Munkanélküliség fogalma, típusai

1. Munkanélküliség fogalma, típusai Jogi, társadalomstatisztikai szempontok, típusok, Munkaügyi központok feladatai, Munkaerő-piaci alap összetevői H.P.

2. A munkanélküliség jogi értelemben • Az illetékes hivatalban regisztrált, nem foglalkoztatott, az előírásoknak megfelelően együttműködő (aktívan kereső) ügyfél tekinthető munkanélkülinek. • Feltétel a rendszeres megjelenés, a felkínált lehetőségek elfogadása. (Képzés, foglalkoztatás, programba vonás.)

3. A munkanélküliség társadalomstatisztikai értelemben • Az a munkanélküli, akit annak regisztráltak, aki nem foglalkoztatott, a kérdezés idején semmilyen munkajogviszonyban nem állott. • Munkaügyi központok és a statisztikai hivatal nyilvántartása közötti különbség és annak okai.

4. Néhány alapfogalom • Aktív munkanélküli: az a személy, aki maga is aktívan keres és kész a kompromisszumokra foglalkoztatása érdekében. • Passzív munkanélküli: az a személy, aki nem működik közre, külső segítséget vár el, nem kompromisszumkész. • Inaktív: aki nem foglalkoztatott, de nem is regisztrált munkanélküli

5. Munkanélküliség típusai I. • Abszolút v. recessziós munkanélküliség: a gazdaság hanyatlása, összeomlása következtében létrejövő munkanélküliség. Egész iparágak szűnnek meg, drasztikus szerkezetátalakítás, stb. ( üzemek megszünnek, leépülnek, újak helyettük nem létesülnek)

6. Munkanélküliség típusai II. • Strukturális munkanélküliség: akkor jön létre amikor a struktúra váltás következtében időlegesen nem talál egymásra a munkavállaló és a munkaadó. Megoldás a strukturális mobilitás. (képzés, átképzés, lakóhely váltás, mobilizációs képesség növelése)

7. Munkanélküliség típusai III. • Súrlódásos munkanélküliség: mindig jelen lesz a társadalomban, mert családi okok, költözés, házasság, válás, stb. által időlegesen fellépő állapotot jelöl. Átmeneti, nem tartós munkanélküliség. (maximum 3 hónap)

8. Néhány számítási modell Munkanélküliségi ráta= mn. sz./fogl. Sz. + mn.sz.x 100 Foglalkoztatottsági ráta= fogl. sz./ népesség sz. x 100 Gazdasági aktivitási ráta= fogl. sz. + mn. sz./ népesség sz. x 100

9. Munkaügyi központok feladatai I. • Állásfeltárás • Munkaerő és az állások közvetítése • Munkavállalók felkészítése a munkavállalásra • Munkaadói igények felmérése, és lehetőség szerint kielégítése • Munkaerő-piaci elemzések készítése

10. Munkaügyi központok feladataiII. • Különféle támogatások és szolgáltatások nyújtása az érintettek részére • Támogatások:- képzés, - közhasznú munka, - bértámogatás, - vállalkozóvá válás tám. -pályakezdők tám. -munkahelyteremtés tám. (önfoglalkoztatás, rehab. Munkahelyteremtés) -mobilitási tám. komplex programok (célorientált tranzit, és más többelemű progr.)

11. Munkaügyi központok feladatai III. • Szolgáltatások végzése: -információ szolg. -munkaerő kiválasztás -munkavállalási tanácsadás -pályaválasztási tanácsadás -képzési tanácsadás -fogl. rehab. Tanácsadás -álláskereső klub -pszichológiai tanácsadás -speciális csoportfoglalkozások, - munkaerő kíválasztás, stb.

12. A munkaügyi központok tevékenységének néhány alapelve • Partnerség elve • Esélyegyenlőség elve • Diszkrimináció tilalmának elve • Bizalom, kölcsönös kapcsolatépítés • Szubszidiaritás elve (döntések levitele a végrehajtói szintekre)

13. A munkaügyi központok működésének néhány súlyponti eleme • Humánerőforrás fejlesztés • Foglalkoztathatóság javítása • Alkalmazkodóképesség fejlesztése • Komplex programok • Hatósági tevékenység • Támogatások és szolgáltatások

14. Munkaerő-piaci Alap összetétele I. MPA • Szolidaritási alaprész: munkanélküli ellátások • Foglalkoztatási alaprész: foglalkoztatást segítő támogatások, programok • Rehabilitációs alaprész: megváltozott munkaképességűek fogl. tám. (munkahelyteremtő és megőrző, beruházások)

15. Munkaerő-piaci Alap összetétele II. MPA • Szakképzési alaprész: a szakképzés fejlesztésének támogatására (beruházás, képzés) Nem a munkaerő-piaci szervezet hatáskörében van. • Bérgarancia alaprész: bérgarancia vállalása, fizetésképtelenné vált cégek munkavállalói tartozásának kiegyenlítésére.