CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO La capacitación consiste en la información necesaria que da la empresa a su personal, para que complemente sus conocimientos e incremente de esta manera, su formación y desempeño dentro de la organización. Asimismo, permite cambiar las actitudes en el ámbito laboral, y mejorar el desarrollo profesional como también personal, del equipo de trabajo.

2. MARCO CONCEPTUAL ADIESTRAMIENTO CAPACITACIÓN Es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos.  Es una manera de proporcionar a los estudiantes los conocimientos y las competencias que necesitan para ser muy eficientes en su trabajo. FORMACION APRENDIZAJE Representa ese proceso de aprendizaje, de adquisición de conocimientos y habilidades que un individuo es capaz de recibir, que sin duda alguna es relacionada con la educación. Se entiende por aprendizaje al proceso a través del cual el ser humano adquiere o modifica sus habilidades, destrezas, conocimientos o conductas, como fruto de la experiencia directa, el estudio, la observación, el razonamiento o la instrucción. INDUCCION DESARROLLO DE PERSONAL Es la integración entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan a él y constituye el conjunto de procesos mediante los cuales aprenden el sistema de valores, las normas, y los patrones de comportamiento requeridos por la empresa en la que ingresan. Es la base de la motivación de los empleados para alcanzar los objetivos de una organización. 

3. Diseño de los planes de capacitación en los diferentes niveles de la organización El plan de capacitación es una herramienta esencial para alcanzar objetivos institucionales o académicos. Es considerada una herramienta estratégica, que busca optimizar y fortalecer las habilidades del personal. GERENCIA ADMINISTRATIVO Es una parte fundamental de la empresa. Estos se encargan de coordinar que todo funcione correctamente. Es una parte fundamental de la empresa. Estos se encargan de coordinar que todo funcione correctamente. OPERATIVO FACILITADORES Los procesos operativos son conocidos como procesos claves dentro de una empresa. Son considerados como procesos claves porque influyen de manera directa en la satisfacción o insatisfacción de los clientes. Son personas designadas que ayudan a los grupos a tomar una decisión, plan o resultado en el que todos estén de acuerdo y se comprometan a lograrlo.