Plan for integrering og inkludering 2015- 2021

1. Plan for integrering og inkludering 2015- 2021 Fakta i Sandnes: • Ca 18 % innvandrere i Sandnes i 2014 – i 2007 8,4% • Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre: 12 425 personer (2013) – 55 % fra Europa (utenom Tyrkia) • Yter tjenester – bruker tjenester • Arbeidsinnvandring – godt arbeidsmarked – og dårligere marked…. • Vertskommune for asylmottak – ca 300 - desentralisert • Mottak av flyktninger - 60 pr år + familiegjenforening • Sekundærflytting • Annen innvandring, f eks ekteskap

2. Ny plan for integrering og inkludering • Gammel integreringsplan – behov for ny – mye er bra i praksis • Mandat og planprosess vedtatt i bystyret • Helhetlig plan med strategier og tiltak: asylsøkere, flyktninger og innvandrere: alle aldersgrupper og hele integreringsløpet • Bidra til inkluderende samfunnsutvikling • Intensjon: • Felles kommunal plattform • Retningsgivende verktøy • Prioritert handlings-/ tiltaksdel

3. Verdigrunnlag • Integrering og inkludering • Utnytte mangfoldet positivt • Tillitskapende prosesser – forebygge konflikter • Like muligheter – resultatlikhet? • Tilgang på og nyttegjøre seg av ordinære tjenester • Tilpassede tjenester • ”Særtjenester” • Kjennskap og kompetanse • Kommunens oppgaver

4. Fokusområder i integreringsplanen • Ny i Norge – Ny i Sandnes: Å komme til Sandnes • Bosetting - boliger • Språkopplæring • Kvalifisering og arbeid • Helse • Kultur, fritid og samfunns- deltakelse • Kommunen som arbeidsgiver • Samarbeid internt og eksternt

5. Sentrale spørsmål • Hva er hovedutfordringene? • Hva er mulighetene? • Hva fungerer godt? • Hva bør fortsette? • Hva bør endres/ etableres? • Utviklingsscenario? • Hvilken kompetanse trenger vi? • Samarbeid og samhandling

6. Planprosess • Forankring: • I kommunens ledelse – politisk og adm. • I andre planer – kommuneplan ++ • Blant de som skal gjennomføre og de berørte • Involvering – samspill – samarbeid • Prosjektorganisering • Høring • Politisk behandling årsskiftet 2014/ 2015 • Tiltak følger økonomiplan • Oppfølging og rapportering

7. Organisering • Styringsgruppe: 4 x Kommunaldirektører • Arbeidsutvalg: prosjektleder, leder Flyktningenheten, kulturrådgiver + avd.leder fra NAV • 5 arbeidsgrupper med mandater på fokusområdene: • Ny i Norge og Bosetting • Språkopplæring (plan på gang) og Kvalifisering/ arbeid • Helse • Kultur, fritid og samfunnsdeltakelse • Kommunen som arbeidsgiver • Arbeidsgruppene er bredt sammensatt • Referansegruppe = ”forsterket” KIFI • Kunnskaps grunnlag – forskning – føringer – erfaringer

8. Hva ser vi så langt? (Vi er ikke ferdige!) • Språk – språk – språk • Sikre informasjonstilgang!! • Kompetansebehov i tjenestene • Samhandlingsstrukturer • Hvor er de naturlige treffpunktene? • Utfordrende: kommunen som samfunnsaktør - kommunalt ansvar • Bredt felt – ulike grupper, ulike behov og rettigheter = differensiering • Tverrsektoriell innsats • Drøftelser av tilpassede tjenester – tilgang til ordinære • Vi har mye som er bra !

9. Informasjonstilgang • Utvikle kommunens nettside på engelsk (og andre språk) – i gang • Linke opp til aktuelle sider • Servicekontoret er sentralt • Ny teknologi og sosiale medier • Informasjon i papirformat • Bruke de arenaene som finnes og som brukes • Benytte nøkkelpersoner – nettverk • Tolkekompetanse

10. Språkopplæring, kvalifisering og arbeid • Språk og deltakelse i arbeid og samfunnsliv henger sammen • Egen språkplan – behandles politisk over sommeren • Her: Fokus på støtten rundt språkopplæring og arbeidsretting • Ulike rettigheter og muligheter for ulike grupper • Behov for mer praksisrettet språkopplæring, eller praksis med språk – fokus og tiltak - sertifisering • Styrke gode samhandlingsstrukturer og rutiner • God tidlig kartlegging av ressurser og behov • Økt ledighet gir nye utfordringer • Øke andelen som går til arbeid etter Intro-program

11. Helse • Sikre lik tilgang til helsetjenester • Informasjon • Tilgjengeliggjøre info • Kompetanse • Innvandrerhelse, kulturell forståelse, bruk av tolk osv. • Helsetilbudet for flyktninger og asylsøkere – smittevern, psykisk vurdering osv. – bra nå, men vurdere justeringer • Samarbeidsstrukturer internt og i fht spesialisthelsetjenesten • Gruppetilbud om helseatferd – Frisklivssentralen • Kompetanseutvikling i omsorgstjenestene

12. Kultur, fritid og samfunnsdeltakelse • Integrering – toveis prosess • Samfunnsdeltakelse – hvordan formidle viktigheten og muligheter? • «One size» don`t fit all • Tilgang på informasjon • Gode tverrkulturelle møteplasser – kan mulighetene utvikles enda mer? • «Velkomstpakke» på mange språk • Mentorprogrammer – gode lederroller • «Fadderordninger» • Innvandrerrådet og innvandrerorganisasjonenes arbeid • Frivillig sektor

13. Ny i Norge – Ny i Sandnes • Svært ulike grupper, behov og rettigheter • Finnes mye info – må tilgjengeliggjøres • Kompetanse i tjenestene slik at vi kan lose rett • Boligutfordringer – finne gode modeller • Utvikle hensiktsmessige samarbeidsstrukturer internt og med politi, SUA og Hero • Behov for kunnskap og statistikk om situasjon

14. Kommunen som arbeidsgiver • Se til Mangfoldsplanen og arbeidsgiverstrategien • Styrke språk-, HMS-, etikk- og IK-kompetansen hos ansatte med minioritetsbakgrunn. Noe i gang og planer… • Styrke veilederkompetansen i fht autorisasjonsgodkjenninger

15. Innspill? • Utfordringer som ikke er berørt? • Ideer som bør høres? • Innspill her eller gjennom «deres» representant arbeidsgruppene/ ref.gruppen • (Begrenset) høringsrunde seint i høst