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Association nationale de séniors bénévoles

Association nationale de séniors bénévoles. Créée 1982 2.000 conseillers 30.000 interventions par an 90 délégations départementales. Transmission intergénérationnelle des compétences et des expériences professionnelles dans 3 domaines :. E. = é ducation. E. = Emploi. E.

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Presentation Transcript


  1. Association nationale de séniors bénévoles • Créée 1982 • 2.000 conseillers • 30.000 interventions par an • 90 délégations départementales Transmission intergénérationnelle des compétences et des expériences professionnelles dans 3 domaines : E = éducation E = Emploi E = Entreprise www.egee.asso.fr Compétence 3

  2. Association nationale de séniors bénévoles • Créée 1982 • 2.000 conseillers • 30.000 interventions par an • 90 délégations départementales Transmission intergénérationnelle des compétences et des expériences professionnelles dans 3 domaines : • EGEE accompagne • les jeunes • les demandeurs d’emploi • les créateurs d’entreprise • les TPE / PME • les collectivités • les associations E = éducation E = Emploi E = Entreprise www.egee.asso.fr Compétence 3

  3. Les missions des « EGEE » Éducation:25.000 jeunes accompagnés Du collège à l’université nous aidons élèves et étudiants pour les préparer à leur vie professionnelle Compétence 3

  4. Les missions des « EGEE » Éducation:25.000 jeunes accompagnés Du collège à l’université nous aidons élèves et étudiants pour les préparer à leur vie professionnelle Emploi: 3.000 interventions Une approche essentielle qui incarne la vocation sociale de nos démarches Compétence 3

  5. Les missions des « EGEE » Éducation:25.000 jeunes accompagnés Du collège à l’université nous aidons élèves et étudiants pour les préparer à leur vie professionnelle Emploi: 3.000 interventions Une approche essentielle qui incarne la vocation sociale de nos démarches Entreprise:16.000 contributions Notre expérience professionnelle se met au service des entreprises dans un contexte économique difficile Compétence 3

  6. et

  7. en partenariat avec et

  8. en partenariat avec et et le soutien de présentent

  9. sous l’égide de Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°9

  10. Qui sommes-nous ? Nous sommes une structure d’accompagnement dédiée à 100% aux cadres du Grand Troyes. Créée il y a plus de 13 ans de la volonté commune du Grand Troyes, de la Ville de Troyes et de l’Association EGEE qui en assure l’animation. Nous offrons une interface facilitée entre des personnes en recherche d’emploi et des structures en recherche de compétences. Nous sommes un groupe aux compétences pluridisciplinaire composé en moyenne de 12 à 14 membres issus de secteurs d’activité différents. Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°10

  11. Quels partenaires et soutiens? Partenaires Le soutien de la Ville de Troyes permet au groupe de disposer de moyens logistiques : locaux, des matériels informatiques, un accès à Internet… Le groupe bénéficie aussi de partenaires historiques avec le Grand Troyes, le Service Accueil Emploi (Ville de Troyes), l’EGEE, Pole-Emploi, le MEDEF et la CGPME. Soutiens Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°11

  12. Quelles actions ? Contribuer aux techniques de recherche d’emploi et de recrutement de chaque membre du groupe. Diffuser régulièrement la candidathèque à un fichier de près de 500 acteurs économiques (entreprises, agences d’Intérim et cabinets de recrutement, syndicats professionnels, ...). Faciliter les contacts avec des professionnels (interventions de professionnels, visites d’entreprises, …). Permettre aux membres de bénéficier du réseau du Groupe et de sa connaissance du tissu économique. Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°12

  13. Quels objectifs ? Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°13

  14. Notre plus-value Pour les cadres en recherche d’emploi: • les amener à faire le deuil de leur précédente situation, • leur faire prendre conscience de vivre avec cette période comme une opportunité réelle, pas comme un échec, • leur démontrer qu’ils conservent toute leur utilité dans la société • leur faire prendre conscience de leur potentialité pour rebondir, • mette à plat leur réorientation professionnelle, • les amener à réfléchir à d’autres projets… Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°14

  15. Quel but ? Déclencher un réflexe dans les entreprises qui ont besoin d’un cadre ! Compétence3 Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°15

  16. Comment fonctionnons-nous ? Une réunion de groupe tous les lundis après-midi et la possibilité d’un suivi individuel. La candidathèque présente les profils des membres. Elle est actualisée et envoyée par courriel tous les mois à l’ensemble des acteurs économiques du fichier. Elle est consultable en permanence sur notre site Internet : http://www.competence3.fr Grâce à notre site Internet, les entreprises ont la possibilité de visualiser rapidement les profils disponibles classés par postes recherchés. Adressez-nous vos offres par courriel à l’adresse : groupe.competence3@gmail.com Compétence3 Entreprises Syndicats professionnels Agences d’Interim Cabinets de recrutement Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°16

  17. Quels résultats ? Depuis sa création, un environnement participatif et une dynamique de groupeont permis à plus de 500 cadres de bénéficier des services de Compétence3avec un retour significatif à l’emploi. Les membres ayant trouvé un poste s’engagent à communiquer les vacations ou créations de postes et entretiennent le réseau en maintenant une solidarité active. Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°17

  18. Un bilan positif • 40 participants par an en moyenne • 78% de taux de réussite vers: • CDI 49% • CDD 37% • Création d’entreprise 11% • Auto-entrepreneur 3% • Sur les 22% restants, seules 3 personnes abandonnent Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°18

  19. Comment nous joindre ? Besoin d’un cadre ? D’un renseignement ? De ressources et de compétences ? Le groupe et son Responsable, André ALTENBACH, se tiennent à votre disposition. Par téléphone : Service Accueil Emploi Delphine ETIENNE 7 rue Aristide Briand - Troyes Téléphone : 03.25.42.34.29 Par Internet : Via courriel : groupe.competence3@gmail.com Via notre site Internet : http://www.competence3.fr Compétence3 – Dossier de presse 2012 – http://www.competence3.fr Page n°19

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