польше и Нидерландах; • падение актуальности некоторый льгот (предоставление корпоративного автомобиля)
Ciorbagu-Naon R, 2010 Румыния: • большинство организаций не имеют четких систем стимулирования; • распространение ваучеров на еду как способа уйти от налогооблажения;
Марик И. В. Структура социального пакета коммерческого предприятия • ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Газпромнефть», ОАО «Газпром», ООО «Газпром добыча Ямбург»; • программы ДМС; • негосударственное пенсионное страхование; • программы по улучшению жилищных условий; • спортивно-оздоровительные и социокультурные программы
Семянистая Е., 2009 • 12 российских компаний 4 сфер деятельности: финансы, производство, логистика, торговля; • методы: интервью с директорами по персоналу или специалистами по компенсациям и льготам, данные количественного исследования ключевых показателей HR-службы AXES Monitor 2009
Льготы, входящие в социальный пакет российских компаний в 2008 г. Источник: Семянистая Е. Исследования социального пакета российских компаний во время кризиса. Axes management. 2009.
Анализ сайтов • Пилотаж; • 5 компаний: ОАО «Сбербанк России», ОАО «Газпром», ОАО «Ростелеком», ОАО «ГМК «Норильский Никель», «Роснефть» (одни из наиболее крупных компании по версии журнала Forbes 2012); • данные о соц. пакете в открытом доступе.
Выводы: • в литературе не всегда используется понятие «социальный пакет» • зависимость социальных льгот от культурных и исторических особенностей; • наиболее распространенная социальной льготой во всех странах – ДМС; • наличие советских характеристик в российской модели формирования структуры соцпакета
Вопросы для дискуссии: • Какая модель формирования социального пакета характерна для российских компаний? • Разделение предоставляемых льгот для иностранных и остальных работников компании; • Будет ли меняться структура соц пакета российских компаний в ближайшем будущем и почему?
