1 / 84

Susan Alberts

Susan Alberts. Agenda 19.00 uur: Ontvangst 19.15 uur: Openingswoord door Theo Ploeg, adjunct-directeur Academie Mercuur 19.20 uur: Belastingplan 2010 / Flexibel belonen door Susan Alberts, directeur Loonexpert Nederland 20.15 uur: Pauze 20.30 uur: Arbeidsrecht / ontslagrecht

Mia_John
Download Presentation

Susan Alberts

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Susan Alberts

  2. Agenda 19.00 uur: Ontvangst 19.15 uur: Openingswoord door Theo Ploeg,adjunct-directeur Academie Mercuur 19.20 uur: Belastingplan 2010 / Flexibel belonen door Susan Alberts, directeur Loonexpert Nederland 20.15 uur: Pauze 20.30 uur: Arbeidsrecht / ontslagrecht door gastspreekster Annemarie Wonink, directeur Flow diensten 21.15 uur: Wetsvoorstel Uniformering Loonbegrip Fiscale Vereenvoudigingswet 2010 Pensioenwet door Susan Alberts, directeur Loonexpert Nederland 22.00 uur: Borrel ter afsluiting

  3. Ontwikkelingen Globalisering: •Verschil in gezinssamenstelling • Flexibiliteit in contracten, werk(tijden) • Overheid (fiscus/sociale wetgeving) WAO => WIA • Flexibel pensioen(?)VUT/prepensioen => Levensloopregeling • Balans werk-privé • Deeltijd, Tweeverdieners, kinderopvang (?) • Individuele wensen • Afname invloed vakbonden, bedrijfs-CAO • Mobiliteit • Nieuwe Zorgverzekeringswet en wet Zorgtoeslag (2006) • Zorg- en Informatieplicht • Pensioenwet, ANW - hiaat

  4. Ontwikkelingen Individuele verantwoordelijkheid: •Deeltijd - WW • Vergrijzing, Kredietcrisis, Sociale Innovatie • Kantonrechtersformule • AOW (67), AOW-hiaat, Pensioengat

  5. 2003 • Kerstpakket • • Eindloon naar middelloon, beschikbaar premiestelsel • • Reiskosten van 28 naar 18 cent • • Streep door de PC-privé • • Woekerpolis ???

  6. Jaar 2009, 2010/2011 • Ziektekosten niet meer onbelast • Belastingplan 2010/2011 - vereenvoudiging loonstrook (o.a. werknemersbijdrage) - fiets, telewerkplek, bedrijfsfitness => 1,4 % loonsom - werkkostenregeling 2011

  7. Belastingplan 2010 Susan Alberts Loonexpert Nederland BV

  8. Belastingtarieven 2009 2010 n.b. in de eerste 2 schijven zijn volksverzekeringen opgenomen.

  9. Heffingskortingen

  10. WGA premie • Premie wordt verdubbeld in 2010 • Wel of niet 50% verhalen • Soap rondom bruto en netto (omkeerregel) • Niet verhalen een verworven recht

  11. Auto van de zaak • BPM heffing in 4 jaar CO2 uitstoot • Bonus-malus en CO2 toeslag per 2010 afgeschaft • Kleinschaligheidstoeslag voor zeer zuinige auto’s • Willekeurige afschrijving voor zeer zuinige auto’s (BV) • Naheffing opvoeren van motor

  12. Auto van de zaak

  13. Waarde vakantiebonnen • • altijd tegen 99% • 1% voordeel is voor vooruitbetaalde belasting

  14. Overgang naar loon–in met jaar uitgesteld • loon-over systematiek komt met de eenduidige loonaangifte per 1 januari 2011 te vervallen

  15. Kleine banenregeling • Werknemer jonger dan 23 jaar • Loon beneden een bepaalde grens per maand • (22 jaar => € 600 per maand) • Vrijstelling voor premies werknemersverzekeringen, • maar zijn wel verzekerd • 0% inkomensafhankelijke bijdrage Zvw • Vooralsnog alleen voor 2010

  16. Afdrachtvermindering onderwijs • Uitbreiding: • Ook voor verhoging opleidingsniveau van de werknemer • Werknemer moet in 2010 beginnen met opleiding • Werkgever betaalt minimaal 50% van de opleidingskosten • Alleen samenloop met EVC • € 500 per werknemer • Alleen voor 2010

  17. Afdrachtvermindering startkwalificatie • Uitbreiding: • Bij overstap naar ander leerbedrijf mag ook opvolgend bedrijf de afdrachtvermindering toepassen • Ook toepassen als na werkloosheid een • re-integratietraject heeft plaatsgevonden en daarna opleiding tot startkwalificatieniveau • Voorwaarde werkloos voor indiensttreding komt te • vervallen

  18. Afdrachtvermindering • Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O) • Loongrens eerste schijf (50%) wordt verhoogd van • € 150.000 naar € 220.000 • Alleen voor 2010

  19. Wijziging berekening premiekorting oudere en arbeidsgehandicapte werknemer • Nu: • Ene helft maximaal de premie WW-Awf en de andere • helft maximaal de WAO/WIA premies • Vanaf 2010: • het totaalbedrag van de premiekortingen hoeft niet meer • gesplitst te worden • (maximaal de som van de premies)

  20. Premiekorting oudere werknemers met ANW uitkering • Premiekorting bij in dienst nemen van: • een werknemer die 50 jaar of ouder is en • al ten minste 2 jaar recht heeft op een nabestaandenuitkering (ANW) en • in die 2 jaar geen arbeidsinkomen heeft gehad • uitbreiding van premiekorting oudere werknemers • € 6.500 per jaar • maximaal 3 jaar

  21. Premiekorting oudere werknemers met IOAW uitkering • Premiekorting bij in dienst nemen van: • een werknemer die 50 jaar of ouder is en • een IOAW uitkering heeft • uitbreiding van premiekorting oudere werknemers • € 6.500 per jaar • maximaal 3 jaar

  22. Levensloopverlof oudere werknemers • Werknemer geboren in 1948 of eerder: • Opname tegoeden is loon uit vroegere dienstbetrekking • Consequentie: • Geen recht op arbeidskorting • Geen recht op doorwerkbonus

  23. Gebruikelijk loon DGA Hoeft niet meer te worden toegepast als het gebruikelijk loon niet hoger is dan € 5.000 (scheelt loonadministratie) Van belang voor stamrecht -, lijfrente - en pensioen - bv’s en passieve holdings. Te beoordelen voor alle concernvennootschappen samen Voortaan ook gebruikelijk loon als gewerkt wordt voor een lichaam waarin de (tbs)partner een a.b. heeft. .

  24. Gebruikelijk loonDGA • M.i.v. 1 januari 2010: € 41.000 • SvF hanteert “terloops” als gebruikelijk loon: • Winst < € 50.000 => € 41.000 • Winst tussen € 50.000 en €100.000 => €40.000 + € 200 per €1.000 extra winst • Winst > €100.000 => 50% van winst • Is dit na het afroomarrest uit 2004 een hint voor 2011?

  25. Sociale verzekeringsplicht DGA • Kabinet overweegt om de toets of een dga wel of niet sociaal verzekerd is te leggen bij een aandelenbelang van 10% m.i.v. 2011(!), zoals ook bij Pensioenwet geldt: < 10% : wel sociaal verzekerd; > 10% : niet sociaal verzekerd; i.p.v. Regeling aanwijzing dga (uit 1998).

  26. Sociale verzekeringsplicht DGA • Kabinet overweegt om de toets of een dga wel of niet sociaal verzekerd is te leggen bij een aandelenbelang van 10% m.i.v. 2011(!), zoals ook bij Pensioenwet geldt: < 10% : wel sociaal verzekerd; > 10% : niet sociaal verzekerd; i.p.v. Regeling aanwijzing dga (uit 1998).

  27. Flexibel belonen

  28. Budgetmodel

  29. Bronnen en Doelen

  30. Bronnen Verlof: 1.Alles boven de 160 uur / 20 dagen (fulltimer) 2. Alle senioren uren 3. Alle verlofrechten voorgaande jaren Loon: 1. Winstdeling/bonus 2. Vakantietoeslag 3. Bruto loon (maximaal 30%)

  31. Reiskosten Woon-Werkverkeer Stel: maandloon van € 2.500 afstand woon-werk 36,6 km Reiskostenvergoeding = € 0,19 ct per km * Gebudgetteerde maximale reiskostenvergoeding 20 km a € 0,12 Fiscaal mogelijk om 36,6 x 2 x 0,19 x 214 : 12 = € 248 U kreeg al max reiskostenvergoeding (budget) € 85 Verschil van € 163 bruto loon ruilen voor onbelaste vergoeding * N.B. werkgever mag dit geven, niet verplicht

  32. Reiskosten Woon-Werkverkeer € 866 netto = bruto feitelijk 4,88% salarisverhoging! Namelijk bruto € 122 per maand

  33. Telewerkplek Stel: Maandloon van € 4.500 Telewerkplek € 1.815 € 1.815 bruto loon ruilen voor onbelaste vergoeding

  34. Telewerkplek € 862 netto = bruto feitelijk 3,15 % salarisverhoging! Namelijk bruto € 142 per maand

  35. Regeling geldt ook voor: •Studiekosten, scholing en seminars, cursus (die normaal niet door de werkgever worden vergoed) • Contributie vakbond/beroepsorganisatie • ANW - hiaat • Verhuiskosten • Personeelsuitje • Fiets • Pensioen • Levensloopsparen • WGA - premie • Bedrijfsfitness • Parkeerplaats

  36. Voordelen Flexibel Belonen Voorwaarden afstemmen op individu  Inspelen op fiscale mogelijkheden en veranderingen  Hoger rendement van de beloning  Arbeidsvoorwaardencommunicatie  Strategisch beloningsinstrument  Lagere werkgeverslasten  Aantrekkelijke werkgever

  37. Stappenplan •AV-analyse • Wat is de impact op alle arbeidsvoorwaarden • Welke aanpassingen en kosten • Pensioenreglement • Wie zijn er bij betrokken (OR, vakbond)

  38. Tot zo! we beginnen weer om 20.30 uur

  39. Actualiteiten arbeids- en ontslagrecht Annemarie Wonink

  40. Agenda • Deeltijd WW • Ontslagmogelijkheden • Aandachtspunten bij ontslag • Afspiegelingsbeginsel • Quiz

  41. Deeltijd WW (1) • deeltijd WW verlengd tot 1 april 2010 • voor wie is de regeling bedoeld? • max. aan te vragen voor 50% van de contractsduur • in 4 weken mogen uren flexibel worden ingezet

  42. Deeltijd WW (2) • kenmerken: • uitkering 75%, daarna 70% • inkomensverlies is dus minimaal 25%; • WW kan collectief door werkgever worden aangevraagd. • verbruik en herleven WW-rechten • let op bij jonge werknemers! • scholingsverplichting

  43. Deeltijd WW (3) • sanctiemogelijkheden UWV • indien ontslag tijdens deeltijd-WW; • indien ontslag na afloop periode deeltijd-WW.

  44. Deeltijd WW (3) • verschillen deeltijd-WW en deeltijd-ontslag deeltijd-WW deeltijd-ontslag alleen nav crisis? ja nee aanvragen bij UWV UWV WERKbedrijf aanvraag WW werknemer werknemer uitbetaling WW naar keuze aan werknemer sollicitatieplicht nee ja scholingsplicht ja nee urenvermindering max. 50% min. 5 uur toekenning voor max. 3 mnd. onbepaalde tijd verlenging nee ja aanvraagperiode 1 april 2009 altijd t/m 1 april 2010

  45. Ontslagmogelijkheden (1) • ontslag n.a.v. contract bepaalde tijd • ontslag op staande voet • ontslag via Kantonrechter • ontslag via UWV WERKbedrijf (CWI) • ontslag via vaststellingsovereenkomst

  46. Ontslagmogelijkheden (2) • ontslag n.a.v. contract bepaalde tijd • beëindiging van rechtswege • arbeidsongeschiktheid en Wet Verbetering Poortwachter • communicatie essentieel • tussentijds opzegbeding

More Related