D LHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ V ME ST E BIELSKO-BIAŁA A BIELSK O M OKRESE V ROKU 2006

1. DLHODOBÁNEZAMESTNANOSŤV MESTE BIELSKO-BIAŁAA BIELSKOM OKRESEV ROKU 2006

2. Celková štatistika, k dňu 31.12.2006 • Miera nezamestnanosti: • 1) Štát 14,9% • 2) Vojvodstvo 12,8% • 3) Mesto Bielsko-Biała 7,5% • 4) Bielsky okres 11,5 • Počet nezamestnaných UoZ: • - Mesto Bielsko-Biała 6.503 • - Bielsky okres 5.201 • Spolu 11.704

3. ŠTRUKTÚRADLHODOBO NEZAMESTNANÝCH UoZ Koncom roku 2006 DNZ UoZ tvorili 61,2% všetkých osôb evidovaných na Okresnom úrade prácev Bielsku-Białej. V meste Bielsko-Biała bol ich počet 3992(z toho 2242 žien) a v bielskom okrese 3175(z toho 1883 žien), čiže spolu 7167 osôb (z toho 4125 žien).

4. Štruktúra nezamestnaných UoZ podľa stupňa vzdelania • S vysokoškolským vzdelaním bolo evidovaných 351 dlhodobo nezamestnaných UoZ (222 žien), s nadstavbovým a stredným odborným – 1439 (1006 žien), so stredným všeobecným – 478 (383 žien), s odborným učňovským 2714 (1419 žien)a so základným a nižším – 2185 (z toho 1095 žien).

5. Štruktúra DNZ UoZ podľa veku Z hľadiska veku DNZ UoZ vyzerá štruktúra nasledovne:medzi mládežou (od 18 do 24 rokov) bolo takýchto osôb 538 (z toho 350 žien); medzi osobami vo veku 25 – 34 rokov: 1552 (1014 žien); medzi osobami vo veku35 – 44 rokov: 1642 (1022 žien); medzi osobami vo veku 45 – 54: 2637 (1492 žien) a medzi osobami vo veku 55 - 59 rokov: 660 (z toho 247 žien). V skupine od 60 do 64 rokov mohli byť v úrade evidovaní iba muži, pretože tento vek je pre ženy už dôchodkovým vekom. Dlhodobo nezamestnaných mužov v tejto najstaršej vekovej skupine bolo 138.

7. DÔSLEDKY DLHODOBEJ NEZAMESTNANOSTI Osoby, dlhodobo nezamestnané sú ohrozené viac ako iné psychologickými dôsledkami nezamestnanosti. V takejto situácii nezamestnanosti je ohrozený obraz vlastnej osoby. Vyplýva to z faktu, že zbytok spoločnosti – ľudia, ktorí sa uplatnili na trhu práce, zvyčajne vnímajú negatívne dlhšie nezamestnané osoby. Väčšina UoZ svoju situáciu tiež hodnotí ako zlú. Súvisí tos prežívaním psychického napätia, znížením pocitu vlastnej hodnoty, zmenšením viery vo vlastné sily, pocitom straty možnosti byť aktívnym. Pozícia takejto osoby môže byť ohrozená v rodinnom kruhu (pretože nezabezpečuje potrebný príjem rodine), v spoločenskom kruhu a iných sociálnych skupinách. Môžu sa cítiť nedôstojne, nepotrebne, ako vinníci, slabí (pretože im musí pomáhať štát), môžu prísť o pocit bezpečnosti a kontroly nad vlastným životom. Tým, že sa nezúčastňujú pracovného procesu sa cítia vylúčení zo zbytku spoločnosti – „odsunutí na okraj” a osamelí.

8. Môže v nich narastať pocit nespravodlivosti,že boli eliminovaní napriek tomu, že sú schopní pracovať a svoje povinnosti u predchádzajúcich zamestnávateľoch plnili dobre. Z tohto dôvodu je dlhodobá nezamestnanosť chápaná nielen ako sociálno-ekonomický problém, ale aj morálny. • Pri mnohých pokusoch o nájdenie práce, ktoré sa končia neúspechom, môžu tieto osoby prísť k uzáveru, že ich námaha nikdy neprinesie očakávaný výsledok. A teda prestávajú vyvíjať akúkoľvek aktivitu v tomto smere. Je to jav opísaný a nazvaný „naučenou bezradnosťou”. Pesimistické myslenie, že taká zlá situácia osoby, akou je nezamestnanosť sa nikdy nezmení, môže byť generalizovaná na iné oblasti života. Dlhodobo nezamestnaná osoba si začína myslieť, že keď si nevie nájsť prácu, to znamená, že sa jej nebude dariť ani v žiadnej inej oblasti. Ak popri tom za to obviňuje iba a výlučne seba, môže to v nej vyvolať depresie, samovražedné tendencie a iné psychické poruchy, napr. pocity strachu. V prípade dlhodobo nezamestnaných osôb boli pozorované aj také javy ako: poruchy prijímania informácií a ich spracovania v mysli, problémy s koncentráciou pozornosti a orientáciou v realite.

9. Dôsledky nezamestnanosti sa netýkajú výlučne UoZ, ale aj jeho rodiny. Ak sú rodičia nezamestnaní, narušuje to a niekedy znemožňuje realizáciu funkcií, ktoré má spĺňať rodina. Ak sa rodina dostane do hmotnej núdze, môžu byť nedostačujúco uspokojené potreby detí (nesprávna výživa, zanedbanie hygieny, liečenia a vzdelávania). • Spolu s predlžovaním obdobia nezamestnanosti môžu narastať konflikty, môže sa objaviť pocit strachu z vlastnej budúcnosti a budúcnosti detí. Nezamestnaný rodič môže prestať byť pre svoje deti autoritou. Neposkytuje im oporu a pocit bezpečnosti. Takéto situácie ohrozujú rodinu možným rozkladom. • Nemôžeme tiež nespájať dlhodobú nezamestnanosť so sociálnymi patológiami, takými ako napr. alkoholizmusa kriminalita. Agresivita voči iným osobám môže byť dôsledkom hore uvádzaného pocitu nespravodlivosti, ktorý prežíva dlhodobo nezamestnaná osoba.

10. PREVENCIAABOJ PROTIDÔSLEDKOM DLHODOBEJNEZAMESTNANOSTIV OKRESNOM ÚRADE PRÁCEV BIELSKU-BIAŁEJV ROKU2006

11. Dlhodobo nezamestnaným UoZ boli v roku 2006 poskytnuté rôzne formy pomoci. Využívali odborné poradenstvo – individuálne a skupinové, aktivity v Klube práce, školenia, praxe a odbornú prípravu na pracovisku, dotované zamestnávanie v rámci intervenčných prác, verejné práce, prostriedky na začatie samostatnej zárobkovej činnosti, verejnoprospešné práce (realizované v spolupráci s Mestským strediskom sociálnej pomoci). Formy ako: prax, školenia, odborná príprava na pracovisku, intervenčné práce a dotácie na samostatnú zárobkovú činnosť boli realizované aj s využitím prostriedkov získaných z Európskeho sociálneho fondu, predovšetkým v rámci projektov „Využi svoj potenciál” a „Je čas na úspech!” a v menšom rozsahu, v rámci projektov „Príležitosť na štart” a „Budúcnosť Tvoja šanca” (Sektorový operačný program Rozvoj ľudských zdrojov; Priorita I: „Aktívna politika trhu práce a odbornej a sociálnej integrácie nezamestnaných osôb, v tom dlhodobo nezamestnaných”, aktivita 1.3 Prevencia a boj s dôsledkami dlhodobej nezamestnanosti, Schéma a): Podpora nezamestnaných osôb, v tom dlhodobo nezamestnaných a 1.2 Perspektívy pre mládež).

12. Odborné poradenstvo zahŕňalo aktivity, ktorých cieľom bola pomoc UoZ pri plánovaní a organizovaní ich povolania poradenskými a informačnými službami. Informačná činnosť sa týkalao. i. poskytovania základných informácií o službách, ktoré poskytuje OÚP, o lokálnom trhu práce, metódach aktívneho hľadania práce, charakteristike jednotlivých povolaní, príprave dokumentov, ktoré sú potrebné pri zamestnávaní. Poradenské služby sa zaoberali metódami, ktoré pomáhajú identifikovať: problémy klienta, prekážky v zamestnaní, jeho potreby, motiváciu na prijatie práce, odborné záujmy, možnosti zvyšovania a zmeny odbornej kvalifikácie, schopnosti prezentovať sa počas prijímacích pohovorov. Najmä dlhodobo nezamestnaní UoZ boli školení ako si majú poradiť v svojej situácii a bola im poskytovaná starostlivosť. Spomedzi osôb, ktoré využívali individuálne poradenstvo bolo 93 UoZ evidovaných vyše 12 mesiacov (z toho 27 žien). Medzi osobami, ktoré využili skupinové poradenstvo bolo 55 dlhodobo nezamestnaných UoZ (z toho 44 žien).

13. V Klube práce sa uskutočňovali aktivizačné činnosti, na ktorých sa zúčastnilo 126 DNZ UoZ. Spomedzi nich bola vytvorená iniciatívna skupina, ktorá mala zámer otvoriť sociálne družstvo. Boli tiež organizované informačné stretnutia pre DNZ ženy, na ktorých boli zoznamované s ponukou úradu, ktorú môžu využiť. • Činnosti v Klube práce uľahčujú nezamestnaným, aby boli opätovne iniciatívne, začali hľadať prácu, nadviazali spoločenské kontaktya naštartovali mechanizmy vzájomnej pomoci.

14. DNZ UoZv roku 2006 navštevovali školenia: „Personalistika, mzdy, sociálne poistenie”; „Operátor vozíkovna bezkoľajovú dopravu”; „Počítačsregistračnou pokladnicouainternetom aporadca klienta aPredavač” (tento kurz pripravoval predovšetkým navykonávaniepovolania predavača); „Zváranie MAG”; „Manikúra – pedikúra”; „Malé podnikanie” (po tomto kurze mohli požiadať o pridelenie dotáciena začatie samostatnej zárobkovej činnosti); „Účtovníctvo na počítači” a „Vodičský preukaz kat. C”. AkzamestnávateľUoZ vystavilpotvrdenie o možnosti zamestnania pod podmienkou ukončenia školenia alebo UoZpotreboval absolvovať kurz v súvislosti s plánovaným začatím samostatnej zárobkovej činnosti, bola možnosť využiť kurz s témou súvisiacou s povolaním, v ktorom sa UoZ mienil zamestnať (alebo začať SZČ) v individuálnej forme. Školeniavyužilo celkovo 134 DNZ UoZ.

15. súpis PočetUoZ Z toho dlhodobonezamestnaní spolu ženy spolu Mesto Bielsko-Biała 216 74 86 Bielsky okres 151 64 48 SPOLU: 367 138 134

16. súpis PočetUoZ z toho dlhodobonezamestnaní spolu ženy spolu Mesto Bielsko-Biała 274 204 20 Bielsky okres 224 189 15 SPOLU: 498 393 45 • Praxvyužilo 45 dlhodobonezamestnaných UoZ.

17. súpis PočetUoZ z toho dlhodobonezamestnaní spolu ženy spolu Mesto Bielsko-Biała 17 9 17 Bielsky okres 7 3 7 SPOLU: 24 12 24 Odbornú prípravuvyužilo 24 dlhodobo nezamestnaných UoZ.

18. súpis PočetUoZ z toho dlhodobonezamestnaní spolu ženy spolu Mesto Bielsko-Biała 111 66 52 Bielsky okres 78 58 25 SPOLU: 189 124 77 Intervenčné prácevyužilo 77 DNZ UoZ.

19. súpis Počet UoZ z toho dlhodobonezamestnaní spolu ženy spolu Mesto Bielsko-Biała 44 12 31 Bielsky okres 100 20 92 SPOLU: 144 32 123 Verejných prácsa zúčastnilo 123 DNZ UoZ.

20. súpis PočetUoZ z toho dlhodobonezamestnaní spolu ženy spolu Mesto Bielsko-Biała 284 193 248 Bielsky okres 41 20 38 SPOLU: 325 213 286 Verejnoprospešných prácsa zúčastnilo 286 DNZ UoZ.

21. súpis PočetUoZ z toho dlhodobonezamestnaní spolu ženy spolu Mesto Bielsko-Biała 73 33 22 Bielsky okres 40 22 17 SPOLU: 113 55 39 39 DNZ UoZzačalo samostatnúzárobkovú činnosť.

22. Celkovobola poskytnutá pomoc 947DNZUoZ.