Garanzia Giovani

1. E’ il piano europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. Rivolto ai giovani «Neet» che: • non sono impegnati in una attività lavorativa • ne sono inseriti in un percorso scolastico o formativo Garanzia Giovani Anche in Puglia il Piano Europeo di Garanzia Giovani a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

2. I giovani Neet sono ragazzi compresi tra i 15 e i 29 anni (giovani che non studiano, non si formano e non lavorano. In Puglia su una popolazione attiva di 4.076.538 persone, sono 225.738 Neet su 725.288 giovani) • Residenti in Italia • Cittadini comunitari o stranieri extra UE regolarmente soggiornanti • Non impegnati in una attività lavorativa ne inseriti in un corso scolastico o formativo a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

3. a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

4. Ricaduta teorica dell’attività per provincia sui Centri Territoriali per ’Impiego e numero di operatori a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

5. Queste le misure previste a livello nazionale e in Puglia: • Accoglienza • Orientamento • Formazione • Accompagnamento al lavoro • Apprendistato • Tirocini • Servizio civile • Sostegno all’autoimprenditorialità • Mobilità professionale all’interno del territorio nazionale o in Paesi UE • Bonus occupazionale per le imprese a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

6. Accoglienza • Il giovane interessato può assumere informazioni attraverso • - la rete dei nodi (associazioni, sindacati, etc) • - i Centri Territoriali per l’Impiego (ex collocamenti) • - direttamente sui siti del Governo nazionale o regionale • www.garanziagiovani.gov.it • www.sistema.puglia.it/garanziagiovani • Questa attività è resa gratuitamente a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

7. Orientamento • Presso i CTI (o in strutture che lavorano in sussidiarietà*) il giovane svolge un colloquio individuale per definire esigenze, bisogni, necessità. • Viene individuato un percorso di inserimento personalizzato coerente con le caratteristiche personali, formative e professionali (profiling) • Gli viene consigliato : o il proseguimento degli studi, o lo svolgimento di un tirocinio, o una esperienza lavorativa oppure l’avvio ad una attività in proprio a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

8. Orientamento di primo livello • - scheda anagrafico professionale • - informazioni sul mercato del lavoro di riferimento, settori trainanti, professioni e titoli di studio più richiesti • - profiling • - individuazione del percorso dentro il piano YG • - stipula del patto di servizio con il CTI e registrazione delle misure e dei servizi individuati e progettati • - assistenza tecnica e operativa a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

9. Orientamento di secondo livello • - progetto professionale • - acquisizione di una maggiore consapevolezza • delle proprie competenze e potenzialità • - valorizzazione delle risorse personali a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

10. Nell’Orientamento possono essere utilizzati • i seguenti strumenti: • - colloqui individuali • - laboratorio di gruppo • - griglie e schede strutturate • - questionari, test psico-attitudinali • - altri strumenti di analisi • Le risorse previste in Puglia sono 11 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

11. Formazione • La formazione dentro YG è orientata all’inserimento lavorativo o al reinserimento nei percorsi formativi se hai un’età inferiore ai 19 anni • Tentativo di creare un «ponte» tra mondo della scuola e mondo del lavoro, tra formazione teorica e esperienza pratica • Gli Enti di formazione accreditati erogheranno attività formative con corsi di durata tra le 50 e le 200 ore • Le risorse destinate in Puglia sono 18 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

12. Accompagnamento al lavoro • - sostenere la realizzazione di una esperienza lavorativa o di un contratto di apprendistato • - garantire un supporto nella ricerca attiva del lavoro e nella definizione di un progetto professionale • - offrire un supporto nella fase di ingresso nel mercato del lavoro • - il tutto avviene con l’incrocio tra domanda e offerta • Attività svolta dai CTI o in sussidiarietà • Risorse destinate in Puglia pari a 14 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

13. Apprendistato • - le imprese potranno utilizzare lo strumento dell’apprendistato nelle diverse tipologie: • - apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale • - apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere • - apprendistato per l’Alta formazione e la Ricerca • E’ prevista una indennità per i giovani e un bonus per le imprese • La durata varia da 3 a 5 anni • Risorse previste in Puglia pari a 5 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

14. Tirocini • Il tirocinio (tra l’altro regolamentato dalla nuova legge regionale n.23 del 2013) prevede una esperienza in azienda di durata pari a 6 mesi (12 ex L.68) • E’ prevista una indennità per i giovani di circa 500€ mensili • L’azienda in caso di assunzione riceve un incentivo economico • È previsto un vaucher per tirocini fuori territorio di residenza • Risorse destinate in Puglia pari a 25 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

15. Servizio civile e volontariato • Nazionale e Regionale • Possono partecipare giovani compresi tra i 18 e 28 anni e 364 giorni • La durata è pari a 12 mesi • Il compenso netto mensili è pari a 433,80€ • L’impegno in ore è pari dalle 24 alle 36 ore e comunque un monte ore annuo non inferiore a 1400 ore complessive • Risorse destinate in Puglia pari a 12 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

16. Autoimpiego • Se vuoi avviare una attività in proprio il percorso mirato si svilupperà: • - formazione per il business plan–progetto imprenditoriale • - assistenza personalizzata • - supporto all’accesso al credito e alla finanziabilità • - servizi a sostegno della costituzione dell’impresa • - sostegno allo startup • - risorse fino a 25.000€ • Risorse destinate in Puglia pari a 3 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

17. Mobilità professionale transnazionale e territoriale • Utilizzo di vaucher per coprire i costi di viaggio e alloggio per la durata di 6 mesi • Attraverso la rete EURES rete europea dei servizi per l’impiego • Risorse destinate in Puglia pari a 4 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

18. Bonus occupazionale Trasformare tutte queste opportunità in occasioni di lavoro e in assunzioni significa per le Imprese avere dei benefici Sono previste delle agevolazioni variabili a seconda della tipologia di contratto (t.d. o t.ind.) Le imprese hanno un bonus variabile se attivano: - Contratto a t.d. o in somministrazione 6-12-mesi - Contratto a t.d. o in somministrazione sup. a 12 mesi - Contratto a tempo indeterminato - Il bonus erogato dall’INPS varia da 1500€ a 6000€ Risorse destinate in Puglia pari a 28,5 Ml€ a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

19. Bonus occupazionale a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

20. Sono previste Misure complementari finanziate • con risorse regionali • Principi Attivi • Neet • Scuola Bollenti Spiriti • Nidi • Staffetta generazionale • Finmeccanica a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

21. Partner della Garanzia Giovani • Confindustria e Finmeccanica • CIA e AGIA • Confartigianato • Confesercenti • CNA • Casartigiani • Confcommercio • ABIA • Per ovvie ragioni il ruolo del Sistema delle Imprese appare determinante per dare ai giovani vere occasioni di lavoro, come anche il ruolo dei CTI appare strategico nell’avvio del Piano a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia

22. Visita i seguenti siti:www.sistemapuglia.it/garanziagiovaniwww.garanziagiovani.gov.itwww.cgilpuglia.it area YG a cura di Massimo Di Cesare Dip. MdL CGIL Puglia