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Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília

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COTAS PARA NEGROS NA UnB. Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília. Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC. AGENDA DE INCLUSÃO RACIAL. DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS: Candidatos. Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos;

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jaques gomes de jesus assessor de diversidade e apoio aos cotistas universidade de bras lia

COTAS PARA NEGROS NA UnB

Jaques Gomes de Jesus

Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas

Universidade de Brasília

Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC.

dados s cio econ micos candidatos
DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS: Candidatos
  • Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos;
  • Renda familiar acima de R$ 2.500: 46,6% dos brancos / 20,4% dos pretos.
participa o em cursos segundo ponto de corte pardos
PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTE*PARDOS

*Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular (exemplo: Pedagogia)

participa o em cursos segundo ponto de corte pretos
PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTEPRETOS

*Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular (exemplo: Pedagogia)

presen a negra
PRESENÇA NEGRA
  • 2004: 2,0%;
  • 2006: 10,0%;
  • ~2100 estudantes cotistas;
  • Ocupam 2% das vagas universais.
desempenho acad mico comparado
DESEMPENHO ACADÊMICO COMPARADO
  • Aprovação:
    • Transferência: 71,74%
    • Vestibular - Cotas: 88,90%; Universal: 92,98%
  • Trancamento:
    • Cotas: 1,73%
    • Universal: 1,76%
  • Média geral (0-5):
    • Cotas: 3,57
    • Universal: 3,79
slide9
Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2004
slide10
Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 1º Vestibular de 2005
slide11
Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005
diversidade de express es raciais
DIVERSIDADE DE EXPRESSÕES RACIAIS
  • Grupos ativos em várias áreas;
  • Coletivo Enegreser;
  • Programa Brasil Afroatitude;
  • Grupos de capoeira;
  • Assessoria de Diversidade e Apoio aos Cotistas.
atribui es da assessoria
ATRIBUIÇÕES DA ASSESSORIA
  • Acompanhar os estudantes cotistas desde o ingresso;
  • Coordenar o CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA;
  • Formular, fomentar e executar programas de gestão da diversidade;
  • Participar de discussões relativas à inclusão de grupos historicamente discriminados.
trabalhos da assessoria
TRABALHOS DA ASSESSORIA
  • Divulgação de Outdoors, Cartazes e Folders sobre o sistema de cotas;
  • Negociação de bolsas de estágio (STJ) e de pesquisa (Fubra/Kalungas);
  • Busca de oportunidades de estudos e trabalho de extensão (Exposição Abdias Nascimento);
  • Difusão de informações por meio de site, grupos de discussões na internet e cartas aos estudantes;
  • Acompanhamento dos estudantes cotistas desde o ingresso por vestibular;
  • PROJETO COTISTAS NAS ESCOLAS.
centro de conviv ncia negra
CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA
  • A proposta do Centro de Convivência Negra surgiu no sentido de formar um espaço físico de investimento na diversidade, através da valorização da pessoa negra e de sua participação na vida acadêmica;
  • Reformas em fase de conclusão, com espaços para reuniões, vídeo e biblioteca.
dados quantitativos
DADOS QUANTITATIVOS
  • 8% dos atendidos pela Diretoria de Desenvolvimento Social são cotistas;
  • 12,8% são de fora do Distrito Federal;
  • Acompanhamento de todos os casos de abandono do curso (15);
  • Atendimento a casos excepcionais;
  • Existem cerca de 170 bolsas de estágio ou pesquisa específicas.
rea es ao centro freq entadores
REAÇÕES AO CENTRO:Freqüentadores
  • Sentimentos após terem conhecido o Centro:
    • Satisfação; alegria; sensação de acolhimento; conquista; elo de ligação da universidade com os estudantes negros.
  • Palavras associadas ao Centro:
    • Principais: Apoio, Igualdade e Luta;
    • Periféricas: Acolhimento, Negritude, Afroatitude, Cotas, Inclusão, Oportunidade, Respeito e Diferenças.
rea es inclus o na unb
REAÇÕES À INCLUSÃO NA UnB
  • Palavras associadas a “inclusão racial na UnB”:
    • Principais: Cotas, Direito, Justiça, Preconceito, Respeito;
    • Periféricas: Acesso, Discriminação, Educação, Exclusão, Histórica, Igualdade, Negros, Oportunidade, Racismo, Raças, Social.
contatos

CONTATOS

WWW.UNB.BR/COTAS

[email protected]

(61) 3307-3971

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