Työurasopimus 2012

1. Työurasopimus 2012 22.3.2012

2. Työurasopimus – miksi? • Työmarkkinajärjestöt sitoutuivat vuonna 2009 ja uudestaan hallitusohjelmassa pidentämään työuria • Tämä sopimus osaltaan lunastaa tätä lupausta • Sopimus pidentää työuria keskimäärin yhdellä vuodella, mikä pienentää kestävyysvajetta runsaalla 2 miljardilla eurolla • Hyvinvointivaltion rahoitus turvataan • Pidetään työura-asiat kolmikannassa • Voidaan vastaisuudessakin itse päättää,mitä ja miten kehitetään SAK ry

3. Nuorten työllistäminen • Keskusjärjestöt etsivät uusia keinoja nuorten työelämään pääsyn helpottamiseksi 30.9.2012 mennessä • Liitot neuvottelevat toimialakohtaiset nuorten työllistämissopimukset 30.11.2012 mennessä • Nuorten yhteiskuntatakuun toteuttamiseen ja koulutusmahdollisuuksien lisäämiseen alle 30-vuotiaille on varattava riittävät resurssit ja koulutustarjonta SAK ry

4. Työssä jatkamisen tukeminen Työterveyshuollon tehostaminen • Työeläkelaitokset tehokkaammin tukemaan työpaikan ja työterveyshuollon yhteisiä varhaisen tuen toimia • Pilottihanke hoitoon pääsyn nopeuttamiseksi • Työterveyshuollolle kokonaisvastuu kuntoutuksen koordinoinnista • Terveydenhuoltohenkilöstön työterveyshuollon osaamista kehitetään SAK ry

5. Työssä jatkamisen tukeminen Työterveyshuollon saatavuuden parantaminen • Työterveyshuollon saatavuutta pienillä työpaikoilla parannetaan • Tilaajavastuulakiin yritysten velvollisuus tarkistaa alihankintayritysten työterveyshuollon järjestäminen • Selvitetään mahdollisuudet saada käyttöön työntekijän terveystietoja sisältävä seurantaväline Lisäksi • Työeläkelaitosten työhyvinvointipalveluille pelisäännöt SAK ry

6. Työpaikkojen toimettyöhyvinvoinnin edistämiseksi • Työpaikoilla käyttöönraamisopimuksen mukaiset ikäohjelmat • Työpaikoilla varmistetaan ikäohjelmien soveltaminen yksilötasolla tekemällä yksilölliset työurasuunnitelmat • Liitot kartoittavat alakohtaisesti työhyvinvointitoiminnan nykytilan ja laativat tämän pohjalta yhteisen toimenpideohjelman SAK ry

7. Osatyökykyistentyöllisyyden parantaminen • Selvitetään • osatyökyvyttömyyseläkettä ja työeläkekuntoutusta koskevan ikärajan nostaminen 63:sta 68 vuoteen • osatyökyvyttömyyseläkkeen mahdollistaminen myös kansaneläkkeessä • Masennuksen torjuntaa koskevan Masto-hankkeen ehdotusten toimeenpano varmistetaan SAK ry

8. Mitä sovittiin eläkejärjestelmästä? Toteutetaan nyt • Työeläkkeiden rahoitus turvataan korottamalla työeläkemaksuja sekä vuonna 2015 että 2016 molempina 0,4 prosenttiyksikköä. • Osa-aikaeläkkeen ikäraja nousee yhdellä vuodella 61 vuoteen • koskee vuonna 1954 ja sen jälkeen syntyneitä • voimaan 2015 • Varhennettu vanhuuseläke poistuu • voimaan 2014 SAK ry

9. Mitä sovittiin eläkejärjestelmästä? Valmistellaan eläkeuudistus • Työmarkkinaosapuolet sitoutuvat neuvottelemaan eläkepolitiikan ja työeläkejärjestelmän uudistuksista pitkällä aikavälillä • Eläkeuudistus voimaan viimeistään vuoden 2017 alussa • Tavoitteena taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävä eläkejärjestelmä • Neuvottelujen kohteena • ikärajat • varhaiseläkejärjestelmät • työkyvyttömyyseläkkeentuleva aika • perhe-eläke • palkansaajamaksun vähentäminen eläkepalkasta • eläkkeen karttumat ja niiden alkaminen • indeksit • eläkemaksut SAK ry

10. Sopimus turvaa • maksujen nousua kestävällä uralla SAK ry

11. Mikä muuttuu työttömyysturvassa? Parannukset(voimaan vuonna 2014) • Ansioturvalle pääsy helpottuu: • 6 kuukauden työskentelyllä saa oikeuden ansiopäivärahaan • Aktiiviajan (koulutus, työllistämistoimet) päiväraha paranee ja sen ehdot selkiytyvät: • Muutosturvan ansio-osaa maksetaan jatkossa kaikille aktiivisille työttömille • Pitkän työhistorian (20 v) jälkeen irtisanottujen päiväraha paranee työttömyyden alussa: • 100 pv korotettua ansio-osaa → 90 pv muutosturvan ansio-osaa Kokonaisuudistuksen yhteydessä toteutetaan myös mm. raamisopimuksessa sovittu lomakorvausten jaksotuksen poisto SAK ry

12. Mikä muuttuu työttömyysturvassa? Rakenteelliset muutokset(voimaan vuonna 2014) • Yli kolmen vuoden työhistorialla ansiopäivärahan kesto on enimmillään 500 päivää, ellei kieltäydy aktiivitoimenpiteistä • Aktiivitoimenpiteistä kieltäytyvän päivärahan kesto on 400 päivää • Alle kolmen vuoden työhistorialla päivärahan kesto on enimmillään 400 päivää • Aktiivitoimista kieltäytyvän päivärahan kesto on 300 päivää • Lisäpäivien (ns. putki) ikäraja nousee yhdellä vuodella 1957 ja sitä myöhemmin syntyneillä • 60 vuotta täyttäneellä on oikeus aktiivitoimenpiteisiin, jotka uusivat ansiopäivärahaoikeuden vanhalla päivärahan tasolla SAK ry

13. Raamisopimuksen työttömyysturvaparannukset • Lomakorvauksen jaksotus poistuu vuonna 2013 • Sovitellun päivärahan työaikaraja nousee 80 %:iin 2012 → useammat osa-aikatyöntekijät pääsevät päivärahan piiriin • Lyhennetylle työviikolle lomautetuille korvataan lomautuspäivät yksittäin, ilman sovittelua(väliaikaisen lain vakinaistaminen) • Valtio rahoittaa lomautusajan päivärahoja 2012–2013 • Vuorotteluvapaan leikkaukset perutaan • Aloitetaan neuvottelut vuonna 2014 voimaan tulevasta kokonaisuudistuksesta – tavoitteena työttömyysjaksojen lyhennys ja työttömyysturvan yksinkertaistaminen SAK ry

14. Työttömyysturvan keston sitominen työuran pituuteen ja aktiivisuuteen SAK ry

15. Pitkän työuran (20 v.) perusteella maksettavat korotukset kasvavat • 100 pv korotettua ansio-osaa muuttuu 90 päiväksi muutosturvan ansio-osaa Päivärahan taso työttömyyden alussa pitkän työuran jälkeen Työttömyyden alussa maksettavat korotukset yhteensä eri etuustasoilla (Päiväraha 2000 euron kuukausipalkan perusteella) SAK ry

16. Lisäpäivien ikäraja nousee * Vuonna 1957 syntyneille taataan ylimenokautena ansiosidonnainen työttömyysturva 600 päivältä. • 60 vuotta täyttäneillä työttömillä oikeus työvoimaviranomaisen järjestämään tukityöhön tai muuhun aktiivitoimeen työssäoloehdon täyttämiseksi • Työssäoloehdon täyttymisen jälkeen päiväraha määräytyy aiemman työsuhteen palkan perusteella • Ikääntyneille työnhakijoille tarvittaessa työkykyarvio SAK ry