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DDN Administración de Recursos Humanos

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DDN Administración de Recursos Humanos. Horacio Andrade. Administración de Recursos Humanos.

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Presentation Transcript
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DDN

Administración de

Recursos Humanos

Horacio Andrade

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Administración de Recursos Humanos

Proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para la administración efectiva del personal, así como los elementos para el perfeccionamiento de sus habilidades directivas dentro de la organización.

Objetivo

Proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para la administración efectiva del personal, así como los elementos para el perfeccionamiento de sus habilidades directivas dentro de la organización.

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CONTENIDO TEMÁTICO:

1. Nuevo mundo, nuevas organizaciones

Cambios en el entorno nacional e internacional de los negocios

Tendencias actuales en la administración

El nuevo perfil de líderes y colaboradores

2. Desarrollo de habilidades directivas

Comunicación e Inteligencia Emocional

Manejo de conflictos

Liderazgo

Toma de decisiones

Integración de equipos

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3. La Administración del Capital Humano

La cultura mexicana del trabajo

La resistencia al cambio y cómo vencerla

Nuevas tendencias y retos en la administración de los

recursos humanos

4. Integración de los recursos humanos a la empresa

El perfil del puesto

Fuentes y medios de reclutamiento

Instrumentos de evaluación de competencias

Entrevista de selección

Sistemas automatizados y nuevas tendencias de selección

La decisión final y la contratación

Inducción e integración al puesto

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5.Desarrollo de las capacidades humanas

Tendencias en el desarrollo de las capacidades humanas

Detección de necesidades de capacitación

Modelos de capacitación

Evaluación de la capacitación y el desarrollo

6.Administración de la compensación

Análisis, descripción y valuación de puestos

Análisis e interpretación del mercado de las

compensaciones

Evaluación del desempeño

Tabulador de sueldos

Compensación variable

Pago por competencias

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Cambio

Modificación o transición de un estado, condición, situación o fase, que ocurre en un período determinado

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Παντα ρει

todo fluye

Heráclito

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Calendario Cósmico

  • Big Bang
  • 1° de enero
  • Formación del sistema solar
  • 9 de septiembre
  • Formación de la Tierra
  • 14 de septiembre
  • Origen de la vida en la Tierra
  • 25 de septiembre
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Calendario Cósmico

  • Aparición del primer hombre
  • 31 de diciembre, 22:30 horas
  • Invención de la agricultura
  • 23:50:20
  • Nacimiento de Jesucristo
  • 23:59:56
  • Renacimiento europeo
  • 23:59:59
  • Revolución Industrial
  • 23:59:59:30
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Un mundo

desbocado

(o la Era de la

Incertidumbre,

la Tierra Plana

o la Modernidad

Líquida)

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“Predicciones”

  • “Máquinas voladoras más pesadas que el aire son imposibles”Lord Kelvin. Hacia 1895Matemático y físico británico, presidente de la British Royal Society
  • “El fonógrafo no tiene ningún valor comercial”Thomas Alva Edison, hacia 1880Inventor del fonógrafo
  • “Una severa depresión análoga a la de 1920-1921 está fuera de
  • toda probabilidad”The Harvard Economic Society16 de noviembre de 1929
  • “Con los años que tengo, no creo que pueda ver la caída del Muro
  • de Berlín, pero espero que mis hijos o mis nietos puedan presenciarlo”Francoise Miterrand. Presidente francés8 de noviembre de 1989
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“Predicciones”

  • “No hay razones para que un individuo tenga un ordenador en su propia casa”
  • Ken Olson, en 1977
  • Presidente de Digital Equipment Corporation
  • “Es la tonteria más grande que se haya dicho nunca. La bomba atómica jamás estallará, y hablo como experto en explosivos”
  • Almirante William Leahy1945
  • “Con más de 50 marcas extranjeras de automóviles vendiéndose ya en Estados Unidos, no es probable que la industria automovilística japonesa consiga ni un pequeño porcentaje del mercado americano”Business Week 2 de agosto de 1968
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En La Era Del Cambio...

  • De 1860 a la fecha se ha sextuplicadola población mundial
  • De 1900 a la fecha se ha producido el 80%de los avances tecnológicos del mundo
  • Se ha generado más informaciónen los últimos 30 años que en los 5000 anteriores
  • En los Estados Unidos hay más de 3000 revistas especializadascon circulaciones entre 50,000 y un millón de ejemplares
  • La información disponible en el mundo se duplicacada 5 años
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En La Era Del Cambio...

  • En 1960, el ordenador promedio manejaba 1.5 MIPS y prestaba servicio a 550 personas; hoy maneja 150 MIPS y da servicio a una persona
  • Hay 40,000 productos distintosen un supermercado medio americano. La familia típica necesita 150 para satisfacer el 80% de sus necesidades
  • La bibliografía acumulada pasó de 35 mil títulos en 1550 a 52 millonesen el año 2000 (sólo de 1950 al año 2000 se publicaron 36 millones de libros)
  • Se publica un libro cada medio minuto
  • Si uno leyera un libro diario, dejaría de leer otros 4000
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Algunos avances de los últimos 40 años…

  • Cajeros automáticos
  • Calculadoras
  • CD/DVD
  • Computadora personal/PC de bolsillo
  • Contestadora telefónica
  • Fax
  • Horno de microondas
  • Internet/correo electrónico
  • Píldora anticonceptiva
  • Teléfonos celulares
  • TV a color/TV por cable
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Algunas megatendencias

  • Mayor impacto de la genética, biotecnología, nanotecnología y tecnología de la computación
  • Fuertes tensiones culturales
  • Vuelta a los valores espirituales y religiosos
  • Trivialización de los valores culturales por los medios masivos
  • Aumento del consumismo
  • Mayor democratización de las sociedades
  • Aumento del papel de la mujer en la sociedad
  • Aumento de la desigualdad y de la pobreza a escala global
  • Desempleo masivo / institucionalización del subempleo / metamorfosis del trabajo
  • China e India, nuevos líderes económicos
  • Continuación de fusiones para la formación de megaempresas
  • Aumento de las expectativas de vida / envejecimiento poblacional
  • Progresivo deterioro medioambiental

Bas, Enric.Megatendencias para el

Siglo XXI. FCE, 2004

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Los 10 motores del cambio que impactarán al liderazgo organizacional

  • Creciente competencia global
  • Enfoque en el cliente
  • Eficiencia operativa
  • Aceleración del cambio
  • Necesidad de innovar
  • Creciente regulación gubernamental
  • Retención del talento
  • Calidad de productos y servicios
  • Adquisiciones/fusiones
  • Tecnología de información
  • American Management Association (AMA)
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Están cambiando los tiempos

para bien o para mal

para mal o para bien

nada va a quedar igual

Mario Benedetti

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CAMBIOS POLÍTICOS

  • Democratización lenta y difícil del sistema político
  • Alternancia/pluralidad
  • Irrupción de la sociedad civil en la vida nacional
  • Confrontación de sectores tradicionales y modernos
  • Infiltración del crimen organizado en la clase política y en los cuerpos de seguridad
  • Intento por superar los vicios, carencias y limitaciones del sistema
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CAMBIOS ECONÓMICO-COMERCIALES

  • Globalización
  • Crisis - Incertidumbre
  • Pérdida de competitividad (no somos parte de los BRICs; lugar 60 entre 131 países del WEF)
  • Búsqueda de mayor eficiencia en la estructura gubernamental
  • Fusiones, adquisiciones, alianzas estratégicas
  • Competencia basada en la calidad y en el servicio
  • Fiebre de certificaciones
  • Fuerte crecimiento del sector terciario
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CAMBIOS SOCIO-CULTURALES

  • Transición de la tradición a la modernidad
  • Posicionamiento del conocimiento como factor clave de competencia
  • Agudización de la desigualdad inconformidad, brotes de inestabilidad social
  • Permisividad socialimpunidad, falta de respeto a la ley, crecimiento del crimen organizado, violencia e inseguridad
  • Mayor complejidad del mercado
  • Mayor participación de la mujer
  • Mayor conciencia ecológica
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CAMBIOS TECNOLÓGICOS

  • Desequilibrio tecnológico
  • Rezago en investigación y desarrollo por falta de inversión/recursos
  • Insuficiente infraestructura de comunicaciones y transportes
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Supera al miedo y observa maravillado

cómo se transforma tu mundo

Esquilo

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