L armonizzazione con il modello organizzativo 231
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I modelli organizzativi nel nuovo sistema delineato dal d.lgs. 81/08. L 'armonizzazione con il modello organizzativo 231. I S R. Avv. Pietro Domenichini, Fermignano 28 Novembre 2008. I S R. S ICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE. V ALUTAZIONE DEI RISCHI – SEZIONE II TESTO UNICO.

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L armonizzazione con il modello organizzativo 231

Imodelli organizzativi nel nuovo sistema delineato dal d.lgs. 81/08

L'armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

Avv. Pietro Domenichini, Fermignano 28 Novembre 2008


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

VALUTAZIONE DEI RISCHI – SEZIONE II TESTO UNICO

ARTT. 28 E 29 - IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI - DVR

Il datore di lavoro deve valutare, in collaborazione con il RSPP ed il medico competente, previa consultazione del RLS, i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, che possono derivare dalla scelta delle attrezzature di lavoro, delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché dalla sistemazione dei luoghi di lavoro

La valutazione deve essere effettuata su tutti rischi (obbligo non delegabile ) compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari (compreso lo stress lavoro - correlato), lavoratrici in stato di gravidanza, rischi connessi a differenze di genere, età, provenienza.


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

VALUTAZIONE DEI RISCHI – SEZIONE II TESTO UNICO

ARTT. 28 E 29 - IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI - DVR

IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI - DVR

IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI DEVE ESSERE “MISURATO” SULLA REALTA’ OPERATIVA DELL’AZIENDA, DEVE RAPPRESENTARE UN AIUTO ALLA SOLUZIONE DELLE PROBLEMATICHE PER AFFRONTARE CON SERENITA’ L’IMPEGNO DEGLI ADEMPIMENTI

IL RISULTATO DEVE ESSERE QUELLO DI UN DOCUMENTO MIRATO E DI SEMPLICE FRUIZIONE


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

VALUTAZIONE DEI RISCHI – SEZIONE II TESTO UNICO

ART. 30 – MODELLI DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE

IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI - DVR

Ilmodello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l'adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi alla materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro.


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

VALUTAZIONE DEI RISCHI – SEZIONE II TESTO UNICO

Macosa si intende per responsabilità amministrativa delle imprese?

Cosadice il decreto 231 del 2001?


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

MODELLO ORGANIZZATIVO – IL DECRETO 231 - 01

Il D.lgs. 231/2001 ha introdotto una forma nuova di responsabilità:

Quando vengano commessi dai soggetti apicali di un’impresa alcuni reati i cui effetti costituiscano un vantaggio per l‘impresa stessa…. L‘IMPRESA E' RESPONSABILE IN PROPRIO!


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

MODELLO ORGANIZZATIVO DI GESTIONE PER LA DEFINIZIONE E

L’ATTUAZIONE DI UNA POLITICA AZIENDALE PER LA SALUTE E SICUREZZA

Che memorizzi la realizzazione degli

adempimenti in materia valido in sede

giudiziaria come strumento di difesa

Sistema di

formalizzazione

Insieme di ruoli, attività, competenze e

risorse umane, interne all’azienda,

focalizzate sul rischio alla salute

Funzioni

relative al rischio

Sistema coattivo aziendale con uno

specifico codice disciplinare interno

Sistema disciplinare

Un meccanismo di auditing per verificare

L’adozione del modello

Sistema di controllo


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

MODELLO ORGANIZZATIVO – IL DECRETO 231 - 01

Ma il decreto 231 si occupa solo di sicurezza?


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

Reati relativi a monete ed altri valori “pubblici”(art.25 bis):

Falsificazione di monete, spedita e introduzione nello Stato di monete false e Alterazione di monete ecc.

Reati societari (art.25 ter): False Comunicazioni sociali, Falso in prospetto; Impedito controllo, Operazioni in pregiudizio dei creditori;Illecita influenza sull’assemblea, Aggiotaggio;Ostacolo all’esercizio delle funzioni delle autorità pubbliche di vigilanza, ecc...

Reati contro la personalità individuale

(art.25 quinquies):

Riduzione o mantenimento in schiavitù, tratta di persone, acquisto o alienazione di schiavi

Reati aventi finalità di terrorismo o di eversione dell’ordine democratico e di finanziamento del terrorismo (art.25 quater)

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

I REATI PRESUPPOSTO (CATALOGO “APERTO”)

Reati contro la PA (art.24):

Malversazione a danno dello Stato, Indebita percezione di erogazioni, Truffa in danno della PA, Frode informatica in danno della PA

Lesioni personali e omicidio colposi commessi con inosservanza delle norme sulla sicurezza del lavoro (art. 25 septies e art. 30 d.lgs. n. 81 del 2008)

d. lgs. n. 231 del 2001

Ricettazione, riciclaggio e impiego di risorse illecite (art. 25 octies)


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

Responsabilità penale

personale del soggetto che compie il reato

E INOLTRE

Responsabilità “amministrativa”

Dell’impresa alla quale è legato l’autore del reato

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

LE CONSEGUENZE DEL REATO PRESUPPOSTO

Se il reato è commesso da persone che dirigono/controllano l’azienda o che sono sottoposte alla vigilanza di queste (anche se si tratta di “parasubordinati”)

Se per effetto del reato si determina un vantaggio o un interesse per l’azienda (quindi potrebbe trattarsi anche di un “beneficio indiretto”)


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

I S R

SICUREZZA SUL LAVORO, PIÙ ORGANIZZAZIONE

MODELLO ORGANIZZATIVO – IL DECRETO 231 - 01

L'ENTE PUÒ ESIMERSI DA RESPONSABILITÀ SOLTANTO IN DUE MODI:

IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI - DVR

DIMOSTRANDO CHE IL SOGGETTO AUTORE DEL REATO HA AGITO UNICAMENTE NEL PROPRIO INTERESSE

DIMOSTRANDODI AVERE ADOTTATO ED EFFICACEMENTE ATTUATO UN MODELLO ORGANIZZATIVO IDONEO ALLA PREVENZIONE DELLA COMMISSIONE DI REATI QUALI QUELLO VERIFICATOSI


L armonizzazione con il modello organizzativo 231

RELAZIONE IDEATA E SVILUPPATA DA

EVO consulting s.r.l. ISR Istituto di studi sulla responsabilità amministrativa degli enti

www.evoconsulting.it www.istituto.isr.eu

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