1 / 9

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS. Tema: Hele faste stillinger. Hele faste stillinger. Du finner ansatte i deltid i kvinnedominerte yrker Pleie og omsorgsektoren Skole/fritids ordninger(SFO) Hotell og restaurantbransjen Varehandel Renhold. Konsekvenser for den ansatte.

alagan
Download Presentation

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger

  2. Hele faste stillinger • Du finner ansatte i deltid i kvinnedominerte yrker • Pleie og omsorgsektoren • Skole/fritids ordninger(SFO) • Hotell og restaurantbransjen • Varehandel • Renhold

  3. Konsekvenser for den ansatte • Uoversiktlig og usikker arbeidssituasjon • Tilfeldig arbeidstid • Tilfeldig inntekt • Påvirker fremtidig pensjon

  4. Konsekvenser for brukerne: • Får lite kontinuitet i tilbudet sitt. • Mange ansatte å bli kjent med • Større risiko for feilbehandling • Større adferdsproblematikk som ofte fører til høyere medisinforbruk

  5. Konsekvenser for arbeidsgiver: • Mye tid går bort i administrasjon –De må administrere 2 – 3 ansatte for hvert årsverk. • Ansettelser • Opplæring/veiledning • Informasjonsbehovet er større

  6. Fagforbundet vil ha en heltidskultur • Det vanlige er hele stillinger • Økt grunnbemanning mange steder • Arbeidsmiljøloven gir muligheter for redusert arbeidstid ved visse vilkår. • Eks små barn, syke foreldre, egen sykdom

  7. Noen myter om frivillig deltid • Hvis vi får en lovhjemling for retten til hel stilling, vil det gå utover alle som ønsker å jobbe deltid • Retten til deltid ligger i Arbeidsmiljøloven i dag, og vil ikke forsvinne • Det er kvinner med små barn som jobber deltid. • Kvinner jobber deltid hele livet. De sosialiseres inn i deltid. • Jeg orker ikke mer enn 80%. • Hvis grunnbemanningen øker, ønsker disse og øke sin stilling til 100%

  8. Høyresidas forslag til å få redusert bruken av deltid • Utvide antall overtidstimer • Innføre lengre arbeidsdager i enkelte sektorer, deriblant pleie og omsorg • Det fører til at ordningene med langturnus ikke vil være frivillig lengre. Arbeidsgiver kan pålegge de ansatte og gå lange vakter.

  9. Venstresidas forslag til å få redusert bruken av deltid: • Styrket samarbeid med fagbevegelsen nasjonalt og lokalt i kampen mot ufrivillig deltid • Endringer i arbeidsmiljøloven • Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. • Bedre bestemmelser i forhold til fortrinnsretten

More Related