Eettinen rekrytointi ongelmat edunvalvonnassa
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 10

Eettinen rekrytointi Ongelmat edunvalvonnassa PowerPoint PPT Presentation


  • 87 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Eettinen rekrytointi Ongelmat edunvalvonnassa. Vappu Okkeri Lakimies Tehy ry Edunvalvontayksikkö. Työsuhteen vähimmäisehdot. Työnantajan noudatettava Työlainsäädäntöä Alalla sovellettavaa työehtosopimusta Siirtotyöntekijöiden tiedot:

Download Presentation

Eettinen rekrytointi Ongelmat edunvalvonnassa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Eettinen rekrytointi ongelmat edunvalvonnassa

Eettinen rekrytointiOngelmat edunvalvonnassa

Vappu Okkeri

Lakimies

Tehy ry

Edunvalvontayksikkö


Ty suhteen v himm isehdot

Työsuhteen vähimmäisehdot

Työnantajan noudatettava

  • Työlainsäädäntöä

  • Alalla sovellettavaa työehtosopimusta

    Siirtotyöntekijöiden tiedot:

  • Suomen lainsäädäntö, työehtosopimukset, järjestäytyminen

  • Suomen hintataso, palkkataso, verotus

  • Asema vuokratyöntekijänä

    - ns. nolla-tuntisopimukset


Vuokraty

Vuokratyö

  • Vuokratyönantaja:

    Palkanmaksuvelvollisuus, vastuu työsuhteessa noudatettavista vähimmäisehdoista

  • Varmistettava, että TT:llä riittävä ammattitaito ja kokemus tehtävään

  • Riittävä kielitaito (Ammattihenkilölaki 18 a§)

  • Käyttäjätyönantaja: oikeus johtaa ja valvoa työtä, ne velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen (TSL 1:7.3)

  • Vastuu asianmukaisesta perehdyttämisestä

  • Tilaajavastuulaki


Ty suhteen v himm isehdot1

Työsuhteen vähimmäisehdot

Vuokratyönantajan noudatettava työehtosopimus

  • Jos vuokratyönantaja ei ole sidottu normaali- tai yleissitovuuden perusteella työehtosopimukseen, on vuokratyöntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä

    (TSL 2:9)


Ty suhteen v himm isehdot2

Työsuhteen vähimmäisehdot

Sovellettava työehtosopimus

Yksityisellä sektorilla

  • Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus

  • Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus

    Kuntasektorilla

  • KVTES / Tehy-sopimus


Medipower oy n rekrytoimat puolalaiset vuokraty ntekij t

MediPower Oy:n rekrytoimat puolalaiset vuokratyöntekijät

  • MediPower Oy rekrytoi puolalaisia terveydenhuollon ammattihenkilöitä töihin Suomeen

  • Kaakkois-Suomen työsuojelupiiristä yhteydenotto

    1. Epäselvyys sovitusta työajasta

    - työntekijöiden käsitys: luvattu kokoaikaista työtä

    - työnantaja: vuokratyötä, tarvittaessa töihin kutsuttava


Medipower oy n rekrytoimat puolalaiset vuokraty ntekij t1

MediPower Oy:n rekrytoimat puolalaiset vuokratyöntekijät

2. Epäselvyys vähimmäispalkasta

3. Työehtosopimusten vastainen ehto sunnuntaityöstä maksettavasta korvauksesta

4. Työehtosopimusten vastainen ehto ylityöstä maksettavasta korvauksesta

MediPower Oy on vastauksessaan ilmoittanut, että lain ja työehtosopimusten vastaiset ehdot on korjattu.


Medipower oy n rekrytoimat puolalaiset vuokraty ntekij t2

MediPower Oy:n rekrytoimat puolalaiset vuokratyöntekijät

5. Kielto työskennellä toisen työnantajan palveluksessa, tehosteena 2000 euron suuruinen vahingonkorvaus

PL 18.1 ja TSL 3:3.1

  • Työntekijällä oikeus tehdä ammattinsa mukaista työtä vapaa-aikanaan toisessa työsuhteessa tai omaan lukuunsa, jos ei työllään aiheuta ilmeistä vahinkoa työnantajalle

  • TSL:n vastaista sopia tavanomaista työtä tekevien työntekijöiden työsopimuksissa kilpailukieltolausekkeista

    MediPower Oy on vastauksessaan ilmoittanut, että lain ja työehtosopimusten vastaiset ehdot on korjattu.


Kiskonnantapainen ty syrjint rl 47 3 a

Kiskonnantapainen työsyrjintä RL 47 3 a §

  • Rikoslaissa säädetty rangaistavaksi kiskonnantapainen työsyrjintä

  • Työnhakija tai työntekijä asetetaan huomattavan epäedulliseen asemaan käyttämällä hyväksi työnhakijan tai työntekijän taloudellista tai muuta ahdinko, riippuvaista asemaa, ymmärtämättömyyttä, ajattelemattomuutta tai tietämättömyyttä


Yhteenveto edunvalvontaongelmista

Yhteenveto edunvalvontaongelmista

  • Työntekijöiden resurssit ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin, järjestäytyä ammattijärjestöön

  • Työehtosopimusten noudattaminen

  • Alan vähimmäispalkkojen alittaminen

  • Työsopimuslain vastaiset ehdot

  • Tiedot mm. palkkatasosta, verotuksesta

  • Estettävä ns. kaksien työmarkkinoiden muodostuminen


  • Login