1 / 16

Cristina Randjak, Avocat 2 Noiembrie 2010

Posibilităţi de reducere a costurilor cu angajaţii, ca soluţie de business . Modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă. Cristina Randjak, Avocat 2 Noiembrie 2010. l 1. Sumar. Elementele CIM; Modificări posibile; Limitele modificării; Condiţiile modificării;

adila
Download Presentation

Cristina Randjak, Avocat 2 Noiembrie 2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Posibilităţi de reducere a costurilor cu angajaţii, ca soluţie de business. Modificareaşi suspendarea contractului individual de muncă Cristina Randjak, Avocat 2 Noiembrie 2010 l1

  2. Sumar • Elementele CIM; • Modificări posibile; • Limitele modificării; • Condiţiile modificării; • Modificarea unilaterală de către angajator; • Modificarea obligatorie prevăzută de lege sau în baza contractului colectiv de muncă; • Suspendarea CIM ca urmare a întreruperii activităţii angajatorului. l2

  3. 1. Elementele CIM • Obiect; • Durata; • Locul de muncă; • Felul muncii; • Atribuţii; • Condiţii de muncă; • Durata muncii; • Concediul; • Salariul; • Drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă; • Alte clauze: perioada de preaviz în cazul concedierii şi al demisiei, clauzele speciale (de neconcurenţă, confidenţialitate, mobilitate etc.); • Drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor. l3

  4. 2. Modificări posibile • Orice element al CIM poate fi modificat; • Exemple: • Durata muncii – contract pe durată determinată modificat în contract pe durată nedeterminată sau invers; • Locul muncii – de la sediul angajatorului în alt loc, în orice loc conform necesităţilor angajatorului; • Felul muncii – trecere de pe un post pe altul • respectarea condiţiilor de ocupare a noului post • Atribuţiile (fişa postului) – împreună cu felul muncii sau independent, prin completarea sau diminuarea sarcinilor de serviciu; • Condiţiile de muncă – împreună cu felul muncii sau independent, din condiţii normale în speciale sau invers; l4

  5. 2. Modificări posibile | 2 • Timpul de muncă – din contract cu normă întreagă în contract cu fracţiune de normă sau invers, repartizarea programului de lucru; • Timpul de odihnă – acordarea altor zile de repaus săptămânal decât cele acordate iniţial, modificarea duratei şi frecvenţei pauzelor; • Concediul – creşterea sau diminuarea duratei: • cu respectarea minimului de 21 zile anual. • Salariul şi data plăţii – creşterea sau diminuarea salariului, trecerea de la două plăţi lunare la una sau invers: • cu observarea salariului minim pe economie (inclusiv coeficienţii de salarizare) şi pe societate (grila). l5

  6. 2. Modificări posibile | 3 • Durata preavizului: • cu respectarea minimului legal în cazul concedierii şi maximului legal în cazul demisiei. • Clauza de neconcurenţă – creşterea sau diminuarea perioadei, indemnizaţiei, ariei de acoperire: • cu respectarea condiţiilor legale. • Clauza de mobilitate – introducerea sau renunţarea la aceasta, modificarea sporului aferent; • Formarea profesională – stabilirea/modificarea condiţiilor de realizare. l6

  7. 3. Limitele modificării • Legea: • Salariatul nu poate renunţa la drepturile conferite prin lege; • Obligaţiile angajatorului aferente drepturilor conferite prin lege salariatului nu pot fi diminuate (exemplu: clauza penală). • Contractul colectiv de muncă (CCM) aplicabil. l7

  8. 4. Condiţiile modificării • Acordul părţilor: • Oricare din elementele posibil a fi modificate, prezentate mai sus; • Cu respectarea limitelor; • Concretizat în act adiţional – înregistrare la ITM în 5 zile de la perfectare (amendă de 3.000 – 6.000 pentru nerespectarea obligaţiei de înregistrare). • În cazul refuzului salariatului: • Imposibilitate de modificare; • Nu poate constitui temei de concediere sau sancţionare; • Excepţie – modificarea unilaterală de către angajator: • doar în cazurile expres şi limitat prevăzute de lege. l8

  9. 5. Modificarea unilaterală de către angajator • Delegarea: • Exercitarea temporară a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului de muncă: • pentru o perioadă de cel mult 60 de zile; • prelungită, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile; • păstrarea funcţiei şi a celorlalte drepturi; • plata cheltuielilor de transport şi cazare şi o indemnizaţie de delegare; • nu concomitent cu clauza de mobilitate. • Formal – ordin de delegare: • discutabil: decizie – înregistrare ITM. l9

  10. 5. Modificarea unilaterală de către angajator | 2 • Detaşarea: • Schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia din urmă: • pentru o perioadă de cel mult un an; • prelungită pentru motive obiective, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni; • refuz al salariatului - numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice; • plata cheltuielilor de transport şi cazare şi o indemnizaţie de detaşare (de către angajatorul la care s-a dispus detaşarea); • sunt acordate salariatului drepturile mai favorabile; • drepturi acordate chiar de angajatorul care a dispus detaşarea, în caz de nerespectare de către angajatorul la care s-a dispus detaşarea; • divergenţă între cei doi angajatori - dreptul salariatului de revenire la locul de muncă. l10

  11. 5. Modificarea unilaterală de către angajator | 3 • Posibilă suspendare a CIM din iniţiativa angajatorului; • Formal: decizie cu privire la modificarea CIM, eventual decizie cu privire la suspendarea CIM – înregistrare la ITM în 5 zile de la perfectare (amendă de 3.000 – 6.000 pentru nerespectarea obligaţiei de înregistrare), eventual acord între angajatori. l11

  12. 5. Modificarea unilaterală de către angajator | 4 • Nuanţarea anumitor aspecte ale relaţiilor de muncă prin regulamentul intern: • Modificarea regulilor cu privire la: folosirea în interes personal a bunurilor angajatorului (maşina de serviciu, telefon mobil), obligaţie de restituire a bunurilor angajatorului la cererea acestuia; • Cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, dacă este cazul; • Cu respectarea procedurii de aducere la cunoştinţa salariaţilor. l12

  13. 6. Modificarea obligatorie prevăzută de lege sau în baza contractului colectiv de muncă • Exemple: • Durata muncii: • reducerea duratei lunare de lucru a reprezentanţilor aleşi ai organizaţiilor sindicale cu până la 5 zile plătite pentru activităţi sindicale; • reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără afectarea salariului de bază şi a vechimii în muncă, pentru salariaţii care renunţă la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani; • reducerea cu 1/2 normă a muncii prestate de femeile care au în îngrijire copii de până la 6 ani şi nu beneficiază de creşă/cămin, fără afectarea drepturilor ce decurg din calitatea de salariat şi a vechimii în muncă. • Salariul sub nivelul minim – creştere până la nivelul salariului minim pe ţară sau societate. l13

  14. 7. Suspendarea CIM ca urmare a întreruperii activităţii angajatorului • În special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (independent de vina angajaţilor): • Indemnizaţie de minim 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat acordată angajaţilor; • Angajaţii rămân la dispoziţia angajatorului: • prezenţă la locul de muncă; • la domiciliu. • Stimulente fiscale pentru păstrarea locurilor de muncă. • În caz de reducere sau întrerupere a activităţii angajatorului din motive obiective pentru maxim 15 zile/an; • Concediu fără plată acordat angajaţilor, cu acordul sindicatului. • Formal: decizie de suspendare, înregistrată la ITM în termen de 5 zile de la perfectare (amendă de 3.000 – 6.000 RON pentru nerespectarea obligaţiei de înregistrare). l14

  15. Contact Str. Dionisie Lupu nr. 33 RO - 020021 Bucureşti Tel: (+40 21) 264 16 50 Fax: (+40 21) 264 16 60 E-Mail:cristina.randjak@bpv-grigorescu.com www.bpv-grigorescu.com l15

  16. Contacte bpv LEGAL www.bpvlegal.com l16

More Related