ZVEZA DELOVNIH INVALIDOV SLOVENIJE AKTUALNO NA PODROČJU DELOVNIH RAZMERIJ INVALIDOV

1. ZVEZA DELOVNIH INVALIDOV SLOVENIJEAKTUALNO NA PODROČJU DELOVNIH RAZMERIJ INVALIDOV France Kokalj, univ.dipl.prav. Ljubljana, maj 2005

2. POVZETEK PROGRAMA • Aktualno na področju delovnih razmerij, • Pomembnejše novosti novega delovnopravnega sistema, • Specifičnosti delovnih razmerij invalidov, • Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, • Obvezna kvota zaposlovanja invalidov, • Odmera odpravnine in obdavčitev odpravnine zaradi odpovedi PoZ, • Dohodninska obravnava dohodkov iz zaposlitve, • Nova uredba o neobdavčeni višini povračil stroškov in dohodkov, • Vprašanja in odgovori

3. AKTUALNO NA PODROČJU DELOVNIH RAZMERIJ • Izvajanje Dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v letu 2005, • Novosti na področju delovnih razmerij invalidov, • Novosti na področju delovnih razmerij po novem Zakonu o dohodnini in Uredbi o povračilih stroškov v zvezi z delom in dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.

4. POMEMBNEJŠE NOVOSTINOVEGA DELOVNOPRAVNEGA SISTEMA

5. DELOVNOPRAVNI SISTEM Pri sklepanju in prenehanju pogodbe o zaposlitvi in v časutrajanja delovnega razmerja sta delodajalec in delavec dolžna upoštevati : • Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/02), • Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, • Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov • Zakon o varnosti in zdravju pri delu • ratificirane inobjavljene mednarodne pogodbe, • druge zakonske in podzakonske predpise, • kolektivnepogodbeoz. splošne akte delodajalca, • navodila in zahteve delodajalca.

6. SISTEM AVTONOMNEGA NORMIRANJADELOVNIH RAZMERIJ • Splošna KP za gospodarske dejavnosti (Ur.l. RS 40/97) • KP dejavnosti • Podjetniška kolektivna pogodba ali splošni akti pri delodajalcih brez reprezentativnega sindikata • Pogodba o zaposlitvi Temeljno načelo ( ZDR 2/7.člen) “S PoZ oz. s kolektivno pogodbo se lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa tazakon.”

7. DELOVNOPRAVNI STATUS INVALIDOV Zakonske podlage Zakon o delovnih razmerjih (ZDR - Ur.l. RS 42/02) Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI - Ur.l. RS 63/04) Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju-novela ZPIZ-1E (prečiščeno besedilo Ur.l. RS 26/03, novela ZPIZ-1E Ur.l. RS 135/03)

8. ODLOČANJE O DELOVNIH RAZMERJIH ZDR : 18. člen • če je delodajalec pravna oseba, podružnicatuje družbe ali druge organizacije, nastopa v imenu delodajalcanjegov zastopnik, določen z zakonom ali aktom o ustanovitvi, aliod njega pisno pooblaščena oseba, • samostojni podjetnik sam sklepa pogodbe o zaposlitvi, • kadar se sklepa pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo,nastopa v imenudelodajalca organ, določen z zakonom, aktom oustanovitvi ali statutom, če le-tega ni, pa lastnik, • kadar se sklepa pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo včasu ustanavljanja delodajalca, nastopa v imenu delodajalcaustanovitelj.

9. KAJ JE POGODBA O ZAPOSLITVI(29. člen ZDR) PoZ je (praviloma) pisni dogovor delodajalca in delavca o tem : • kaj bo delavec pri delodajalcu delal, • koliko mu bo delodajalec za to delo plačal, • koliko časa bo delovno razmerje trajalo, • v kakšnem sistemu delovnega časa bo delavec opravljal delo, • obveznosti in odgovornosti delavca, da bo delo opravljal po navodilih delodajalca, profesionalno in odgovorno, • obveznost delodajalca, da bo delavcu zagotavljal s pogodbo dogovorjeno delo, plačilo in druge pravice v pogojih varnega dela v zdravem delovnem okolju.

10. POGODBA O ZAPOSLITVI DOBIVA NA POMENU Pogodba o zaposlitvi je pravna podlaga : • za nastanek, izvajanje, trajanje, spreminjanje in prenehanje DR za prijavo delavca v sistem socialnega zavarovanja, • za opravljanje konkretnega dela delavca pri delodajalcu, • za uveljavljanje pravic, obveznosti in odgovornosti delodajalca indelavca, • za spremembe in dopolnitve PoZ z aneksi, • za “razporejanje” delavca v času trajanja DR, • za morebitno redno ali izredno odpoved ali sporazumno razvezo, za druge pravne posledice pogodbenega delovnega razmerja.

11. POGODBA JE ŠE POSEBEJ POMEMBNA ZA DELOVNO RAZMERJE INVALIDA • možnost prilagojenega opisa delovnih nalog za invalida, • dogovor med delodajalcem in invalidom o morebitni prilagoditvi delovnih sredstev in delovnega mesta • dogovor o načinu prevoza na delo in z dela, • o času opravljanja dela pri delovnem razmerju s krajšim delovnim časom, • podporna zaposlitev : pogodba določa način in obseg strokovne in tehnične podpore invalidu, delodajalcu in delovnemu okolju, • zaščitna zaposlitev : pogodba določa način in obseg izvajanja strokovne pomoči in spremljanja invalida ter druge storitve.

12. PRIMERNA DELOVNA MESTA ZA INVALIDE(37. čl. ZZRZI) • so vsa delovna mesta, na katerih, ob upoštevanju izjave o varnosti z oceno tveganja, invalidnost ni ovira za enakovredno opravljanje dela, • delodajalci morajo v sistemizaciji določiti : - delovna mesta primerna za invalide, - ukrepe za ravnanje z invalidnostjo na delovne mestu. Posebno pozornost je potrebno posvetiti možnostim : • prilagoditve delovnega časa, • možnosti opravljanja dela na domu.

13. DRUGO USTREZNO DELOVNO MESTO(101. člen ZPIZ-UPB2) Ustrezno delovno mesto za invalida je tisto delovno mesto, na katerem delavec-invalid lahko dela glede na njegovo : • preostalo delovno zmožnost, • zdravstveno zmožnost (ne sme poslabševati – pridobite si mnenje zdravnika specialista medicine dela) • strokovno izobrazbo oziroma usposobljenost. Če se delavec pred premestitvijo s poklicno rehabilitacijo usposobi za delo na drugem delovnem mestu, potem je to tisto ustrezno delovno mesto. Mnenje o ustreznosti delovnega mesta na zahtevo delodajalca da invalidska komisija.

14. USTREZNA ZAPOSLITEV PO ZDR(90. člen ZDR) Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu, za katero je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem (90/4). Izračun odpravnine : razlika med staro in novo plačo( pri stari plači se upošteva povprečje zadnjih treh mesecev), procentni delež krat leta delovne dobe pri delodajalcu ( 109/2)

15. ZAŠČITNA ZAPOSLITEV (41. čl.ZZRZI) • odločba o zaposljivosti (zavod) • zaščiteno delovno mesto: • prilagojeno delovnim sposobnostim in potrebam invalida • določijo se lahko s splošnim aktom zaposlitvenega centra ali v izjavi o varnosti, • v pogodbi o zaposlitvi tudi strokovna pomoč invalidu, • subvencija plače.

16. PODPORNA ZAPOSLITEV (48. čl.ZZRZI) • odločba o zaposljivosti , • zaposlitev invalida na delovnem mestu v običajnem delovnem okolju s strokovno in tehnično podporo invalidu, delodajalcu in delovnem okolju, • Izdelan mora biti individualni načrt podpore invalidu in delodajalcu, • specifičnosti se uredijo v pogodbi o zaposlitvi, • subvencioniranje plače

17. POGODBA O ZAPOSLITVI S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM !!! • polovični dnevni delovni čas je pravno relevantni mejnik, • določitev konkretnega trajanja krajšega delovnega časa je predmet svobodne pogodbene volje strank in predstavlja obvezno vsebino PoZ, • krajši delovni čas je čas, ki je krajši od polnega delovnega časa pri delodajalcu, • delavec ima pogodbene in druge pravice ter obveznosti tako kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času npr. plača), za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače (npr.letni dopust); • minimalno 4 ure : sorazmerni odmor in malica, celotni regres za letni dopust, celotni letni dopust, manjše nadomestilo plače, • v celoti : stroški za prevoz na delo in z dela.

18. SPECIFIČNOSTI DELOVNIH RAZMERIJ INVALIDOV • 3. odst. 20.čl.: šteje se, da ima invalid, ki je usposobljen za določena dela, zdravstveno zmožnost za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ta dela, • 3. alinea 1. odst.24. čl.: izjemoma se lahko pogodba o zaposlitvi sklene brez objave, če gre za zaposlitev invalida po zakonu, ki ureja zaposlovanje invalidov, • 64. čl.: če v pogodbi ni drugače določeno, se delavcu ne sme naložiti delo preko dogovorjenega delovnega časa ( torej samo s soglasjem invalida), • 66. čl.: delavec, ki dela krajši delovni čas po predpisih o pokojn. in invalid. Zavarovanju ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti kot delavec, ki dela polni delovni čas, če z ZDR ni določeno drugače, • 89. čl.: invalidnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi,

19. SPECIFIČNOSTI DELOVNIH RAZMERIJ INVALIDOV • 100. čl.: začasna odsotnost delavca zaradi nege težje prizadetega invalida ne sme biti kriterij za določanje presežnih delavcev, • 116. čl.: posebno varstvo invalida pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorije ali iz poslovnega razloga, • 119. čl.: prenehanje pogodbe invalidu po samem zakonu : po pravnomočnosti vročene odločbe o invalidnosti I. kategorije ( torej ko poteče rok za pritožbo) • 145. čl.: prepoved nadurnega dela delavcu, ki dela krajši čas v skladu s predpisi –ta prepoved velja tudi v sistemu neenakomerno razporejenega delovnega časa ! • 211. čl.: invalid lahko odkloni napotitev na delo v tujino

20. SPECIFIČNOSTI DELOVNIH RAZMERIJ INVALIDOVLETNI DOPUST – 159. ČLEN ZDR Minimalni dopust : 4 tedne ( odvisno od števila delovnih dni v delovnem tednu, Invalid, delavec z najmanj 60 % telesno okvaro ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta, Če je letni dopust določen v pogodbi o zaposlitvi, delavec-invalid obdrži pravico do tega dopusta ne glede na to, da bi po spremenjenem zakonu ali kolektivni pogodbi dobil manj dopusta, Letni dopust se odmerja z obvestilom o letnem dopustu na podlagi : • Zakona o delovnih razmerjih, • Kolektivne pogodbe dejavnosti, ki velja za delodajalca, • Podjetniški KP ali splošnem aktu delodajalca, • Pogodbi o zaposlitvi.

21. PRAVICE DELOVNIH INVALIDOV (200. čl. ZDR) Delodajalec mora delavcu s preostalo delovno zmožnostjo zagotoviti : • opravjanje drugega dela, ustreznega njegovi preostali delovni zmožnosti, • opravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost, • poklicno rehabilitacijo, • nadomestilo plače v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.

22. PRERAZPOREDITEV - POGODBA O ZAPOSLITVI Z ŽE ZAPOSLENIM DELAVCEM • S PoZ delavec sklene delovno razmerje pri delodajalcu na delovnem mestu, določenim s PoZ ( 9 in 29. člen) • Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka. Pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka ( 1. odst. 47. člena) • Če se spremenijo pogoji iz tretje, pete in šeste alinee prvega odstavka 29. člena ter v primerih iz 90. člena tega zakona, se sklene nova pogodba o zaposlitvi ( 2. odst. 47. člena)

23. ODPOVED POGODBE S PONUDBONOVE POGODBE !!! • Odpoved pogodbe s ponudbo nove pogodbe je poseben delovnopravni institut, ki ga urejajo 48., 88. In 90. člen ZDR. • V poštev pride samo pri odpovedi pogodbe iz poslovnih razlogov ali zaradi nesposobnosti. • Hkrati teče rok za odločitev delavca in 30 dnevni rok za morebitno sodno uveljavljanje nezakonitosti odpovedi !!!

24. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI INVALIDUZakon o delovnih razmerjih-116. člen Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delovnemu invalidu zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorijeali iz poslovnegarazloga, razen če mu ni možno zagotovitidrugega ustreznega dela ali delas krajšim delovnim časom vskladu s predpisi o pokojninskem ininvalidskem zavarovanju. Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi invalidu,ki nima statusa delovnega invalida, iz poslovnega razloga, razenče mu ni možnozagotoviti ustreznega dela v skladu s predpisi ousposabljanju in zaposlovanju invalidov.

25. TEMELJNI POGOJI REDNIH ODPOVEDI • za odpoved mora obstajati utemeljen in resen razlog ( poslovni razlog, nesposobnost, krivdni razlog) • predhodno pisno obvestilo ( odpoved iz poslovnih razlogov), • predhodno pisno opozorilo pri odpovedi iz krivdnih razlogov, • predhodno zaslišanje oz. zagovor ( odpoved zaradi krivdnih razlogov oz. odpoved zaradi nesposobnosti, • spoštovanje 30 dnevnega roka od nastanka razloga za odpoved, • ni možnosti za drugo delo v primeru odpovedi iz poslovnih razlogov ali zaradi nesposobnosti, • ni možnosti za drugo delo niti s prekvalifikacijo ali dokvalifikacijo. • izkazana ( dokumentirana) vročitev obvestila (83/3), opozorila (83/1), vabila (83/2), odpovedi !!!

26. REDNA ODPOVED IZ POSLOVNIH RAZLOGOV • 30 dni –razlog na strani delodajalca • možnost drugega dela • obvestilo o namenu odpovedi • odpovedni rok ( 150 ) • bruto odpravnina • odškodnina namesto odpovednega roka

27. REDNA ODDPOVED POGODBE ZARADI NESPOSOBNOSTI • 30 dni • razlog na strani delavca • zagovor delavca • krajši odpovedni rok ( 120) • Bruto odpravnina • odškodnina namesto odpovednega roka

28. REDNA ODPOVED POGODBE IZ KRIVDNIH RAZLOGOV • 30 dni • Prva kršitev - Opozorilo po 83. členu • Druga kršitev : zagovor, dokazni postopek = odpoved • 30-dnevni odpovedni rok • ni odpravnine • 2 uri za iskanje zaposlitve • izraba dopusta • odškodnina za odpovedni rok • nima pravice do nadomestila

29. OPOZORILO PO 83. ČLENU • Je lahko samo v pisni obliki, • Delavcu mora biti vročeno, • Mora navajati dejansko stanje in pravno kvalifikacijo kršitve, • Izrecno mora navajati opozorilo delodajalca delavcu, da bo v primeru nadaljnjih enakih ali drugih kršitev delavcu redno odpovedal pogodbo iz krivdnih razlogov, • Disciplinska sankcija opomin nima formalnopravne narave opozorila po prvem odstavku 83. člena, • Opozorilo po 83. členu je zakonski pogoj za zakonitost redne odpovedi iz krivdnih razlogov

30. OPOZORILO PO 83. ČLENUUGOVOR DELAVCA • Delavec ima pravico s pisno zahtevo v smislu 204. člena ZDR ugovarjati opozorilu. • Če delavec opozoril ugovarja, je potrebno izvesti dokazni postopek in v zadevi ponovno odločiti na podlagi ugotovljenega dejanskega stanja. Na podlagi ugotovljenega dejanskega stanja delodajalec delavca obvesti o tem, ali vztraja pri opozorilu ali pa ga razveljavlja. • Na opozorilu ni potrebno navesti pravnega poduka.

31. IZREDNA ODPOVED POGODBE • obstoj resnega in utemeljenega razloga, • samo v primerih, določenih z ZDR, • odgovornost delavca: naklep ali huda malomarnost • spoštovanje 15 dnevnega roka od nastanka razloga za odpoved, • zagovor delavca, izvedba drugih morebitnih dokazov • če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, • izkazana vročitev vabila, odpovedi.

32. Dolžnosti in postopki delodajalca v zvezi z zagotovitvijo pravic delovnega invalida (101.člen ZPIZ-1E) • Delavcu-invalidu II. ali III. kategorije, ki ima sklenjenopogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas na območju RepublikeSlovenije, • mora delodajalec ponuditi opravljanje drugega dela nadelovnem mestu v skladu z njegovo preostalo delovno zmožnostjoin strokovno izobrazbo oziroma usposobljenostjo oziroma muzagotoviti poklicno rehabilitacijo ali delo s krajšim delovnimčasom od polnega, • razen v primerih, ko mu lahko skladno s 102.členom tega zakona inpredpisi o delovnih razmerjih odpovepogodbo o zaposlitvi.

33. ODPOVED POGODBE INVALIDU - ZPIZ • Delavcu-invalidu, kateremu so z dokončno odločbo priznane pravicenapodlagi invalidnosti II. ali III. kategorije in ima sklenjenopogodbo ozaposlitvi za nedoločen čas, • lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi zanedoločen čas brezponudbe nove pogodbe o zaposlitvi vskladu spredpisi o delovnih razmerjih le v primeru, • če mu zaradiugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorije aliizposlovnega razloga utemeljeno ne more skladno z določili ZPIZ zagotoviti pravice dopremestitve na drugo delovnomesto brez ali pokončani poklicni rehabilitaciji oziromapravice do dela s krajšim delovnimčasom odpolnega • pod pogojem, če bo posebna državna komisija pred odpovedjo ugotovila utemeljenost razlogov za odpoved.

34. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidovRedna odpoved pogodbe invalidu (39. člen ) • Delodajalec ne sme invalidu redno odpovedati pogodbe ozaposlitvi zaradi nesposobnosti, če ne dosega pričakovanihrezultatov zaradi invalidnosti.V takem primeru je delodajalec dolžan invalidu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas zadela, ki ustrezajo njegovistrokovni izobrazbi inusposobljenosti ter so v skladu z njegovo delovno zmožnostjo. • Če delodajalec invalidu ne more ponuditi druge ustrezne zaposlitve, mu lahko odpove pogodbo o zaposlitvi izposlovnega razloga, o čemer odloči komisija za ugotovitevpodlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi po predpisih opokojninskem in invalidskem zavarovanju.

35. PONUDBA NOVE POGODBE O ZAPOSLITVI PRI DRUGEM DELODAJALCU (predlog novele ZZRZI) • Delodajalec sklene sporazum z drugim delodajalcem in invalidu zagotovi, da mu drugi delodajalec ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na ustreznem delu pri njem. • Če je invalidu pri drugem delodajalcu ponujena v podpis pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, invalid pa te ponudbe ne sprejme, mu preneha delovno razmerje brez pravice do odpravnine in nima pravice do nadomestila za čas brezposelnosti po predpisih o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti. • V primeru, da drugi delodajalec takemu invalidu kasneje odpove pogodbo o zaposlitvi, se pri določanju minimalnega odpovednega roka in višini odpravnine v skladu s predpisi o delovnih razmerjih, upošteva delovna doba invalida pri obeh delodajalcih.

36. ODKLONITEV DRUGEGA USTREZNEGADELOVNEGA MESTA – ZPIZ !!! • Če delavec-invalid ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitevnove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen časv roku 30 dni od prejema ponudbeter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine, ima pa pravico dominimalnega odpovednega roka kot delavec, ki mu je odpovedanapogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga v skladu z ZDR. • Če delodajalec delavcu-invalidu ne ponudi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi podpogoji, ki so mu priznani kot pravice na podlagi invalidnosti,lahko delavec izredno odpove pogodbo, delodajalecpa mu jedolžan izplačati odpravnino, določeno za primer redneodpovedi pogodbeo zaposlitvi iz poslovnega razloga, inodškodnino najmanj v višiniizgubljenega plačila za časodpovednega roka !

37. KOMISIJA ZA ODPOVED PoZ INVALIDU Po en predstavnik : • Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, • Inšpektorata RS za delo, • Zavoda RS za zaposlovanje, • Reprezentativnega sindikata, • Združenja delodajalcev na ravni države.

38. RAZLOGI ZA ODPOVED Komisija bo ugotavljala razloge za odpoved na podlagi : • Ocene preostale delovne zmožnosti invalida, • Invalidove strokovne izobrazbe, delovnih izkušenj, osebnostnih lastnosti, usposobljenosti in pripravljenosti za delo, • Ocene delovnih razmer pri delodajalcu, opremljenosti delovnega mesta in ustreznosti delovnega okolja. Dejansko stanje pri delodajalcu bo ugotavljal inšpektor za delo oziroma strokovni delavec zavoda za zaposlovanje.

39. ODPOVED POGODBE INVALIDUPRI DELODAJALCU Z MANJ KOT 5 ZAPOSLENIMI-ZPIZ Delodajalec z manj kot 5 zaposlenimi (torej s štirimi) lahko delavcu-invalidu odpove pogodbo ne da bi bil dolžan predhodno pridobiti soglasje republiške komisije.

40. KVOTNI SISTEM ZAPOSLOVANJA INVALIDOV Kvotni sistem pomeni : • ali obvezno zaposlovanje določenega števila invalidov • ali sklepanje poslovnih pogodb v predpisani minimalni vrednosti • ali plačevanje prispevkov za namene pospeševanjazaposlovanja invalidov.

41. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidovObvezna kvota zaposlovanja invalidov • Delodajalci, ki zaposlujejo najmanj 20 delavcevso dolžni zaposlovati invalide vokviru določenega deleža od celotnega številazaposlenih. • Povezane družbe,ki skupaj zaposlujejo najmanj 20 delavcev, so dolžne zaposlovatiinvalide v okviru določene kvote od celotnega števila vseh zaposlenih delavcev v povezanih družbah. Kot povezana družba sepo tem zakonu ne šteje invalidsko podjetje. • Kvoto določi Vlada na predlog Ekonomsko socialnega sveta. • Kvotaje glede na dejavnost delodajalca lahko različna, vendar ne morebiti nižja od 2% in ne višja od 6% od skupnega števila zaposlenih.V primeru, da tako izračunana kvota ne predstavlja celegaštevila, se vrednosti do 0,5% zaokrožijo navzdol in vrednosti odvključno 0,5% zaokrožijo navzgor.

42. OBVEZNA KVOTA PO DEJAVNOSTIH Delež kvote se določi različno po dejavnosti in sicer glede na področja po Standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS, št. 2/02). 3 % kvota za: • javno upravo, obramba, socialno zavarovanje, • finančno posredništvo in • izobraževanje. 4% kvota za: • trgovino, popravila motornih vozil in izdelkov široke porabe in • druge javne, skupne in osebne storitvene dejavnosti. 5% kvota za: • promet, skladiščenje in zveze in • zdravstvo in socialno varstvo.

43. OBVEZNA KVOTA PO DEJAVNOSTIH 6% kvota za: • kmetijstvo, lov, gozdarstvo, • ribištvo in ribiške storitve, • rudarstvo, • predelovalne dejavnosti, • oskrba z električno energijo, plinom in vodo, • gradbeništvo, • gostinstvo in • poslovanje z nepremičninami, najem in poslovne storitve.

44. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidovNadomestna izpolnitev kvote (64. člen) Za izpolnitev kvote šteje tudi sklenitev pogodbe o poslovnem sodelovanju z zaposlitvenim centrom oziroma invalidskimpodjetjem, po kateri se priznavajo stroški dela v višini zneska18 minimalnih plač letno za vsakega invalida, ( po predlogu novele najmanj 12 plač !)ki bi ga moraldelodajalec zaposliti v okviru predpisane kvote. Pogodbe o poslovnem sodelovanju iz prejšnjega odstavka sodolžne gospodarske družbe posredovati Skladu v roku sedem dni po sklenitvi.

45. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidovPlačilo zaradi neizpolnjene kvote (65. člen) Delodajalec, ki ne izpolni kvote, je dolžan mesečno obizplačilu plač obračunati in plačati v Sklad za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov prispevek zavzpodbujanje zaposlovanja invalidov v višini 70% minimalne plačeza vsakega invalida, ki bi ga bil dolžan zaposliti za izpolnitevpredpisane kvote. • Junij in julij 2005 (117.500 SIT x 70 %) = 82.250 SIT, • od avgusta 2005 dalje pa 122.600 SIT x 70 %) = 85.820 SIT

46. FINANČNE VZPODBUDE ZAPOSLOVANJA INVALIDOV • subvencije plač invalidom, • plačilo stroškov prilagoditve delovnih mest in sredstev zadelo invalidov,  • plačilo stroškov storitev v podpornem zaposlovanju,  • oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidskozavarovanjezaposlenih invalidov,  • nagrade za preseganje kvote, • letne nagrade delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov • druge vzpodbude na področju zaposlovanja invalidov in ohranjanja delovnih mest za invalide ter druge razvojnevzpodbude.

47. DAVČNE VZPODBUDE - Zakon o davku od dohodkov pravnih oseb: 4.in 5. odst. 50. člena Zavezanec, ki zaposluje invalida po ZZRZI lahkouveljavlja zmanjšanje davčne osnove v višini : • 50% plače te osebe, • 70% plačeinvalida s 100% telesno okvaro in gluho osebo, • 70 % plače invalidov zaposlenih nad predpisano kvoto, če invalidnost ni posledicapoškodbe pri delu ali poklicne bolezni pri istem delodajalcu

48. DAVČNE VZPODBUDE – Zakon o dohodnini (Ur.l. RS 54/04) 49. Člen - olajšava za zavezanca invalida –dohodek iz dejavnosti  Zavezanec, ki je invalidna oseba po zakonu, ki urejazaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov, in nezaposluje delavcev, lahko uveljavlja za vsak mesec opravljanja dejavnosti znižanje davčne osnove vvišini : • 30% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji, • 60 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji pa zavezanec invalid s 100% telesno okvaro ali zavezanec – gluhaoseba

49. ZAKON O DOHODNINIObdavčenje odpravnin zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi Po Zakonu o delovnih razmerjih je delavec upravičen do odpravnine v primeru : • odpovedi PoZ zaradi poslovnih razlogov, • odpovedi pogodbe zaradi nesposobnosti, • Izredne odpovedi delavca. Odpravnina je podrobneje urejena v 109. členu ZDR.

50. ODPRAVNINA ZARADI ODPOVEDI PoZ IZ POSLOVNIH RAZLOGOV ALI ZARADI NESPOSOBNOSTI PO ZDR OSNOVA : (povprečna plača v zadnjih 3 mesecih pred vročitvijo odpovedi) X 1 do 5 let = 20 % osnove 5 do 15 let = 25 % osnove nad 15 let = 1/3 osnove X leta delovne dobe pri delodajalcu Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi dejavnosti ni določeno drugače !