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“Estados Afectivos: Autoestima, Depresión y su Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería.” PowerPoint PPT Presentation


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“Estados Afectivos: Autoestima, Depresión y su Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería.”. AUTORES: M.C.M. María de Lourdes García Campos M.C.T.E. María Luisa Alvarez Ledesma P asante de Psicología Organizacional: Yvonne Bethsabe Díaz Cervantes Dr. Nicolás Padilla Raygoza.

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“Estados Afectivos: Autoestima, Depresión y su Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería.”

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Presentation Transcript


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“Estados Afectivos: Autoestima, Depresión y su Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería.”


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AUTORES:M.C.M. María de Lourdes García CamposM.C.T.E. María Luisa Alvarez LedesmaPasante de Psicología Organizacional: Yvonne Bethsabe Díaz CervantesDr. Nicolás Padilla Raygoza


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INTRODUCCIÓN


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  • Los estados afectivos o emocionales constituyen el núcleo más personal y peculiar del Ser humano, son una combinación compleja de aspectos fisiológicos, sociales, y psicológicos como respuesta a la consecución de un objetivo, de una necesidad o de una motivación.


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  • La actividad laboral se puede concebir como fuente de enriquecimiento personal, reforzamiento de la autoestima y estímulo para la superación y realización del individuo.


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  • No está claro que unas condiciones laborales adversas puedan directamente causar una enfermedad depresiva.


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  • Lo que si parece cierto es que una presión y un estrés excesivos en el trabajo pueden combinarse con otros problemas, tales como la presencia de dificultades en casa o de acontecimientos vitales adversos recientes, y contribuir al desarrollo de una depresión.


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JUSTIFICACIÓN


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La(o)s enfermera(o)s cumplen un papel importante en cuanto a la promoción, restablecimiento y rehabilitación de la salud de los enfermos, realizando acciones de atención integral, para así proporcionarles seguridad y bienestar


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  • Resultados de la investigación “Síndrome de Burnout” en el personal de enfermería y su relación con estados afectivos de autoestima, depresión y ansiedad, indicaron que existe un porcentaje considerable con falta de realización personal


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PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN


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  • ¿Qué relación existe entre los estados afectivos: autoestima, depresión con la satisfacción laboral del personal de enfermería?


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OBJETIVOS


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General:

  • Determinar la relación que existe entre estados afectivos: autoestima (AE) y depresión (DP) con la satisfacción laboral (SL) del personal de Enfermería en la UMAE Hospital de Gineco Pediatría No. 48, del IMSS, en León, Gto.


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Específicos:

  • Identificar:

    • Las variables sociodemográficas.

    • La satisfacción laboral en sus dimensiones intrínsecas (motivadores), extrínsecas (externos o higiénicos) y general del personal de enfermería.

    • La autoestima y depresión del personal de enfermería


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MATERIAL Y MÉTODOS


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Tipo de estudio:

Descriptivo transversal, en 200 enfermeras(o)s de todas categorías, turnos y servicios del Hospital, se les evaluaron la autoestima, depresión y satisfacción laboral, previo consentimiento informado verbal.


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Variables

  • Socio-demográficas:

    edad, sexo, estado civil, categoría, antigüedad en el IMSS y servicio donde labora, turno, etc…..


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De estudio:

  • Estados afectivos: autoestima y depresión.

  • Satisfacción Laboral


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Criterios de inclusión:

El personal que aceptó participar voluntariamente, y que se encontrara laborando el día de la aplicación.


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Instrumentos:

Se aplicó una serie de pruebas previamente validadas en población mexicana leonesa:

  • Autoestima: Coopersmith.

  • Depresión: Carroll.


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Instrumentos:

3. Satisfacción laboral: NTP 394: Satisfacción Laboral: escala general de satisfacción. Warr, Cook y Wall.


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Procedimientos:

  • Aprobación del Comité de Investigación.

  • Obtención del consentimiento informado verbal de los participantes.


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Procedimientos:

  • Aplicación de instrumentos de recolección de datos, distribuidos en grupos naturales de trabajo.

  • Conservándose la confidencialidad.


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Análisis estadístico:

  • Media y desviación estándar para variables numérica.

  • Frecuencia y porcentajes para variables categóricas.

  • Prueba de gamma, para analizar la tendencia que tenían unas variables respecto a las otras.


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RESULTADOS


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Datos Generales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005.


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Satisfacción laboral y Síntomas emocionales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005.


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Síntomas Emocionales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005.


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Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005


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Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005


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Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005


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  • Se encontró asociación positiva entre SL y AE (gamma = 0.467, p = 0.016), y solo se observó una ligera tendencia negativa con la DP (gamma = - 0.155, p = 0.63).


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CONCLUSIÓN


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  • Los resultados obtenidos han permitido conocer que un porcentaje importante de las(os) enfermeras(os) que participaron en el estudio presentaron las categorías de calificación de media a alta satisfacción laboral.


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  • Relacionan su insatisfacción con los aspectos extrínsecos e intrínsecos de acuerdo al cuestionario.


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  • Considerando las respuestas en las preguntas abiertas que se incluyeron, la tendencia es hacia los factores extrínsecos relacionados con la falta de material, equipo, medicamentos y personal.


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  • La autoestima parece asociarse positivamente con la satisfacción laboral, no así con la depresión aunque se observó una tendencia negativa; es decir, a menor DP mayor SL.


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DISCUSIÓN


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  • La presente investigación se realizó para comprobar si los estados afectivos se asociaban con la Satisfacción Laboral, tomando a ésta como un componente de la realización personal.


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  • De acuerdo a los resultados obtenidos se puede decir que hay buena autoestima y leve depresión.


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  • En cuanto a la satisfacción laboral se muestra que más del 50% no se encuentra satisfecho laboralmente en su totalidad.


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  • Considerando que la falta de Satisfacción Laboral puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad


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  • Es importante generar acciones orientadas hacia los factores extrínsecos como los intrínsecos que favorezcan la satisfacción laboral del personal de enfermería.


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GRACIAS


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