Jaques gomes de jesus assessor de diversidade e apoio aos cotistas universidade de bras lia
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COTAS PARA NEGROS NA UnB. Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília. Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC. AGENDA DE INCLUSÃO RACIAL. DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS: Candidatos. Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos;

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Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília

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Presentation Transcript


Jaques gomes de jesus assessor de diversidade e apoio aos cotistas universidade de bras lia

COTAS PARA NEGROS NA UnB

Jaques Gomes de Jesus

Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas

Universidade de Brasília

Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC.


Agenda de inclus o racial

AGENDA DE INCLUSÃO RACIAL


Dados s cio econ micos candidatos

DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS: Candidatos

  • Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos;

  • Renda familiar acima de R$ 2.500: 46,6% dos brancos / 20,4% dos pretos.


Isen o de taxas de inscri o no vestibular

ISENÇÃO DE TAXAS DE INSCRIÇÃO NO VESTIBULAR


Participa o em cursos segundo ponto de corte pardos

PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTE*PARDOS

*Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular (exemplo: Pedagogia)


Participa o em cursos segundo ponto de corte pretos

PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTEPRETOS

*Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular (exemplo: Pedagogia)


Presen a negra

PRESENÇA NEGRA

  • 2004: 2,0%;

  • 2006: 10,0%;

  • ~2100 estudantes cotistas;

  • Ocupam 2% das vagas universais.


Desempenho acad mico comparado

DESEMPENHO ACADÊMICO COMPARADO

  • Aprovação:

    • Transferência: 71,74%

    • Vestibular - Cotas: 88,90%; Universal: 92,98%

  • Trancamento:

    • Cotas: 1,73%

    • Universal: 1,76%

  • Média geral (0-5):

    • Cotas: 3,57

    • Universal: 3,79


Jaques gomes de jesus assessor de diversidade e apoio aos cotistas universidade de bras lia

Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2004


Jaques gomes de jesus assessor de diversidade e apoio aos cotistas universidade de bras lia

Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 1º Vestibular de 2005


Jaques gomes de jesus assessor de diversidade e apoio aos cotistas universidade de bras lia

Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005


Diversidade de express es raciais

DIVERSIDADE DE EXPRESSÕES RACIAIS

  • Grupos ativos em várias áreas;

  • Coletivo Enegreser;

  • Programa Brasil Afroatitude;

  • Grupos de capoeira;

  • Assessoria de Diversidade e Apoio aos Cotistas.


Atribui es da assessoria

ATRIBUIÇÕES DA ASSESSORIA

  • Acompanhar os estudantes cotistas desde o ingresso;

  • Coordenar o CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA;

  • Formular, fomentar e executar programas de gestão da diversidade;

  • Participar de discussões relativas à inclusão de grupos historicamente discriminados.


Trabalhos da assessoria

TRABALHOS DA ASSESSORIA

  • Divulgação de Outdoors, Cartazes e Folders sobre o sistema de cotas;

  • Negociação de bolsas de estágio (STJ) e de pesquisa (Fubra/Kalungas);

  • Busca de oportunidades de estudos e trabalho de extensão (Exposição Abdias Nascimento);

  • Difusão de informações por meio de site, grupos de discussões na internet e cartas aos estudantes;

  • Acompanhamento dos estudantes cotistas desde o ingresso por vestibular;

  • PROJETO COTISTAS NAS ESCOLAS.


Centro de conviv ncia negra

CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA

  • A proposta do Centro de Convivência Negra surgiu no sentido de formar um espaço físico de investimento na diversidade, através da valorização da pessoa negra e de sua participação na vida acadêmica;

  • Reformas em fase de conclusão, com espaços para reuniões, vídeo e biblioteca.


Dados quantitativos

DADOS QUANTITATIVOS

  • 8% dos atendidos pela Diretoria de Desenvolvimento Social são cotistas;

  • 12,8% são de fora do Distrito Federal;

  • Acompanhamento de todos os casos de abandono do curso (15);

  • Atendimento a casos excepcionais;

  • Existem cerca de 170 bolsas de estágio ou pesquisa específicas.


Rea es ao centro freq entadores

REAÇÕES AO CENTRO:Freqüentadores

  • Sentimentos após terem conhecido o Centro:

    • Satisfação; alegria; sensação de acolhimento; conquista; elo de ligação da universidade com os estudantes negros.

  • Palavras associadas ao Centro:

    • Principais: Apoio, Igualdade e Luta;

    • Periféricas: Acolhimento, Negritude, Afroatitude, Cotas, Inclusão, Oportunidade, Respeito e Diferenças.


Rea es inclus o na unb

REAÇÕES À INCLUSÃO NA UnB

  • Palavras associadas a “inclusão racial na UnB”:

    • Principais: Cotas, Direito, Justiça, Preconceito, Respeito;

    • Periféricas: Acesso, Discriminação, Educação, Exclusão, Histórica, Igualdade, Negros, Oportunidade, Racismo, Raças, Social.


Contatos

CONTATOS

WWW.UNB.BR/COTAS

[email protected]

(61) 3307-3971


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