pr sentation sommaire des r sultats de la consultation aupr s des travailleurs de
Download
Skip this Video
Download Presentation
Présentation sommaire des résultats de la consultation auprès des travailleurs de

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

Présentation sommaire des résultats de la consultation auprès des travailleurs de - PowerPoint PPT Presentation


  • 84 Views
  • Uploaded on

Modèle de présentation aux employés Outil #17. Présentation sommaire des résultats de la consultation auprès des travailleurs de. Beaulieu Canada. Déroulement de la rencontre. 1- Rappel du mandat et des objectifs poursuivis 2- Actions réalisées 3- Présentation des résultats

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Présentation sommaire des résultats de la consultation auprès des travailleurs de' - affrica


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

Déroulement de la rencontre

1- Rappel du mandat et des objectifs poursuivis

2- Actions réalisées

3- Présentation des résultats

4- Suggestion diverses

5- Compétences et besoins de relève

6- Plan d’action

rappel du mandat et des objectifs poursuivis
Rappel du mandat et des objectifs poursuivis :

Planifier et prévoir les changements qui surviendront au niveau de la main-d’œuvre d’expérience. Le comité de partenariat s’est investi dans ce projet pour :

  • Vérifier les intérêts et besoins des travailleurs dans ce contexte
  • Permettre aux travailleurs et à l’entreprise de se préparer à ce changement
  • Analyser les intérêts et besoins des travailleurs pour maintenir leur emploi et compléter leur vie de travail le plus positivement possible
  • Explorer des avenues pour respecter les besoins des travailleurs considérant les contraintes de l’entreprise
slide4

Actions réalisées :

  • Des rencontres individuelles (25 personnes) ont été réalisées afin d’identifier les besoins, intérêts, dispositions et suggestions des gens âgés de 55 à 64 ans
  • Les données recueillies ont été analysées
  • Un rapport d’étude a été présenté au comité d’entreprise
  • Des pistes à développer ont été identifiées pour maintenir en emploi la main-d’œuvre d’expérience
les r sultats la nature des t ches
Les résultats La nature des tâches
  • Aspects les plus appréciés:
    • L’ensemble des tâches
    • La variété
    • Le côté social, le contexte
  • Aspects les moins appréciés:
    • Rien
    • Les efforts physiques requis
    • Les tâches répétitives (ennui)

Une

les r sultats l int r t pour l avenir
Les résultats L’intérêt pour l’avenir
  • Postes ou tâches à faire:
    • Conserver son poste
    • Pouvoir alterner avec autre poste
    • Changer de poste
  • Conditions à améliorer:
    • Entraide – répartition équitable
    • Aménagement physique
    • Réduire les efforts physiques requis
    • Travailler moins (heures ou jours)
    • Réorganiser le travail – alternance
    • Communication

Une

slide12

Suggestions diverses parmi les 25 répondants :

Améliorer l’aménagement physique (5)

Favoriser l’entraide pour équilibrer les tâches (5)

Aménager les horaires – réductions (5)

Pouvoir alterner avec d’autres postes de travail (5)

Éliminer le favoritisme (4)

Travailler moins fort physiquement (3)

slide13

Compétences et besoins de relève :

Il n’y a rien à signaler, car Beaulieu Canada est une entreprise axée sur la prévention en cette matière

Les travailleurs qui ont participé aux entrevues ont même indiqué que «La gestion était plutôt performante en ce domaine»

Cependant, dans d’autres entreprises pilotes, nous pouvions faire ressortir des besoins de formation de la relève

Par exemple :

le plan d action
Le plan d’action
  • Information sur la planification financière et sur les régimes publics de revenus de retraite
  • Cours de préparation à la retraite
  • Analyse de faisabilité quant à l’aménagement et la réduction du temps de travail

Commentaires remis aux structures responsables :

    • sur l’équipe d’encadrement => direction
    • sur l’aménagement de postes de travail => comité de santé et sécurité au travail

Une

ad