1.- SUBIDA 2009 EN ATOS ORIGIN 2.- RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE SATISFACCION

1. 1.- SUBIDA 2009 EN ATOS ORIGIN 2.- RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE SATISFACCION 3.- SOLIDARIDAD CON SANTI 4.- TELETRABAJO 5.- ¿NOS HACEN EL FILTRO? 6.- EL RECIBO DE NOMINA 7.- LA PELICULA RECOMENDADA 8.- LA SGAE PIERDE CONTRA LA CNT FEBRERO 2009 Nº 167

2. 1 Número 167 FEBRERO 2009 SUBIDA 2009 EN ATOS ORIGIN • La empresa convocó a los tres Sindicatos presentes en la empresa para “adelantarles el contenido de una nota que próximamente haría pública el Comité Directivo relativa a los incrementos salariales 2009” en la tarde del pasado 21 de enero. Y efectivamente en unas horas se publicó en el Ahora el documento “Incrementos Salariales 2009” donde se explica su política salarial para este año. • Sencillamente debemos decir que su política salarial para este año es una auténtica tomadura de pelo. La nota habla por sí sola, pero comentaremos un par de cosas: • Los trabajadores con subida del 2%, con el CLONvenio recién firmado, verán como “esa generosa subida por encima del IPC” quedará absorbida entre los atrasos y actualizaciones de las Tablas Salariales, total o parcialmente. • Es totalmente inadmisible permitir a los responsables poder calificar a los trabajadores con la coletilla de "Bajo Rendimiento Manifiesto“, según se nos explicó en la reunión, y plantarles un CERO por sus gónadas. • ¡¡CACICADAS NO!!, ¡¡SUBIDAS CERO NO!! Paz y Subida ¡¡Y el CERO pal Patrón!!

3. 2 Número 167 FEBRERO 2009 RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE SATISFACCION Primer dato de interés: Sólo ha participado el 51,87 % de la plantilla, a pesar del bombardeo de mensajes, de que hemos sido todos objeto, solicitando nuestra participación. Esto se puede interpretar como una falta de interés por parte de los empleados, o una falta de confianza respecto de la confidencialidad de estos datos o de que la realización del test vaya a servir para mejorar la situación actual. A pesar de que se está preparando un Plan de Igualdad, mientras no sea oficial, la empresa no estima necesario elaborar tablas estadísticas desagregadas por sexo, proporcionando tan sólo el porcentaje de hombres y mujeres, sobre la totalidad de los cuestionarios realizados. Es significativa la distribución del porcentaje de participación por unidad de negocio, siendo las más altas las de RRHH, Mayor Events y Consultoría, implicados más directamente con el negocio, y siendo las de menor participación Managed Operations, Industria y la denominada Área 7, que presentan mayores focos de conflictividad laboral, y por lo tanto, mayor desconfianza. De los "Resultados por Factor", se observa mayor descontento en lo relacionado con la carrera dentro de la empresa, que con cualquier otro aspectos del desarrollo normal del trabajo. Incluso las respuestas favorables, no son muy entusiastas. Respecto a los "Temas importantes", hay un clarísimo descontento con el sueldo, con el desarrollo profesional, con las medidas de conciliación (se aprecia que son muy demandadas), con el reconocimiento profesional y todo lo relacionado con la promoción. A los trabajadores de Atos no les preocupa, excesivamente, los problemas derivados de la realización del trabajo en sí mismo, ni sus relaciones con los colegas, los jefes, o los clientes. Les preocupa su presente, el poder llegar a fin de mes sin perder poder adquisitivo, y su futuro, su evolución en la empresa, que no lo ven tan claro. XVI

4. 3 Número 167 FEBRERO 2009 SOLIDARIDAD CON SANTI El compañero Santi, mientras se encontraba de baja por padecer una grave enfermedad, ha sido despedido por la empresa EDB (Exportadora Database, S.L.), que presta servicios para CETISA, del Grupo Atos Origin y participada por CajaEspaña. No solo lamentamos la actuación de la empresa EDB sino la de todas las empresas implicadas pues con su actitud son cómplices bien sea directa o indirectamente. Por ello la Sección Sindical de la CGT en Atos Origin ha enviado una nota tanto a Diego Pavía y Javier Samaniego, responsables del grupo Atos, como al resto de las empresas implicadas, en la que hace constar su más rotunda repulsa por una actuación que sólo nos hace sentir vergüenza ajena, pues deja al trabajador en una situación aun mas difícil. ¡¡Y sin más demora, Diego!!.

5. 4 Número 167 FEBRERO 2009 TELETRABAJO • Muchos ya sabréis que algunos trabajadores de la empresa están trabajando en la modalidad de Teletrabajo (Utilizando las tecnologías de la información para realizar un trabajo que podría ser realizado igualmente en el centro de trabajo de la empresa y que se efectuará de forma regular fuera de éste). • Puesto que la empresa no nos había facilitado ninguna información sobre este tema pusimos una denuncia en la Inspección de Trabajo para que la empresa nos facilitara información sobre los trabajadores acogidos a esta modalidad y las condiciones en las que se realizaba. • Pocos días antes de la visita del Inspector la empresa nos facilitó un modelo de acuerdo para la prestación de servicios bajo la modalidad de Teletrabajo, calificado por el Inspector de Trabajo como de “carácter individual y voluntario”, que puedes ver en: • www.labotika.org/Modelo%20Acuerdo...Teletrabajo%20en%20AO.pdf/view • y como se indica, lo no regulado en el mismo se regirá por lo dispuesto en el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo. Puedes verlo en: • www.labotika.org/Acuerdo%20Marco%20Europeo%20sobre%20Teletrabajo.pdf/view • La Inspección resolvió que la empresa debía comunicar a la RLT “el cambio de organización de trabajo y el nombre de los afectados”, cosa que ha hecho una sola vez sin volver a facilitarnos más información, por lo que ya nos hemos quejado. • Planteamos a la empresa la pregunta que nos habían realizado varios compañeros acerca del trámite a seguir para acogerse ellos también al Teletrabajo. El representante de la empresa nos contestó que los interesados se podían poner en contacto directamente con él, es decir con Manuel Rivera. Sus datos son: • E-mail …… manuel.rivera@atosorigin.com • Extensión ….. 8852

6. 5 Número 167 FEBRERO 2009 ¿NOS HACEN EL FILTRO? Son muchos los compañeros y compañeras que están desplazados en cliente. Habitualmente utilizan el servicio de correo del propio cliente y suelen desatender nuestro correo de empresa, el de Atos Origin. Incluso en muchos casos ni siquiera lo abren. Esta situación, no es desconocida por nuestros responsables, quienes en muchas ocasiones hacen un filtro interesado reenviando sólo algunos correos seleccionados. Esto sucede con muchas cuestiones, como es el caso de los cursos: O no informan o lo hacen con el suficiente retraso para que apenas dé tiempo a solicitarlos en el plazo correspondiente. Y ya no hablemos de la información sobre derechos y deberes. Pese a que todos sabemos de la existencia de las Secciones Sindicales Estatales en la empresa, y de Comités de Empresa y Delegados de Personal en algunos de los centros de trabajo, resulta curioso que algunos prefieren preguntar al SAE o a sus responsables por considerar mas fiable su respuesta. Pero no debemos olvidar que habitualmente ocultan parte de la información o dan una lectura parcial e interesada a favor de la empresa. No podemos fiarnos ciegamente de la información que nos llega por parte de nuestros responsables o por parte de la empresa. Podemos verificarla con una simple consulta a la Representación Legal de los Trabajadores, atendiendo el correo de Atos Origin o consultando en el Ahora (por ejemplo los cursos). Recuerda, todo trabajador o trabajadora de Atos Origin tiene derecho al uso de las herramientas de la empresa (Correo, Ahora...) y ningún responsable puede negarnos ese derecho. NOTA: Somos conscientes de que no todos los responsables son unos sinvergüenzas y que los trabajadores del SAE cumplen órdenes de arriba.

7. 6 Número 167 FEBRERO 2009 EL RECIBO DE NOMINA El artículo 29, Liquidación y pago, del Estatuto de los Trabajadores indica en el punto 1 que: "La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por Convenio Colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan". La Orden de 27 de diciembre de 1994 del, entonces, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, añadía, en referencia a esa artículo, que "De acuerdo con ello, y sin perjuicio de las facultades que a la negociación colectiva otorga el artículo citado, resulta necesario establecer el modelo de recibo de salarios al que deberán ajustarse las empresas en defecto de acuerdo en contrario, de manera que se garantice, además de la constancia de la percepción por el trabajador de las cantidades liquidadas, la debida transparencia en el conocimiento por el mismo de los diferentes conceptos de abono y descuento que conforman tal liquidación". Por lo tanto, exigimos a la empresa que respete la legislación vigente, y que cumpliendo con la garantía de transparencia que se regula, deje bien claro los conceptos que desde hace un tiempo viene reflejando en la nómina con la denominación de ATRASOS, sin especificar a qué son debidos. Hacemos hincapié en este asunto ya que, supuestamente, en breve se publicará en el BOE el nuevo/viejo CLONvenio, donde se actualizan las Tablas Salariales de varios años, generando Atrasos distintos según el año, y en la nómina deberán especificarse en detalle para no confundir a los trabajadores y facilitar su validación.

8. 7 Número 167 FEBRERO 2009 LA PELICULA RECOMENDADA

9. 8 Número 167 FEBRERO 2009 LA SGAE PIERDE CONTRA LA CNT A la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE) no le están saliendo bien las demandas que pone a quien la critica. En noviembre de 2008 la revista Quimera salió indemne del juicio por haber calificado a la SGAE en un artículo de “mafiosos”, “piratas” y “extorsionadores”, y ahora le ha tocado al Sindicato anarcosindicalista CNT. El juzgado ha desestimado la demanda presentada por la SGAE pidiendo la rectificación de un artículo publicado por CNT en 2007 y el pago de 9.000 euros por “intromisión ilegítima en el honor”. Entre otras cosas, la sentencia dice: “Debe de prevalecer la libertad de expresión cuando, como aquí sucede, la retribución económica que la actora obtiene por la aplicación del canon a determinados soportes motiva siempre polémica y posturas enfrentadas entre los distintos sectores de la sociedad... Es una cuestión que está en la calle por afectar a los consumidores en general y que se vio reavivada con la modificación de la Ley de Propiedad Intelectual en lo relativo a la extensión del canon al soporte digital, por lo que es una cuestión opinable, sometida a debate con posibilidad de contradicción y crítica y si bien los términos empleados para este fin son ásperos y duros, reflejan el sentir de un sector de la sociedad que entiende que el sistema que utiliza la actora para financiarse es desproporcionado y excesivo y que se está produciendo un enriquecimiento injusto (sea incierto o no) en detrimento de su patrimonio, al verse éste gravado con un canon, que la actora aplica de forma indiscriminada, con independencia de que se haga uso o no de determinados soportes, y en ese sentido es en el que ha de entenderse las expresiones recogidas en el comentario citado”. Más en www.cnt.es/node/721.