Esnek Yan Haklar

1. Esnek Yan Haklar www.esnekyanhaklar.com.tr

2. Tanım “Çalışanın yan haklardan oluşan hak edişinin bir kısmını ya da tamamını kişisel ihtiyaçlarına göre tekrar düzenleyen bir insan kaynakları platformdur.”

3. Türkiye’de verilen yan haklar Hayat Sigortası Mesleki Dergi Üyeliği Cenaze Masrafları Yemek / Ticket Maluliyet Sigortası Mesleki Dernek Üyeliği Kıdeme Bağlı Ödüller Ferdi Kaza Sigortası Evde İnternet Üyeliği Şirket Ürünleri Sağlık Sigortası Yabancı Dil Yardımı Göz Şirket Ürünlerinde İndirim Ev-İş Servisi Eğitim Yardımı Diş Giyim Çeki Tatil Çeki Check - up Hobi Kurslarına Üyelik Sosyal Etkinlik Biletleri Kritik Hastalıklar Sigortası Bayram Yardımı Kulüp Üyeliği Yakacak Yardımı Kreş Yardımı Seyahat Sigortası Yol Parası Yılbaşı Yardımı Şirket Arabası Hisse Senedi-Ortaklık Benzin Parası Özel Emeklilik Kasko Kira Yardımı Cep Telefonu Alışveriş Çeki Ücretli İzin

4. Bizim sunduğumuz yan haklar • Yemek Fişi • Özel Sağlık Sigortası • Servis • Cep Telefonu • : • . • . • . • .

5. Esnek Yan Haklar / Temel Yan Haklar • Esnek Yan Haklar • Yemek Fişi • Özel Sağlık Sigortası • Bireysel Emeklilik • . • . • . • . • Temel (Değişmez) Yan Haklar • Şirket Otomobili • Hayat Sigortası • . • . • .

6. Sunabileceğimiz yeni yan haklar • Çalışan Eğitimleri (Master Programı) • Bireysel Emeklilik Planı • Eş ve Çocuk için Sağlık Sigortası • Çocuk okul/anaokul Masrafları • Yaz Tatili için Tatil Çekleri • Uçak Bileti • Fitness Üyeliği • Kişisel Gelişim Kursları (İngilizce, NLP) • Hobi Klüpleri (yemek, resim, müzik aleti kullanımı, dalgıçlık, avlanma vb) • Kulüp Üyeliği (Kombine Kart, ____ Stadyumunda Şirketiniz Locası) • Alışveriş Çeki (Yeni evliler için anlaşmalı kurumdan anlaşmalı fiyatla beyaz eşya) • Alışveriş Çeki (Teknosa, Darty, MediaMarkt’dan yeni evlilere Plazma TV) • Alışveriş Çeki (Migros,Tansaş’dan ör. 6 aylık mutfak harcamaları için çek)

7. Esnek Yan Haklar Platformunun Faydaları • Çalışanlarımız kendi ihtiyacı olan yan hakları seçebilecek • Çalışanlarımız ücret paketindeki yan hakların TL değerini bilecek. Farkındalığı artacak. • Çalışanlarımız bugün sahip olmadığı bazı yan hakları kurumu sıfır ilave maliyetle alma fırsatını yakalayabilecek. Örnek Bireysel Emeklilik. • Çalışanlarımızın kuruma aidiyeti artacak, motivasyonu yükselecek. • Şirketimiz, sektöründe tercih edilen işveren olma yolunda kazanımlar sağlayacak. • Program IK stratejisi olan Toplam Ödüllendirme yaklaşımımızı tamamlayacak. • “Sektöründeki lider firma” unvanımız değer kazanacak.

8. Proje Adımları • Fizibilite: Hangi çalışanlara ne tür yan haklar veriyoruz? Bu yan hakların hangilerini sabit tutup (Temel yan hak) hangilerini esnetebiliriz? Tüm çalışanlara mı bazı çalışanlar için mi uygulayacağız? • Tasarım: Hangi yan hakkı ne kadar esneteceğiz? Yeni hangi yan hakları programa ekleyeceğiz? Erişim ve kullanım kuralları nasıl olmalı? • Portal: Bütün bu tasarımı web üzerinden yada intranet üzerinden çalışanlarımızın kullanımına sunabilmeliyiz. • İletişim: Neden esnek yan haklara geçtik, neyi hedefliyoruz çalışana vereceğimiz mesajlar nelerdir? Portal kullanımı hakkında bilgi Proje Süresi: Yapılmış projeler tüm proje süresinin 5-7 ay arasında olduğunu göstermiştir.

9. Özgürlük? Esnek Yan Haklar programı Ocak 2014de burada