Inteligencia emocional valores y productividad
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INTELIGENCIA EMOCIONAL VALORES Y PRODUCTIVIDAD PowerPoint PPT Presentation


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INTELIGENCIA EMOCIONAL VALORES Y PRODUCTIVIDAD. POR BERNARDO JOSE LARA CARRERO, CONSULTOR Desarrollo Humano. ¿QUE ES INTELIGENCIA EMOCIONAL?. PREMISA FUNDAMENTAL : HACER QUE NUESTRAS EMOCIONES TRABAJEN PARA NOSOTROS. (WEISINGER, 1998)

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INTELIGENCIA EMOCIONAL VALORES Y PRODUCTIVIDAD

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Inteligencia emocional valores y productividad

INTELIGENCIA EMOCIONALVALORES Y PRODUCTIVIDAD

POR BERNARDO JOSE LARA CARRERO, CONSULTOR

Desarrollo Humano


Que es inteligencia emocional

¿QUE ES INTELIGENCIA EMOCIONAL?

PREMISA FUNDAMENTAL :

  • HACER QUE NUESTRAS EMOCIONES TRABAJEN PARA NOSOTROS. (WEISINGER, 1998)

  • APTITUD PARA CONOCER Y MANEJAR NUESTROS SENTIMIENTOS DE MODO TAL DE EXPRESARLOS ADECUADAMENTE Y CON EFECTIVIDAD, PERMITIENDO QUE LAS PERSONAS TRABAJEN JUNTAS SIN ROCES EN BUSCA

    DE UNA META COMÚN. (D. GOLEMAN, 1999)


Proposito del seminario taller

PROPOSITO DEL SEMINARIO TALLER

FACILITAR EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) DE LOS

PARTICIPANTES, EN LAS AREAS CUBIERTAS POR LOS OBJETIVOS DEL SEMINARIO-TALLER Y

LAS NECESIDADES PERCIBIDAS DE LOS PARTICIPANTES

PARA MEJORAR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD.


Objetivos

1. CONOCER ELEMENTOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) Y COMO PUEDEN UTILIZARSE PARA DESEMPEÑAR UNA MAYOR EFICIENCIA PERSONAL

2.CONOCER E IMPLEMENTAR EL PROCESO DE DESARROLLO INCREMENTAL DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL “IE”, EN SU ORGANIZACIÓN Y EN SU VIDA PERSONAL, PARA MAXIMIZAR SU NIVEL DE PRODUCTIVIDAD.

OBJETIVOS


Objetivos1

OBJETIVOS

  • IDENTIFICAR Y DESARROLLAR PARÁMETROS INDISPENSABLES PARA DESARROLLAR LA IE, Y EN PROFUNDIZAR EN LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA PERCIBIR LAS NUEVAS OPORTUNIDADES DEL USO PLENO DE LA ENERGÍA EMOCIONAL.

ENCONTRREMOS

LAS CLAVES PARA

ABRIR LOS BLOQUEOS AL DESARROLLO DEL

POTENCIAL DE “IE“


Contenidos taller de inteligencia emocional

Modulo 5. EL PERFIL DESEABLE DE INTELIGENCIA EMOCIONAL DEL DIRECTIVO Y EL GERENTE LIDER:

Modulo 1. AUTOCONCIENCIA EMOCIONAL E I.E.

CONTENIDOS TALLER DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

Modulo 2. AUTOCON-

TROL

EMOCIONAL Y EFECTIVIDAD.

Modulo 4 . TRANSFORMACION DE LAS EMOCIONES EN LACOMUNICACIÓN EFECTIVA:

Módulos 3. MOTIVACION Y VALORES..


Modulo 1 autoconciencia

MODULO 1-AUTOCONCIENCIA

LOS ELEMENTOS DE IE PARA DESEMPEÑAR MAYOR EFICIENCIA PERSONAL:

LA CONCIENCIA EMOCIONAL DE SÍ MISMO Y DE LOS OTROS, EN LAS EMOCIONES: AUTODIAGNOSTICO DE

INTELIGENCIA EMOCIONAL

CONDUCTA

CREENCIAS

VALORES


Modulo 2 autocontrol y efectividad

Modulo 2- AUTOCONTROL Y EFECTIVIDAD.

DESARROLLO INCREMENTAL DEL AUTOCONTROL EMOCIONAL PARA MEJORAR EL NIVEL DE EFECTIVIDAD:

IDENTIFICAR EMOCIONES QUE SE LE DIFCULTA CONTROLAR. ESTRATEGIAS Y TACTICAS, DE MANEJO EFECTIVO DE EMOCIONES PARA SUPERAR LAS DIFICULTADES.

TENSION CREATIVA


Modulo 3 motivacion a traves de valores

Intereses

MODULO 3- MOTIVACION A TRAVES DE VALORES.

EL PODER POTENCIAL MOTIVADOR DE LOS VALORES COMO INTEGRIDAD, HONES -TIDAD EMOCIONAL, EL COMPROMISO PARA LOGRAR RESULTADOS:

EJERCICIO DE AUTOMOTIVACIÓN PARA UN DEBER QUE NO LE MOTIVE SÍ LO HAGA.

EL ALINEAMIENTO DEN-

TRO DE CADA PERSONA,

GRUPO Y ORGANIZACIÓN.


Modulo 4 transformacion de las emociones en la comunicaci n efectiva

MODULO 4- TRANSFORMACION DE LAS EMOCIONES EN LA COMUNICACIÓN EFECTIVA:

EL FLUJO INTUITIVO (EL USO ÓPTIMO DE LOS RECURSOS) Y LA TRANSFORMACIÓN DE

LAS EMOCIONES EN LA COMUNICACIÓN PARA LA MEJORA PERSONAL

Y ORGANIZACIONAL, ESPECIALMENTE , EN EL MANEJO TRANSFORMADOR DEL ENOJO, Y LA ANSIEDAD EN CONDUCTAS COMUNICATIVAS PRODUCTIVAS.

REUNIONES

EFECTIVAS

CON INTELIGENCIA

EMOCIONAL


Modulo 5 el perfil deseable de la inteligencia emocional del directivo y el gerente lider

MODULO 5- EL PERFIL DESEABLE DE LAINTELIGENCIA EMOCIONAL DEL DIRECTIVO Y EL GERENTE LIDER

HABILIDADES DE INFLUENCIA Y RELACIÓN CON LAS PERSONAS EN LA MEJORA PROFUNDA DE LAS

ORGANIZACIONES PARA SER EMOCIONALMENTE

INTELIGENTES, COMENZANDO

CON SELECCIÓN, LA MOTIVACIÓN Y LA

PROMOCIÓN DEL PERSONAL.


Metodologia tecnicas a usar

CHARLAS CON APOYO AUDIOVISUAL Y PARTICIPACION

VIDEOS FORUM

DINAMICAS DE CRECIMIENTO PERSONAL : (DIARIO DE APRENDIZAJE, RESPONDER CUETIONARIOS, RELAJACION)

DINAMICAS DE GRUPO DONDE SE RETROINFORMAN LAS PERCEPCIONES.

DINAMICA DE AUTOCONDICIONA MIENTO PARA TRANSFORMACION DE MODELOS MENTALES APRENDIDOS OBSTACULOS A IE .

METODOLOGIA: TECNICAS A USAR


Normas para ser mas efectivos

NORMAS PARA SER MAS EFECTIVOS

LAS NORMAS VAN A SER DE INTERACCIÓN Y DE CALIDAD DE TRABAJO, ESPERAMOS QUE SEAN CUMPLIDAS PARA MAYOR EFECTIVIDAD DEL SEMINARIO - TALLER

  • LAS DE INTERACCIÓN:

  • 1. RECONOCER AL OTRO DERECHO DE HABLAR ESCUCHANDO ATENTAMENTE Y CON EMPATÍA.

  • 2. EVITAR CUALQUIER CONDUCTA NO VERBAL QUE IMPLIQUE EL QUE NO PODAMOS PRESTAR ATENCIÓN DEBIDA AL OTRO (POR EJ. USAR BEEPERS, CELULARES)

  • 3. ESTAR ABIERTO A CUESTIONARSE UNO MISMO SUS CONDUCTAS E IDEAS PARA PODER MEJORAR.

  • 4. DAR Y RECIBIR CUESTIONAMIENTO DEL OTRO CON EDUCACIÓN, INDAGACIÓN Y ESPIRITU DE DIÁLOGO, MANTENIENDO CONFIDENCIALIDAD.


Normas de interaccion

NORMAS DE INTERACCION

  • 5. TRATARNOS COMO COLEGAS EN BUSCA DE LA VERDAD Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL , PODEMOS MOSTRARNOS EL UNO AL OTRO EL PUNTO DE VISTA DE CADA UNO. SIN ANIMO DE TENER LA VERDAD ABSOLUTA Y COMPLETA.

  • 6. SOLICITANDO PERMISO, CUALQUIER PARTICIPANTE PUEDE INVITAR A CUMPLIR CON ESTAS REGLAS CUANDO ALGUIEN NO LAS CUMPLA, DÁNDO RETROINFORMACIÓN CON INTELIGENCIA EMOCIONAL SOBRE CUALQUIER OTRA CONDUCTA QUE SEA OBSTÁCULO PARA LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA DE LAS SESIONES DE APRENDIZAJE.


Normas de calidad de trabajo

NORMAS DE CALIDAD DE TRABAJO

  • 1. PUNTUALIDAD PARA COMENZAR A LA HORA ACORDADA PARA EMPEZAR Y TERMINAR.

  • 2. PREPARAR LA SESION , LEYENDO LAS LECTURAS Y HACIENDO LOS EJERCICIOS CORRESPONDIENTES.

  • 3. ASIGNAR Y CUMPLIR LOS ROLES CON RESPONSABILIDAD: EL PARTICIPANTE DESEMPEÑANDOSE ACTIVO, EL FACILITADOR ANIMANDO Y COMPARTIENDO.

  • 4. LOS APRENDIZAJES Y ACUERDOS SON REGISTRADOS POR, EL SECRETARIO EN UNA MINUTA, Y LOS ENVIA A TODOS LOS INTEGRANTES DEL GRUPO EN LA PROXIMA SEMANA.

TODOS SOMOS

FACILITADORES

Y PARTICIPANTES

EN ALGUN MOMENTO


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