L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon
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L’insertion socioprofessionnelle dans le Brabant wallon. Analyse de la FGTB. La position de la FGTB.

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L’insertion socioprofessionnelle dans le Brabant wallon

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Presentation Transcript


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

L’insertion socioprofessionnelle dans le Brabant wallon

Analyse de la FGTB


La position de la fgtb

La position de la FGTB

Pour une politique d’aide à la recherche d’emploi et à l’insertion socioprofessionnelle qui se construise positivement et non sous la pression d’un contrôle permanent ou d’une menace de sanction.


La position de la fgtb1

La position de la FGTB

solidaireavec les chômeurs car la pression permanente exercée à leur encontre favorise

  • la précarisation du marché de l’emploi

  • flexibilisation des conditions de travail

  • flexibilisation des salaires.


La position de la fgtb2

La position de la FGTB

C’est donc avec attention que la FGTB suit les dossiers d’insertion socioprofessionnelle.


La probl matique de l insertion socioprofessionnelle

La problématique de l’insertion socioprofessionnelle

Les chemins possibles dans la discussion

  • La « non disponibilité » des chômeurs à suivre un plan d’accompagnement et les exclusions

  • Les « pièges à l’emploi » qui rendent le chômage plus attractif qu’un emploi.

  • Les besoins de mains d’œuvre formées qui ne sont pas remplis à cause des demandeurs d’emploi pas assez qualifiés

À REJETER


Les mauvaises pistes

Les mauvaises pistes:

1) plan d’accompagnement des chômeurs (PAC)

  • Contractualisation (convention unilatérale !)

  • estompement du collectif

  • affaiblissement de la protection

  • Efficacité limitée:

  • Cellules de reconversion : 58% de replacement

  • PAC: 8,2% de mise à l’emploi

  • Spirale d’exclusion

    38% des exclus pris en charge par les CPAS,

    et les autres ?

  • régionalisation de la sécu


Donn es du cpas

Données du CPAS

Seuil de pauvreté

€ 878

  • Le loyer dévore une part importante du budget.

  • Déménagement hors du BW

  • Perte de liens familiaux et sociaux


Donn es sp cifiques au bw

Données spécifiques au BW

  • Revenu brabançon moyen:

    12% plus élevé que la

    moyenne wallonne

    « WALLIFORNIE ? »

  • 22% des Brabançons vivent avec moins de 10.000 € bruts par an. La même proportion qu’ailleurs en Wallonie (23% dans le Hainaut).


Proposition de piste

Proposition de piste:

Le chômeur n’est pas responsable du manque d’emploi (1 offre pour 13 demandeurs en BW !)

Le chômeur n’est pas à suspecter a priori


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

« CHÔMEUR, PROUVEZ-NOUS VOTRE INNOCENCE ! »


Les mauvaises pistes1

Les mauvaises pistes:

2) Piège à l’emploi

Notion désignant une réalité confuse où l’écart entre un salaire proposé et le revenu de remplacement serait insuffisant pour inciter le sans emploi à … accepter un emploi.

  • Au nom de cette notion:

  • Refus de relever les plafonds de calcul des allocations de chômage

  • Refus de la liaison des allocations au bien-être

idEologie

PRECARITe


Donn es sp cifiques au bw1

Données spécifiques au BW

Difficulté de déplacement en transport en commun d’un bout à l’autre de la province.

 Mobilité intra provinciale rarement pertinente


Proposition de piste1

Proposition de piste:

Eviter le « Piège au salaire correct et à l’emploi convenable » et le « Piège au chômage et une trappe à la précarité ».


Quelques difficult s dans la recherche d emplois

Quelques difficultésdans la recherche d’emplois

  • les conditions de travail,

  • les conditions de rémunérations,

  • les problèmes de mobilité,

  • la précarisation de travail

  • le manque de solutions faciles et accessibles de garde d'enfants

  • une discrimination à l'embauche

  • la fin de certaines aides sociales (taxe, redevance, transport, …)


Les mauvaises pistes2

Les mauvaises pistes:

3) Manque d’adéquation entre offre et demande

  • Volonté d’engager un travailleur déjà formé plutôt que de financer la formation d’un débutant

  • Débauchage chez la concurrence

  • Effet d’aubaine

  • Reproche à l’école de mal former et refus de prendre en charge des stagiaires

Responsabiliser les employeurs


Proposition de piste2

Proposition de piste:

Si le demandeur d’emploi a des droits et des devoirs, l’employeur aussi.


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

La FGTB rappelle que l’assurance chômage est une protection pour le travailleur en cas de perte d’emploi, afin qu’il puisse continuer à vivre décemment. Elle est attachée à cette définition des allocations de chômage et refuse de voir transformer ce droit en récompense à mériter.


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

Aujourd’hui plus que hier, l’offre d’emploi reste très largement insuffisante pour rencontrer la demande. Dès lors, à la FGTB, nous considérons qu’il est hypocrite d’exiger sous peine de sanction de « chercher » du travail alors que les indicateurs nous montrent que très peu pourront effectivement en « trouver ».


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

La réflexion sur l’insertion socioprofessionnelle doit prendre en compte cette pénurie d’emplois et redéfinir des objectifs qui ne renforcent pas la spirale de l’échec dont sont déjà trop souvent victimes les sans emplois.


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

«Toute personne, en tant que membre de la société, a droit à la sécurité sociale ; elle est fondée à obtenir la satisfaction des droits économiques, sociaux et culturels indispensables à sa dignité et au libre développement de sa personnalité …».

Article 22 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

« Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. […]»

Article 23 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

« Toute personne a droit à un niveau de vie suffisant pour assurer sa santé, son bien-être et ceux de sa famille, notamment pour l’alimentation, l’habillement, le logement, les soins médicaux ainsi que pour les services sociaux nécessaires ; elle a droit à la sécurité en cas de chômage, de maladie, d’invalidité, de veuvage, de vieillesse ou dans les autres cas de perte de ses moyens de subsistance par suite de circonstances indépendantes de sa volonté ».

article 25 de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme


L insertion socioprofessionnelle dans le brabant wallon

Merci pour votre attention et bon travail !


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