Jaques gomes de jesus assessor de diversidade e apoio aos cotistas universidade de bras lia
Download
1 / 20

Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília - PowerPoint PPT Presentation


  • 64 Views
  • Uploaded on

COTAS PARA NEGROS NA UnB. Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília. Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC. AGENDA DE INCLUSÃO RACIAL. DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS: Candidatos. Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos;

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Jaques Gomes de Jesus Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas Universidade de Brasília' - acton


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Jaques gomes de jesus assessor de diversidade e apoio aos cotistas universidade de bras lia

COTAS PARA NEGROS NA UnB

Jaques Gomes de Jesus

Assessor de Diversidade e Apoio aos Cotistas

Universidade de Brasília

Fontes: CESPE, SAA, DDS, ACS, ADAC.



Dados s cio econ micos candidatos
DADOS SÓCIO-ECONÔMICOS: Candidatos

  • Renda familiar inferior a R$ 1.500: 57,7% dos pretos / 30% dos brancos;

  • Renda familiar acima de R$ 2.500: 46,6% dos brancos / 20,4% dos pretos.



Participa o em cursos segundo ponto de corte pardos
PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTE*PARDOS

*Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular (exemplo: Pedagogia)


Participa o em cursos segundo ponto de corte pretos
PARTICIPAÇÃO EM CURSOS SEGUNDO PONTO DE CORTEPRETOS

*Ponte de corte alto: maior concorrência no vestibular (exemplo: Medicina; Ponto de corte baixo: menor concorrência no vestibular (exemplo: Pedagogia)


Presen a negra
PRESENÇA NEGRA

  • 2004: 2,0%;

  • 2006: 10,0%;

  • ~2100 estudantes cotistas;

  • Ocupam 2% das vagas universais.


Desempenho acad mico comparado
DESEMPENHO ACADÊMICO COMPARADO

  • Aprovação:

    • Transferência: 71,74%

    • Vestibular - Cotas: 88,90%; Universal: 92,98%

  • Trancamento:

    • Cotas: 1,73%

    • Universal: 1,76%

  • Média geral (0-5):

    • Cotas: 3,57

    • Universal: 3,79


Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2004


Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 1º Vestibular de 2005


Gráfico: Rendimento no Curso entre quem entrou e quem não entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005


Diversidade de express es raciais
DIVERSIDADE DE EXPRESSÕES RACIAIS entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005

  • Grupos ativos em várias áreas;

  • Coletivo Enegreser;

  • Programa Brasil Afroatitude;

  • Grupos de capoeira;

  • Assessoria de Diversidade e Apoio aos Cotistas.


Atribui es da assessoria
ATRIBUIÇÕES DA ASSESSORIA entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005

  • Acompanhar os estudantes cotistas desde o ingresso;

  • Coordenar o CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA;

  • Formular, fomentar e executar programas de gestão da diversidade;

  • Participar de discussões relativas à inclusão de grupos historicamente discriminados.


Trabalhos da assessoria
TRABALHOS DA ASSESSORIA entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005

  • Divulgação de Outdoors, Cartazes e Folders sobre o sistema de cotas;

  • Negociação de bolsas de estágio (STJ) e de pesquisa (Fubra/Kalungas);

  • Busca de oportunidades de estudos e trabalho de extensão (Exposição Abdias Nascimento);

  • Difusão de informações por meio de site, grupos de discussões na internet e cartas aos estudantes;

  • Acompanhamento dos estudantes cotistas desde o ingresso por vestibular;

  • PROJETO COTISTAS NAS ESCOLAS.


Centro de conviv ncia negra
CENTRO DE CONVIVÊNCIA NEGRA entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005

  • A proposta do Centro de Convivência Negra surgiu no sentido de formar um espaço físico de investimento na diversidade, através da valorização da pessoa negra e de sua participação na vida acadêmica;

  • Reformas em fase de conclusão, com espaços para reuniões, vídeo e biblioteca.


Dados quantitativos
DADOS QUANTITATIVOS entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005

  • 8% dos atendidos pela Diretoria de Desenvolvimento Social são cotistas;

  • 12,8% são de fora do Distrito Federal;

  • Acompanhamento de todos os casos de abandono do curso (15);

  • Atendimento a casos excepcionais;

  • Existem cerca de 170 bolsas de estágio ou pesquisa específicas.


Rea es ao centro freq entadores
REAÇÕES AO CENTRO: entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005Freqüentadores

  • Sentimentos após terem conhecido o Centro:

    • Satisfação; alegria; sensação de acolhimento; conquista; elo de ligação da universidade com os estudantes negros.

  • Palavras associadas ao Centro:

    • Principais: Apoio, Igualdade e Luta;

    • Periféricas: Acolhimento, Negritude, Afroatitude, Cotas, Inclusão, Oportunidade, Respeito e Diferenças.


Rea es inclus o na unb
REAÇÕES À INCLUSÃO NA UnB entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005

  • Palavras associadas a “inclusão racial na UnB”:

    • Principais: Cotas, Direito, Justiça, Preconceito, Respeito;

    • Periféricas: Acesso, Discriminação, Educação, Exclusão, Histórica, Igualdade, Negros, Oportunidade, Racismo, Raças, Social.


Contatos

CONTATOS entrou pelas cotas para negros no 2º Vestibular de 2005

WWW.UNB.BR/COTAS

[email protected]

(61) 3307-3971


ad