Диагностика
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 16

Диагностика Эмоционального Интеллекта PowerPoint PPT Presentation


  • 337 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Диагностика Эмоционального Интеллекта. Теория и практика диагностики ЭИ Методика ЭмIQ-2 Виталий Алтухов. HR- Лаборатория HUMAN TECHNOLOGIES. Создана в 1992 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова.

Download Presentation

Диагностика Эмоционального Интеллекта

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


3508828

ДиагностикаЭмоционального Интеллекта

Теория и практика диагностики ЭИ

МетодикаЭмIQ-2

Виталий Алтухов


3508828

HR-ЛабораторияHUMAN TECHNOLOGIES

Создана в 1992 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова.

На сегодняшний день HUMANTECHNOLOGIES является одной из ведущих компаний российского рынка в области создания компьютерных психологических тестов и технологий для кадрового менеджмента.

Научный руководительШмелев Александр Георгиевич

Миссия компании

профессиональная помощь в выборе и реализации организационно важных решений в области управления персоналом

Генеральный директорСеребряков Алексей Георгиевич


3508828

Анкеты,

интервью,

опросы

Направления методической деятельности

Human Technologies

психометрические

и профессиональные

тесты

и опросники

Модели

компетенций

РАЗРАБОТКА

МЕТОДОВ И

ТЕХНОЛОГИЙ

ДЛЯ HRM

кейсы

для оценки

и развития

Ассессмент -

упражнения

Методики оценки

«360°»


3508828

Что такоеЭмоциональный Интеллект ?

ЭИ – это возможность понять и осознать свои эмоции, мысли, мотивы и управлять ими и своим поведением.

ЭИ –это понимание эмоциональной и мотивационной сферыдругого человека и умение управлять эмоциями других людей, а значит, умение ими руководить, предвидеть их поведение.

ЭИ – это слышать, а не слушать.


3508828

Эмоциональный Интеллект в структуре ψчеловека.

Мотивация

Самомотивация

Эмоциональный

Интеллект

Способности

(в т.ч. IQ)

Познание себя

и других

Личность

Адаптивность


3508828

В чем ценностьЭмоционального Интеллекта

Подбор персонала

Необходимо учитывать ЭИ там, где он приобретает ключевую важность:

Менеджеры по продажам,

работе с клиентами

Руководители и управленцы

Руководители,

HR-специалисты, подбор и обучение

Позиции, где необходимо работать в условиях повышенной неопределенности

Проектные группы

и проектные команды

Где высока роль

умения человека

успешно взаимодействовать

и коммуницировать

с другими людьми

Где высока роль

способности человека

выдерживать повышенные

стрессовые нагрузки и

саморегулироваться


3508828

Диагностика внутренних процессов в организации

1. Проблемы адаптации и развития сотрудников.

  • Одна из причин текучести кадров – сложности адаптационного периода. Исследование показало, что отбор сотрудников с учетом ЭИ снизило текучесть на 63%.

  • Частые жалобы руководителей: неинициативность, несамостоятельность сотрудников и отсутствие желания брать на себя ответственность – проблема самомотивации сотрудников

  • 2. Управленческие проблемы.

  • Причины неэффективного руководства во многом заключаются не столько в деловых просчетах, сколько в психологических ошибках: плохие отношения с сотрудниками, авторитарность, чрезмерная амбициозность, конфликты с начальством.

  • Работа руководителя на 90% состоит из общения с партнерами, клиентами, сотрудниками. Успешность во многом зависит от знания себя и других.

  • 1/3 финансовых результатов зависят от психологического климата, а климат напрямую зависит от управленческого звена.


3508828

Способы диагностики ЭИ

Тестированиекак способ выявления коэффициента развитости ЭИ.

Среди известных методик можно выделить следующие:

  • MSCEIT (The Mayer-Salovey-Caruso Em Intelligence Test)

  • SEI и OVC (тесты ассоциации Six Seconds)

  • EQ-i (Bar-on)

  • ECI (Emotional Competence Inventory)

    Оценка «360°» как способ оценить выраженность ЭИ через систему заданных критериев путем перекрестной оценки:

  • Самооценка человека по заданным критериям ЭИ

  • Оценка человека другими людьми по заданным критериям ЭИ


3508828

Эмоциональный Интеллекти Эмоциональная Компетентность

Эмоциональный

Интеллект

Эмоциональная

Компетентность

Группа способностей и

личностных свойств,

лежащих в основе

ЭИ

Развитость тех или

иных компонентов ЭИ,

а также ЭИ в целом


3508828

Методика ЭмIQ-2:измерение уровня Эмоционального Интеллекта

  • Общая характеристика – диагностика эмоционального интеллекта.

  • Область применения – профотбор, профконсультации, оценка персонала, комплектование групп, самопознание и т.п.

  • Структура методики:

    Тест состоит из 66 вопросов, каждый из которых имеет пять вариантов ответа. Время прохождения теста - 20-30 минут

  • Основные результаты:

  • Определение уровня развитости ЭИ.

  • Определение уровня выраженности каждого из 5 базовых компонентов ЭИ.


3508828

История разработки тестаЭмIQ-2:

1. Эмоциональный интеллект-1. (2004-05 г.)

Автор-разработчик: Екатерина Орел.

(под научным руководством д.п.н. Шмелева А.Г.).

2. Эмоциональный интеллект-2. (2006 г.)

(тест ЭмIQ-2)

Автор-разработчик: Валерия Одинцова.

(под научным руководством д.п.н. Шмелева А.Г.).


3508828

Описание шкал:

  • 1. Общий балл– суммарный балл по ЭИ

  • 2. Самоанализ и самозащита– трезвая самооценка, понимание своих эмоций и способность выстраивать психологическую защиту.

  • 3. Самоконтроль – самодисциплина и самомотивация.

  • 4. Выражение эмоций– адекватное выражение собственных эмоций и реакция на эмоции других людей.

  • 5. Социальная чуткость - способность респондента правильно понять и оценить мотивы, стоящие за поведением окружающих его людей и адекватно на них реагировать.

  • 6. Самооценка чуткости - оценка собственных качеств: чуткости, проницательности, понимания мотивов поведения окружающих.


3508828

Пример отчета:


3508828

Психометрические параметры

1. Внутренняя валидность методики

2. Внутренняя надежность методики


3508828

Пример заданий в тесте


3508828

Наши координаты:

HR-ЛабораторияHUMAN TECHNOLOGIES

  • Тел.: (095) 514-3115,995-45-44

  • Тел./факс: (095) 504-34-79

  • E-mail:[email protected]

  • Web-сервер:www.ht.ru

Спасибо за внимание!


  • Login