ACP

1. ACP

2. Contextualização Histórica Estabelecido primeiro acordo entre o COI e Adecco para apoio à colocação de atletas Sports International Athletes Forum identifica a necessidades dos atletas e da criação do ACP Estabelecida parceria entre o COI e a Adecco 6.800 Atletas no ACP 24 Países participantes 2006 Estabelecida parceria entre o COP e a Adecco Portugal Alargada atuação do ACP à Formação e Habilitações para a Vida 2009 Estabelecida nova parceria entre o COI e a Adecco até 2020 2012 + 10.000 Atletas no ACP 30 Países participantes 2013 Renovado o programa em Portugal

3. Adecco • Empresa no ” global Fortune 500”, está representada na Swiss Stock Exchange com transações no SWX Europe (SWX: ADEN) e na Euronext Paris (EURONEXT: ADE); • Registada na Suíça, gerida por uma equipa multinacional especialistas em mercados de todo o mundo • Líder mundial em serviços de Recursos Humanos, com mais de 40 anos de experiência (mais de 20 anos no mercado português e um dos maiores empregadores do país) • A rede do Grupo Adecco conecta mais 700.000 associados com clientes diários através de sua rede de mais de 36.500 funcionários (ETI) e mais de 6.700 escritórios em mais de 60 países e territórios em todo o mundo. • Quase 3 milhões de pessoas encontram um emprego através da Adecco e mais de 14 600 clientes em todo o mundo confiam em nós • Em 2012, a Adecco foi eleita como uma das melhores empresas para trabalhar • Responsabilidade Social: um dos pilares básicos da nossa estratégia • O Grupo Adecco oferece uma gama incomparável de pessoal flexível e recursos de carreira para os seus clientes e associados.

4. Comissão de Atletas Olímpicos Entidade integrada do Comité Olímpico de Portugal, constituída por atletas participantes em pelo menos uma das três últimas edições dos Jogos Olímpicos e que funciona de forma autónoma visando: • Representar os Atletas Olímpicos de Portugal junto do COP e demais instituições oficiais; • Participar nas decisões que sejam do interesse da Preparação Olímpica; • Promover o desenvolvimento dos Atletas Olímpicos; • Pugnar pelar criação e desenvolvimento de melhores condições de treino, médicas e materiais; • Estabelecer protocolos de cooperação e colaboração com outras Associações ou Organizações que partilhem objetivos comuns; • Acompanhar a carreira dos atletas e pugnar pela criação de condições facilitadoras do pós-carreira. Áreas em foco: • Apoio Jurídico; • Carreira Dual e Pós-carreira; • Comunicação; • Eventos; • Assessoria Técnica – Projeto Olímpico; • Gabinete de Apoio ao Atleta Olímpico;

5. E o Porquê do ACP… • …Sucesso Olímpico… e depois?

6. Os porquês… • …as Indefinições… as Inseguranças… o incógnito… O final da carreira desportiva leva a alteração de práticas… …Como vai ser o meu dia? …O que mudará na minha vida? …Que suporte financeiro? …Conseguirei alcançar o mesmo sucesso noutros campos? …Sentir-me-ei feliz? Imagine que é um atleta com uma idade acima dos 30 anos e que nunca fez uma entrevista de emprego, nem preparou um CV. Como é que se sentiria?

7. Quais as características que • os atletas possuem? (soft skills) • Boas capacidades de comunicação • Boa experiência multi-cultural • Bons seguidores de regras, procedimentos e instruções • Orientados para o trabalho em equipa • Respeitadores • Apaixonados • Dedicados • Gestão do Tempo • Constante busca de perfeição • Qualidade de liderança • Orientação para os resultados • Gestão adequada da pressão e stress • Características de planeamento e estratégia • Espírito competitivo • Paciência e compromisso • Disciplina • Possuidores de enorme força mental • Motivados

8. Sucesso Olímpico… e depois? Em que áreas?.. Desporto De que forma?.. Zona Conforto Zona de Desconforto

9. Sucesso Olímpico… e depois? DESPORTO MERCADO DE TRABALHO 1 FIM DE CARREIRA DESPORTIVA O que pode fazer hoje para facilitar a transição para o mercado de trabalho, sem colocar em risco os seus treinos?

10. Sucesso Olímpico… e depois? Organizacional Sistema Valores, Metas e Objetivos próprios Desporto Comportamental Acção Motivos; Desenvolvimento de comportamentos (acções) Em que áreas?.. De que forma?.. Sócio-emocional Relação Emoções e tensões vividas em comum Zona Conforto Zona de Desconforto

11. Sucesso Olímpico… e depois? Organizacional Desporto Comportamental Sócio-emocional Zona Conforto Zona de Desconforto

12. Então… O QUE É O ACP? É um programa que dá orientação e as ferramentas necessárias para ajudar a gerircomsucesso os treinos e a competição, sem pôr de parte os desafios e as oportunidades do dia-a-dia de um atleta de elite, garantindo que o atleta dá melhor de si nos momentos decisivos. O programa divide-se em três áreas: • O programa é montado de forma individual para cada atleta, adaptado às suas necessidades e à sua disponibilidade.

13. FIM DE CARREIRA DESPORTIVA • ACP procura o sucesso ao longo da vida DESPORTO É necessário preparar o pós-carreira DURANTE a carreira desportiva… 2 MERCADO DE TRABALHO TRANSIÇÃO

14. Objetivos… • Proporcionar estabilidade na carreira desportiva; • Permitir um fluido contato com o mundo empresarial; • Potenciar o Networking na procura de patrocinadores; • Promover o desenvolvimento de competências desportivas, pessoais e profissionais; • Possibilitar uma transição suave para o mercado de trabalho no seu pós-carreira desportiva. • Ao longo do programa o atleta terá a oportunidade de contatar com o mundo empresarial numa fase inicial e ao longo da tua carreira.

15. Athlete Career Programme Orientação Ferramentas Oportunidades Durante Após Estrutura • Formação • Habilitação para a Vida • Emprego Atletas Olímpicos e Paralímpicos Carreira Desportiva ACP complementa com Sucesso o Foco na competição Apoio na preparação da Vida Pessoal

16. Fases do Programa 1 - Preparação - Compreensão e compromisso com o processo de desenvolvimento de carreira; 2 - Descoberta – Investigação das forças e paixões de cada um; 3 - Pesquisa – Procura de informações relevantes; 4 - Planeamento – Elaboração de um plano para o sucesso; 5 - Implementação – Desenvolvimento de competências para se encaixarem no plano e começar a pôr em prática.

17. Programa - Metodologia

18. Percurso do programa • Formação A – Identificação do atleta • Habilitação para a Vida Que formação possuo? O que eu gosto? Qual o estado do mercado? Que formação complementar posso fazer? Que Aptidões possuo? Quais posso melhorar? Onde são valorizadas as minhas aptidões? Como posso demonstrá-las ao mercado? O que posso fazer hoje que possa ajudar a uma melhor transição para o mercado de trabalho, sem colocar em risco os meus treinos e competições?

19. B - Plano de Desenvolvimento de Carreira • Quais as minhas prioridades? • Para que carreiras estou mais vocacionado? • Onde posso pôr em prática as minhas competências? • Em que tipo de funções posso enquadrar-me? • Como posso diferenciar-me em relação a outros candidatos? • Como posso construir um bom CV se toda a experiência profissional que possuo tem a ver com o desporto? • Como posso ter um rendimento adicional e desenvolver uma carreira em paralelo com os treinos e as competições? • Que tipo de trabalho é o adequado para me proporcionar tempo para os treinos e ainda assim financiar as minhas necessidades? Um estágio? Um emprego? • Que trabalhos posso fazer logo que os treinos terminem? • Posso iniciar uma carreira enquanto ainda estou a treinar? Quais os primeiros passos? • Emprego Colocação

20. CONTATOS

21. É o futuro que nos inquieta… E essa é a maior preocupação do AthleteCareerProgramme!