Kreativitas inovasi
Download
1 / 27

KREATIVITAS & INOVASI - PowerPoint PPT Presentation


  • 381 Views
  • Uploaded on

KREATIVITAS & INOVASI. PENGERTIAN. Menurut Zimmerer dan Scarborough Kreativitas adalah kemampuan untuk mengembangkan ide-ide baru dan mencari tahu cara-cara baru dalam melihat suatu permasalahan serta peluang-peluang. Pengertian. Menurut Amabile

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' KREATIVITAS & INOVASI' - aida


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Pengertian
PENGERTIAN

  • MenurutZimmererdan Scarborough

  • Kreativitasadalahkemampuanuntukmengembangkanide-ide baru dan mencari tahu cara-cara baru dalam melihat suatu permasalahan serta peluang-peluang


Pengertian1
Pengertian

  • MenurutAmabile

  • Creativity is the development of ideas that are unique or novel are deemed to be usefull in a work situation.

  • Artinya :

  • Kreativitasadalhkemampuanindividuuntukmengemukakangagasan – gagasanbaru yang unikdanbarudanbermanfaatdalamsituasikerja.


Pengertian2
Pengertian

  • Secaraumum

  • Kreativitasadalahmerupakankemampuanseseorangdalam membuat sesuatu menjadi baru dalam keberadaannya


  • Menurutparaahli, kreativitasmemilikikemampuanuntukmelihatsegalasesuatudengancara yang bebeda yang biasanyatidakdilihatolehorang lain.

  • Kebanyakanorangseringkalimenganggapbahwasanyakreativitasadalahsepenuhnyaproses mental.

  • Padahalkreativitaslebihdibentukolehbudayadankehidupansosialindividusendiri.

  • Makalingkunganakanmemegangperananpentingdalammunculnyakreativitasindividu


Ciri organisasi yang memiliki iklim kreatif
Ciriorganisasi yang memilikiiklimkreatif

  • Resouces

  • Responses to Societal, Political and Cultural Condition (SPCC).

  • Trust

  • Responsiveness

  • Leadership Style

  • Freedom

  • Synergiy

  • Dynamism

  • Idea Time

  • Self Confidenf Building


Ciri organisasi yang memiliki iklim kreatif1
Ciriorganisasi yang memilikiiklimkreatif

Resources

Mencakupsegalasesuatudalamorganisasi yang memfasilitasiorganisasiuntukmemunculkanidekreatif. Dalamhaliniorganisasimemberikandukunganpenuhkepadaindividudidalamnyauntukmenyampaikangagasan yang muncul

Responses to Societal, Political and Cultural

Bagianiniterkaitdenganbagaimanaorganisasimeresponperubahaneksternal yang mempengarugiorganisasi


Ciri organisasi yang memiliki iklim kreatif2
Ciriorganisasi yang memilikiiklimkreatif

Trust

Terkaitdengankepercayaanindividudalamorganisasiterkaitdenganintegritasdankredibilitasorganisasi.

Responsiveness

Berkaitandengankesigapanorganisasidalammeresponidekreatif yang munculdarisetiapanggotanya.

Leadership Style

Cara seorangpemimpindalammemimpinorganisasinyadanmengaturkekuasaan yang dimiliknya.


Ciri organisasi yang memiliki iklim kreatif3
Ciriorganisasi yang memilikiiklimkreatif

b

Kesempatanbagiindividudidalamorganisasiuntukbereksperimendenganide yang dimilikinya.

Synergy

Merupakankemampuanuntukberkolaborasidanbekerjabersama-samadengansalingmembagipemikiran yang berbedademitercapainyasebuahtujuan.

Dynamism

Hal initerkaitdenganperubahankontinyu yang dilakukanuntukmemotivasianggotanya.


Ciri organisasi yang memiliki iklim kreatif4
Ciriorganisasi yang memilikiiklimkreatif

  • Idea time

    Terkaitdenganwaktukhusus yang disediakanolehorganisasidimanabawahanatauatasandudukbersamamembicarakanideatautindakanapa yang mungkindapatmembantuorganisasiuntukmaju.

  • Self-confident Building

    Berkaitandenganupayaorganisasiuntukmembentuk rasa percayadirikaryawan (bawahan) sehinggamerekadapatdenganmudahmengemukakanidenya.


Apakah ciri individu yang kreatif
Apakahciriindividu yang kreatif?


Atribut dari kreativitas
Atributdarikreativitas

Orangkreatifitu...

  • Pintartetapitakharusbrilian

  • Berkemampuanbaikdalammenjalankanide-ideberbedadalamwaktusingkat

  • Berpandangan positif pada diri sendiri

  • Peka terhadap lingkungan dan perasaan orang-orang disekitarnya

  • Termotivasiolehmasalah-masalah yang menantang

  • Dapatmemendamkeputusansampaifaktacukupterkumpul

  • Menghargaikebebasandantidakhanyamemerlukanpersetujuanrekanlainnya

  • Cenderungkayahidupfantasi

  • Fleksibel

  • Lebihmementingkanartidanimplikasisebuah problem daripadadetailnya


Atribut dari kreatif
AtributdariKreatif

Karakteristikorang yang kreatifterdiridaribeberapaatributseperti:

  • Terbuka denganpengalaman.

  • Observasi – melihatsesuatuhaldengansudutpandanglain.

  • Memiliki rasa penasarantinggi.

  • Mau menerimadanmempertimbangkanpendapatberbeda.

  • Independalammengambilkeputusan, pikirandantindakan.

  • Percayadiri.

  • Mau mengambilresikoterhitung.

  • Sensitifterhadapmasalah.

  • Fleksibel

  • Responsifpadapemikiran.

  • Motivasitinggi.

  • Kemampuanuntukkonsentrasi.

  • Selektif

  • Bebasdari rasa takutdangagal.

  • Memilikidayapikirimajinasi yang baik.


Strategi menciptakan iklim kreatif organisasi
Strategimenciptakaniklimkreatiforganisasi

  • Faktor intern

  • Faktorekstern


Strategi menciptakan iklim kreatif organisasi faktor intern
Strategimenciptakaniklimkreatiforganisasi (faktor intern)

  • Kreativitasakanmunculapabilatigakomponenutamadimilikisecarabersamaan :

  • Expertise

  • Creative thinking skills

  • Motivation


Expertise
Expertise

  • Adalahinformasi-informasipenting yang dimilikiolehseseorang yang berupafakta.

  • Semakinbanyakfakta yang diketahuimakaakansemakinbanyakpotensiide yang dapatdikembangkanmenjadiinovasi.


Creative thinking skills
Creative thinking skills

  • Merujukpadasejauhmanafleksibeldanimajinatifseorangseorangindividudalammencaripendekatan yang paling efektifuntukmenyelesaikanmasalah

  • Jikaseseorangsemakinaktifmenggaliberbagaialternatifuntukmenyelesaikanmasalahmakasemakinbesarpotensinyamenjadiseorangpribadi yang kreatif.


Motivation
Motivation

  • Dipengaruhiolehseberapabesarindividutertarikpadasatubidang.

  • Individuakanlebihterpacudayakreativitasnyaketikadirinyadimotivasiolehkepuasandantantanganpribadinyadalammenyelesaikantugas.


Strategi menciptakan iklim kreatif organisasi faktor ekstern
Strategimenciptakaniklimkreatiforganisasi (faktorekstern)

  • Selainfaktorintern,adapulafaktorekstern yang dapatmenstimulasimunculnyakreativitasindividudalamsebuahorganisasi.

  • FaktortersebutadalahStimulate the setting of a goal ( kondisilingkungan yang mendorongindividumencapaitujuan)


Stimulate the setting of a goal
Stimulate the setting of a goal

  • Artinyaadalahbahwaorganisasimemberikanorientasi yang jelaspadapekerjaannyadiawaltentang target apa yang ingindicapaiorganisasikedepannya.

  • Kondisi lain yang jugaakanmembawapengaruh yang cukupsignifikandalammemunculkankreativitasindividuadalahdengankonflikdandantekanan. Dengandemikianindividuakanmerasatertantanguntukmenunjukkan PRESTASI nya.


Proses kreativitas

ProsesKreativitas

Menurut Edward de Bono, tahapandalamproseskreativitasterdiridari:

LatarbelakangatauAkumulasiPengetahuan

Prosesinkubasi

MelahirkanIde

Evaluasidanimplementasi


Hubungan kreativitas dengan kewirausahaan
HubunganKreativitasdenganKewirausahaan

  • Mengembangkankemampuanpribadiuntukmeningkatkankreativitas (James L. Adams)

  • Mengenalihubungan

  • Mengembangkanperspektiffungsional

  • Menggunakannalar

  • Menghapusperasaanragu-ragu


Kebiasaan mental penghambat kreativitas dan inovasi
Kebiasaan mental penghambatkreativitasdaninovasi

  • Pemikiran lain

  • Mencariselamat

  • Stereotipe

  • Pemikiranprobabilitas


Mengembangkankreativitassecaramudah:

  • Rileks.

  • Latihanpikiran (mengeluarkangagasandanmenyelesaikanmasalah).

  • Tentukanapa yang Andainginkan.

  • Mencaricarauntukmengatasimasalah.

  • Mencaricarauntukmelakukansesuatudenganbaik


Manajemen kreativitas
ManajemenKreativitas

Kreativitasdapatdibentukataudikembangkandengan

  • Menciptakanketerbukaandenganstrukturorganisasidesentralisasi.

  • Mendukung iklim terciptanya eksperimen-eksperimen kreativitas

  • Mendorongsikapeksperimental.

  • Mengedarkancerita-ceritasukses.

  • Menekankanperandariseorangpemenang.

  • Menitikberatkan komunikasi pada semua level manajemen.

  • Ketersediaansumberdayauntukinisiatifbaru.

  • Memastikanbahwaide-idebarutidakmudahdimusnahkan.


Manajemen kreativitas1
ManajemenKreativitas

9. Mengurangibirokrasidariprosesalokasisumberdaya.

10. Menyediakanpenghargaan financial dan non financial bagisuatukesuksesan yang didapat.

11. Memastikanbudayaorganisasi yang mendukungpengambilanresikodanketidakraguan.

12. Meminimalisasikancampurtanganadministrasi.

13. Memberikankebebasandaripengawasandanpengevaluasian.

14. Menghilangkan deadline.

15. Mendelegasikantanggungjawabuntukaktivitasbaru.



ad